初等教育专业毕业生职业适应性研究及应对策略

赵海霞　潘虹

摘要：近几年来，大学毕业生面临着越来越严重的就业危机。高职师范学院初等教育专业毕业生职业适应性中遇到问题的主要原因是个人缺乏准确的社会定位和正确的心，学校教育管理制度不严密，用人单位压力加大。初等教育专业毕业生职业适应中遇到的各种问题不是单一方面能够解决的，需要多方面的共同努力，才能使毕业生顺利渡过适应期。

关键词：初等教育；毕业生；职业适应性；应对策略

中图分类号：G625 文献标志码：A 文章编号：1001-7836（2014）08-0060-02

一、研究的意义

近年来，我国大幅提升的毕业人数，与社会岗位提供之间发生了一定的冲突。与往年相比，全球性经济危机使大学毕业生面临更加严峻的就业形势。在这种情况下，对高职院校的毕业生展开职业适应性的研究具有十分重要的意义。本文旨在通过对呼和浩特职业学院师范学院部分师范类毕业生的调查研究，了解他们在就业初期的职业适应状况，并通过分析提出合理化建议，以提高教师教育的质量。

二、调查研究结果分析

对高职院校师范类毕业生来说，调查问卷显示初始就业中的不适应性主要表现为以下几种情形。

1人际关系处理不当

有58.9%的毕业生对如何处理与领导、同事的关系表现得茫然不知所措，经常将学生时代人际关系的处置方式移用到现在的职场活动中，形成对人随便、不尊重人、不分场合、不会巧妙周旋的刻板印象。

2现实生活中自我迷失

21.4%的毕业生在刚开始的职业活动中，随着主观愿望与客观实际的差距，个人失望和迷茫的情绪也越发强烈。这主要体现在三个方面。第一，职业活动预期与职业活动实际的差距大；第二，所接受的高校教育与社会现实的矛盾较大，“课本现实”与生活现实的不一致，就比较容易产生否定的偏激情绪和无所适从的迷茫感；第三，理想与机遇错位。由于多种因素作用，学生个体在职业活动中的奋斗目标有时并不能如愿以偿，有些人就会将失败归结为能力的强弱或任务的难易，这些不可控的因素，促使成就动机被消弱，自信心遭到打击，不良情绪由此加剧[1]。

3工作中容易失败受挫

11.4%的毕业生在工作中容易受挫。初入职场时掌握的知识、技能很难完全适应工作的需要，有时造成不能如期如质地完成工作任务；由于受到多年高校生活观念、学习方式的影响，以及在校期间其他个人因素的影响，导致有意识的自我完善跟不上职业发展需要的步伐。

4个人情绪失落

刚毕业的高职院校学生由于工作环境、生活条件等发生了变化，这些变化与自己当初预想的结果有很大的差距，再加上工作中不断失误造成的各种失败，个人知识与技能的较大落差在竞争中处于不利地位，这些很容易导致个人失落感。久而久之，8.3%的大学毕业生就产生了职业倦怠。

三、存在问题形成的原因

就呼和浩特职业学院师范学院的初等教育专业而言，自成立到现在已经为社会输送了很多毕业生，绝大多数毕业生选择的是专业对口的教师职业。虽说在全院领导和教师的努力下，毕业生就业率达到了99%，并且得到了社会的好评。但是，这些现象只能反映毕业生能够进入工作岗位这一现实，但并不是所有的毕业生都从事小学教育工作，而且也不能说明这些毕业生真正喜欢这份工作，也不能说明社会、尤其是用人单位对毕业生已经满意，更不能表明毕业生就业后就能在这一岗位上稳定地工作。最近几年，受社会的影响，高职高专院校教育招生生源质量逐年下降，这在教育教学过程中无形中加大了难度。

根据目前国内关于毕业生职业适应性问题的研究情况，笔者认为，可以从三个方面对初等教育毕业生职业适应性问题产生的原因进行分析。

1自我认识不足

初等教育毕业生在面对竞争日益激烈的就业形式时，越发感觉自我成就感下降，对自身所学的专业知识、工作技术能力信心不足。尤其是和众多高校的本科生、研究生竞争，更是增加了很多的压力。而与此相对应，社会对专科学生群体的评价也有所偏低，毕业生对自身的自信度的下降似乎陷入了一个恶性循环。经过调查发现，70%的专科毕业生要经过一年左右的时间才能调整好自己的身心状态，完成角色的转变。所以，对于刚毕业的学生来说，拥有积极健康的心态以及对自身能力的合理定位显得尤为重要。

