人力资源管理中的心理学应用

李莉

摘 要：目前我国管理心理学研究主要借鉴西方管理心理学研究理论和经验。但是我国企业管理仍然以管理为主，与西方企业管理有明显的文化差异，我国企业有必要从我国国情出发研究企业管理心理学问题。文章主要对企業人力资源管理心理学的概念、管理心理学与人力资源管理关系及管理心理学在人力资源管理中的应用三个方面进行研究。

关键词：企业；人力资源管理；心理学

一、人力资源发展与管理心理学概述

时代在发展，社会在进步，坚持科学发展观，坚持以人为本的观念深入人心。企业人力资源管理逐渐成为企业之间竞争的主要因素。人强则国强，人强则企业强，人力资源已经成为企业资源竞争中的“第一资源”。企业从传统的人事管理到现代化、科学化的人力资源管理转变过程中，出现了大量关于人力资源管理的界定。但是，不管将人力资源管理界定为什么，其发展历史都展现在眼前，所谓人力资源管理，就是要坚持以人为本，实现人力资源的优化配置，实现最大的投入产出比。

现如今，管理心理学已经成为现代管理学理论的一个重要组成部分，管理心理学以管理为主，结合心理学、管理学和社会学等多门学科，研究人们在管理过程中的心里活动，找出激发远东工作动力的方法，从而调动员工的积极性，在企业管理过程中起到越来越重要的作用。

二、人力资源管理的主要特征

人力资源管理的主要特征包括以下几个方面：①科学性，人力资源管理最初由以经验管理发展到现在的以人为本的科学、完整的管理模式；②综合性，企业人力资源管理不仅仅是管理“人”，还包括法律、政治、经济、科学、金融等方面的知识，其发展受到当前社会环境、文化、政治、经济等方面的影响；③复杂性，由于人的性格是多变的，而事情的发展又具有一定的复杂性，这就使人力资源管理很难做到管理的及时性与有效性；④社会性，人力资源管理的形成、发展、分配、开发以及利用等都是按照社会合理分工来实现的，也因此，人力资源管理的发展是以当前社会环境为前提。

三、人力资源管理与管理心理学的关系

心理学以事实为主要根据来分析个体的心理需求和发展状态，然后再收集资料并对其进行总结归纳，最终得出结论。除此之外，在解决实际问题的时候，心理学可以充分揭示人力资源管理中出现的各种现象，并以独特的视角对企业人力资源管理中出现的各种问题进行研究，最终总结出一个行之有效地解决方法。使用心理学理论分析并解决人力资源管理中出现的问题，可以充分体现坚持以人为本的思想。总之，人力资源管理和管理心理学是密不可分的，对两者进行协调能将人力资源管理的作用发挥到最佳。

四、心理学在人力资源管理中的应用

（1）薪酬奖励方面的作用。人对物质和精神需求的意识非常强烈，当人类想要获得某一荣誉或者某种事物的时候，通常愿意通过付出努力实现自己的需求。对此，企业人力资源管理完全可以抓住员工这个实现目标的心理，针对员工的目标定制奖励制度，这样既有利于实现员工的个人目标又有利于实现企业的发展目标。

（2）调整员工精神状态。无论人类在生活、学习还是工作方面，精神状态非常重要。所以，企业要根据不同阶层员工采取不同的奖励手段，想方设法激发员工的工作热情，以此来实现企业整体发展目标，提高企业的市场竞争力。

（3）心理学在企业员工职业生涯规划管理中的应用。企业通过对员工职业生涯规划的了解与掌握，有利于员工职业生涯规划与企业发展规划目标相一致，进而有效调动员工工作的积极性与热情，提高员工所在工作岗位的满意度。

心理学在企业人力资源管理中得到广泛的应用，不仅可以提高人力资源管理的工作效率，同样可以针对人力资源管理中出现的问题进行有效地解决。这不仅体现了现代企业管理坚持以人为本，同时还提高了企业员工的工作效率。

参考文献：

[1]赵 晗.浅谈知识经济条件下的企业人力资源管理[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，2009（06）.

[2]戴红文.正确运用激励机制[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 ，2005（05）.

（作者单位：百洋医药集团有限公司）