莫让形象工程损了地方形象等（3 则）

莫让形象工程损了地方形象

会议中心形似世博园中国馆大气恢弘，办公楼由大理石装饰得富丽堂皇，室内中央空调、电梯、搭配适宜的灯具显得现代感十足……当中央三令五申严控豪华楼堂馆所建设之时，8月3日，《瞭望》新闻周刊报道“地方频曝举巨债建奢华形象工程多打民生工程旗号”，引发舆论对地方形象工程建设的关注。

网民“顾仁”：形象工程、奢华工程、浪费工程，与不正确的政绩观、奢侈浪费的“四风”紧密相连。这些工程，给当地领导干部增加了颜面，对民生却于事无补。一些贫困地方举债建设，更是穷了地方，苦了百姓，害了后任。可以看出，搞形象工程、奢华工程、浪费工程，实是“歪嘴和尚”将改善民生的经念歪了。

网民“大江网”：假借“关注民生”上马“拍脑袋工程”，是部分官员私欲作祟，但举债建奢华形象工程却能顺利过关，从根本上说还是监管的缺失。项目的绩效评价如何，资金使用能否做到最优？经过对这些问题的充分论证并且会上讨论通过、审慎推行，民生项目才能经得住考验。反观这些所谓的“民生工程”，怎能过五关斩六将？监管难辞其咎！

网民“李小箐”：作为领导干部，特别是地方政府“一把手”，应树立正确的政绩观，根除以GDP论英雄的观念。地方经济建设要密切结合本地实际，切不可盲目突进。要更正思想认识，强化责任心和大局意识，在任期内要履职尽责，同时也要多为下任考虑，站在全局的角度，布局地方经济发展蓝图。

“官员复出”需用制度规范

《新京报》近日报道称，因“三鹿奶粉事件”被免职的3名石家庄市领导已悉数复出。经梳理，近几年来52起舆论普遍关注的官员免职案例中，共有85名官员被免，29人复出，占比达34.12%。

网民“钱兆成”：打造责任政府，就必须让“问题官员”是否重新起用成为显制度，应该有着更为严格的考察，复出的程序应该更透明更公开。只有这样，才能避免暗箱操作的嫌疑，复出的官员才有正当性。

网民“黄齐超”：官员因问责而被免职，等于仕途之路上的一次跌倒，可以从新再来，但不该跨越“任期公示”的环节。而且，应当更加醒目地标示出。如果有可能，还可以在“公示内容”上添加该官员之前被处理的原因，已经积极配合组织“疗伤”的情况。同时，在免职官员能否起复的问题，也应给民众一些话语权。

网民“雨天”：金无足赤，人无完人。犯错不可怕，如果知错能改，即使重新复出，只要其程序合规，公众还是理解和支持的。但不可否认，在面对官员复出这一问题上，要真正消除质疑声，就不应该遮遮掩掩，对什么情况该免职、免职的程序、复出的时限和程序等，应该出台更细的操作规则。

国企高管降薪重塑公平标杆

在8月18日举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议上，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》得到审议。习近平在讲话中指出，逐步规范国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。网民对此表示，这标志着国有企业改革进入到触及利益的实质性推进阶段。

网民“美丽”：翻阅近几年上市央企年报和机构调查不难发现，央企员工的平均年薪普遍超过10万元，高管年薪超过30万元的比比皆是。即便出现大幅亏损，高管年薪依然“高高在上”。是时候对央企高薪“动刀”了。

网民“徐立凡”：调整过高收入，取消职务消费，既是对不合理的国企收入分配秩序的规范纠偏，也是为需要持续深入的国企改革鸣锣开道。改革和规范央企主要负责人薪酬制度及支出情况，是国企改革必过关卡。国企不是个人或小集体的利益蓄水池，而应是全体国人的利益蓄水池。

网民“京报”：在当前政治形势下，不排除有些高管表面上不反对这项改革，但通过其他方式“暗渡陈仓”。比如，通过发明、字画等形式实现灰色收入，并不是孤案。对此，也希望有关方面在实践当中加强防范，并在适当时机引入央企高管薪酬透明等机制，扩大社会监督。