2学校教育管理机制不严密

学校是大学生职业规划形成的重要场所。可是现行的学校教育管理机制不严密，没有在现有的条件下给学生提供良好的实习实践锻炼机会，导致学生的实际技能掌握不够好。一些学院的微格教学，因缺少教师细致的指导而成为形式。有一些挂牌的实习实训基地，学生去实习实训的时间有限。学生在学校学的基本功没有机会发挥，实习实训并没有起到应有的锻炼效果。许多学生反映，理论课教学的时间较多，许多课程的教学内容比较陈旧，实践的机会太少。学校的就业指导服务形式较为单一，就业指导服务内容和方式有待深入和改进，学校的就业指导和用人单位的实际情况有所偏差，没能有效地帮助毕业生在步入职场前树立良好的职业适应观念，做好适应就业环境的准备。

3用人单位压力加大

毕业生在职业适应中遇到的问题主要源于用人单位所施加的种种压力：比如学习新知识、新技能的压力；处理突发事件的能力以及职业前途压力等。工作难度的加大，使得刚刚踏入社会的毕业生出现了心理压力过大。通过分析，初等教育专业的毕业生如果缺少了政府的扶持，他们还是一样不能通过教师招考，用人单位就无法合理分配人才，使人尽其能；如果学校不改变教学计划，就跟不上社会的发展需要；如果毕业生自己不摆正位置，调整好心态，就没有办法施展才能，发挥特长。

四、初等教育毕业生职业适应性的应对策略

传统的学校教育与严峻的社会现实存在一定的脱节：学校教育偏重于理论知识的传播，而人才市场更需要的是扎实的技术能力；学校教育以学生的分数和守旧的操作来衡量实效，而现实工作中除了需要具备专业技能外，还需要具有勇敢的创新能力。当学校教育与社会矛盾没有得到解决时，由此塑造出来的人才是很难适应新鲜、多变、充满挑战的职场生活的。初等教育毕业生在职业适应中所遇到的这一系列问题，需要学生个人、用人单位、高职院校的共同努力。endprint

1毕业生自身

首先，毕业生选择的就业单位，其组织氛围应尽量与毕业生个人的性格相契合。毕业生在应聘前，应对自己心仪的岗位、单位，甚至整个劳动力市场状况有较深入的了解，并对自己的综合能力、性格特点有基本的认识，以便更好地与就业单位匹配，对未来工作做出正确预期。其次，在进入劳动力市场后，毕业生应及时调整心态。面对自我成就感下降，进行积极的自我调节，增加对自身工作能力的信心。另一方面，毕业生也应对自己的角色做出准确的定位，培养认真负责、吃苦耐劳的奋斗精神，虚心学习。

此外，在职业准备的过程中，毕业生需要认识到实践对于提升心理素质和工作能力的重要性。在大学期间应积极参加微格教学以及各类实习实训的实践教学活动，提升自身的工作执行能力、人际交往能力和沟通交流能力[2]。

2用人单位

首先，应明确告知工作的具体信息，保持良好的沟通交流，提供良好的工作环境，以便缩短毕业生从学生角色向工作角色的一个转变过程。其次，可以建立更为高效的激励制度，针对新一代毕业生的特点，提高工作效率，间接提升新入人员的自信度。最后，用人单位为促进员工的个性化发展，对员工管理的时候，应注意沟通引导的方式方法，最好以导师的角色引导毕业生快速地适应自己的工作内容；还要注意培训毕业生遵守单位的规章制度。当刚参加工作的毕业生遇到困惑、压力过大的时候，单位要适时派出相关人员进行协调，引导毕业生合理的调整情绪，排解压力，解决困难[3]。

3高职院校

高职院校作为培养学生职业适应能力的重要场所，对毕业生工作岗位适应性起着决定性的作用，尤其是使学生树立正确的职业价值观，形成良好的就业心态，并适应职业环境具有深远的意义。高职院校应为学生提供更多的见习、实习实训的实践锻炼机会；认真做好学生的假期社会实践和顶岗实习工作；在校期间利用学校合理资源系统地培养学生的职业素养，帮助学生树立积极向上的就职心态；即将毕业的学生应加强职业适应性教育的宣传和培训力度，帮助学生更好地适应未来职业环境。

五、总结

初等教育，作为一个人教育与发展的重要而特殊的阶段，理应受到社会的重视。相信通过毕业生个人、用人单位以及高职院校的努力，可以使初等教育毕业生尽早了解社会需求和职业的特点，及时调整自身的状态、提高自身综合素质，使之具有更强的竞争力和更完善的知识结构，能更好地适应今后的工作，满足用人单位的需求，同时也有利于解决社会的就业问题。

参考文献：

[1]符如春伊，张舒，王星月.大学毕业生职业适应情况研究综述[J].中国大学生就业，2013，（2）.

[2]周建平.大学毕业生职业适应性探析[J].高校辅导员学刊，2011，（4）.

[3]毛璐.大学毕业生职业适应性问题研究[D].长沙：湖南师范大学硕士学位论文，2010.endprint