新形势下企业青工思想政治工作的思考

于超

当代青工，是改革开放的弄潮儿，他们的思想更趋多样化、多元化。如何加强新形势下青工的思想教育工作，培养一支与企业和社会发展要求相适应的高素质青年队伍，显得愈加紧迫，是团务工作者必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。

一、客观认识新形势下青工的思想状况

找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是做好青工思想工作的有效途径。只有敏锐把握新形势下青工的思想动态，采取有针对性地措施，才能收到事半功倍的效果。当前，青工的思想动态主要表现以下几个方面。

一是从思想观念看，青工思维活跃、思想解放，喜欢接受新鲜事物，不循旧、不保守；具有批判精神和创造激情，敢于挑战权威，对社会上的不正之风比较反感；注重平等，讲求参与，法律意识强；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青工年龄结构和成长环境等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青工轻口号，重实际。青工在考虑企业需要的同时，很自然地考虑个人需要。部分青工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求我们引导青工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。

三是从生活情趣看，青年人喜欢追新潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年职工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青工应注意引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平。他们一致的观点是：青年人只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年职工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业基层团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青工的成才思想，引导和促使广大青工在企业生产实践中，求真知，长才干，做精兵强将。

综上所述，由于企业青工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。 因此，青工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握好青年职工共性的东西，又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。为此，加强新形势下青工思想教育应因人而异、有的放矢，最大努力做到“一把钥匙开一把锁”。

二、做好新形势下企业青工思想教育工作的思考

(一)选择正确的工作方式

严肃的思想教育工作常常给人以枯燥乏味的感觉。要围绕企业中心工作，根据青工思想特点，创新工作方法，力求更加贴近青工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青工，也可以采用与青工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔热情滋润每名青工的心田。

(二)采取有效的激励手段

美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理需要、安全需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次青工合理、健康的需要，即可充分调动青工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。

(三)善于运用新兴媒体

充分利用现代传媒技术和互联网优势，加快青工思想政治工作载体创新，扩大网络信息的正面影响。近几年，铁运处团委积极探索新形势下青年职工的思想引导和教育工作，建立了铁运共青团QQ群、飞信、微信等。通过这一媒介发布团委的文件、信息；倾听青工的新声和意见，答疑解惑，起到了良好的沟通效果。今后更加注重利用网络双向交流的特点，增强宣传的影响力，让主流文化通过网络深入到青工可触及的每一个“角落”，充分发挥“网上政工”的及时性、主动性、有效性和吸引力。

(四)注重解决实际问题

做好青工思想政治工作必须注意解决广大青年的实际问题，将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。要服务于青年的基本生活需求，积极维护青年的正当权益，尤其对生活实际困难的青工给予更多地关心和慰问。要服务于青年的精神文化需求，突出精品创意，紧跟时代步伐，着力提高文化档次。要服务于青年成才需求，加大推荐优秀青工入党和走上重要岗位的力度。

(五)开展形式新颖的教育活动

紧紧抓住青工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年职工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

(六)营造典型示范效应

要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青工在企业改革与发展大潮中展示青春风采。大力宣传 “最美青工”、“青年突击队”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

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