那些误导人的职场生存指南

二三

职场如战场，有人得心应手、意气风发，就有人手忙脚乱、被呼来喝去。你希望自己像《时尚女魔头》里的小助理那样被老板和坏心同事耍得团团转，还是成为《华尔街之狼》中的小李子，一路乘风破浪？

错： “来得比谁都早，走得比谁都晚”

变色：“得了吧，我可不会给这些人加薪，他们这样做只会换来过劳死而已，”ABC电视台节目主持人、著名时评人艾莉西亚·门德斯无情地告诉苦逼加班族们。这位大权在握的女老板看不惯加班行为，“如果他们需要用加班才能完成自己的工作，那么说明他们的能力不适合这个办公室的节奏。”

错：把回复电子邮件或即时通讯（如QQ）当作是工作的一部分，以为及时回复客户的邮件是一种体现高效率的好习惯

变色：大错特错！艾莉西亚·门德斯在认为完全没必要这样做：“如果对方有急事找你，哪怕是老板，他们一定会打电话，而采用发邮件的方式，说明他们愿意等待回复的时间起码在24小时之内。”而且无论是什么原因的打扰，你都需要起码64秒的时间才能回过神来，继续本来在进行的工作。看似高效积极，其实恰恰给你自己手头的工作拖了后腿，可谓吃力不讨好。

错：搞好办公室人际关系从乐于助人开始，而且同事之间互相帮忙也是不可避免的事。

变色：“凡是五分钟内能搞定的事，你就不要拒绝，而超过这个时限的，一定要说‘不！’”宾夕法尼亚大学教授亚当·格兰特在他的畅销书《有来有往》中，专门探讨了这种办公室看似友善的文化。端茶送水、顺路送文件，这些事情对你来说可能简单，但要是某位同事们正好忙得不可开交，你的帮助一定会让他感激不已。不过帮忙的范畴一旦扩大，你就有沦为“万事屋“的危险，从此沦落为办公室里的公共仆人。一开始就奉上委婉的拒绝，对方也不好意思勉强你。

错：宽容对待白眼儿狼

变色： 有些人不管你帮他做了什么，都好像不记得有这回事，而你的一点点要求，他们都要斤斤计较，反复提起。“这就是典型的白眼儿狼，”格兰特教授说，“这种人千万不可结交，因为他们不仅忘恩负义，而且擅长欺软怕硬，对上司极尽马屁之能，对下级则往往百般刁难。”所谓从小事里看人品，这种恶劣同事正是办公室受气包的缔造者，一来二往看出他们的脾性后，一定要敬而远之。

错：我们必须拥有雄心壮志

变色：为什么你自认为凭实力，拿下这个办公室的年度优秀员工荣誉不在话下，却连一份简单的计划书都不能在当天按时完成？原因就是因为你看得太遥远，以至于完全无法专心于眼前的任务。有伟大的目标固然是好事，但真正的挑战往往近在眼前。“我订的目标总是自己立马就能完成的，”好莱坞女演员朱丽安·摩尔也来现身说法，“所以别去扯什么你要当总统、要为人民谋福祉的话！”毕竟，我们是活在当下的。

错：要当“千手观音”

变色：“同时进行多项任务是最令人抓狂的事！”《赫芬顿邮报》的女创始人阿德里安娜·赫芬顿如是说。她认为，想完成好一件事，就必须专心致志，任何次要的工作都要果断舍弃。

错：勇于挑战自我，去完成没有退路可选的任务

变色：“总是挑那些有回旋余地的事去做”，这也是阿德里安娜·赫芬顿女士告诫我们的一项成功诀窍。置之死地而后生固然听起来很酷，但是假如有另一种更圆滑的选择，你可千万别跟自己过不去。没有什么事是百分百能成功的，有机会重新来过，为什么不？