长城人寿变身华融系 高管团队被指股东派系林立

薛玉敏

业内人士建议长城人寿聘用职业经理人来管理公司，不过从目前来看，董事长、总经理等高管仍有股东背景

这也是一座“围城”：门外的民营资本削尖了脑袋想要一个保险牌照，门内尝到个中滋味的部分民营企业也着急从中撤离。8月18日，长城人寿第三大股东北京庆云洲际科技有限公司将持有的1.9亿股股份全部转让，从而彻底退出。对于第三大股东退出的原因，长城人寿相关负责人没有对记者的采访给出合理解释。

公开资料显示，长城人寿成立于2005年9月，截至目前注册资本金17.7亿元。在今年6月底收入排名中，长城人寿以原保费收入13 .5亿排名中资寿险公司第29位，保户投资款新增交费10.4亿，规模保费共计约24亿元，成绩平平。直到2013年，长城人寿才扭亏为盈。2011年亏损5.57亿元，2010年亏损1.63亿元，2012年利润总额亏损5583万元，2013年净利润才扭亏为盈，为5464万元。上述数据表明，长城人寿与同时期成立的人保寿险（成立于2005年11月）和农银人寿（原为嘉禾人寿，成立于2005年12月），早已不可同日而语。按照成立时间，如果与这些公司齐头并进，保费规模应该挤进前二十位。

由于股东变动，公司高管团队也进行了大换血。来自华融投资总经济师、董事、副总经理的董利平，由长城人寿总经理升任董事长。同时，长城人寿的高层变化还包括：原监事会主席王巍出任新一届总经理，贺志华担任公司副总经理，梅凤玲担任公司总经理助理，田淑荣、张玉璐获批担任公司监事。原董事长王功伟离职，转任北京金融街投资（集团）有限公司党委书记、董事长。股东以及高层的变动是否会影响公司未来发展？公司战略是否会有新的变化？长城人寿都没有给出正面回应。

不过曾有业内人士指出，长城人寿的一大弊病就是“股东派”人数众多，占据要职，但保险从业时间有限。他们认为长城人寿的股东方不应插手经营，而应该聘用对行业比较了解的职业经理人来管理公司的日常经营。上述资料也显示，董事长、总经理和董事会秘书都有股东方从业的任职经历。

此外，长城人寿的偿付能力明显吃紧。2013年末，该公司的偿付能力充足率为159%，2012年为102%。自2011年起，该公司连续增发股份、发行次级债。从2011年到2013年，长城人寿每年分别增资1.5亿、1389万、1.9亿。同时，2009年定向发行10年期可赎回次级定期债2.27亿，2013年底再发行1.53亿10年期次级定期债。按照目前情况，长城人寿有可能再次面临融资困境。