谈高职学生就业指导

石琛琛 张志艳

就业是民生之本，就业是关系到千家万户、社会和谐的国家大事。目前我国的高等教育规模居世界之首，据我国教育部发布的高校毕业生人数统计数据显示，从2001年到2010年的十年间，我国高校毕业生人数翻了6倍，从115万增加到630万，2014年我国高校毕业生人数将达到727万人

就业指导是高校辅导员管理工作的重要组成。高校辅导员多具有教学和管理的双重身份，既是就业指导教学的主要师资力量，也是大学生教育管理的组织者、实施者和指导者，在大学生思想政治工作中起着非常重要的作用，将伴随他们度过整个大学时光。因此，根据高职教育的特点，结合职业生涯规划各个阶段的要求，将职业生涯规划贯穿到辅导员管理日常工作中，在各阶段有针对性地开展工作，是提高学生就业指导的有效途径。

首先，做好职业生涯规划。这往往是一个我们到了即将毕业找工作的时候才意识到的严重问题。大学四年，很多人对自己未来职业发展一片茫然，对于未来从事什么职业非常模糊缺乏定位。而大学四年转眼就过去了，因为缺乏定位，便缺乏相应的努力和准备，于是当站在求职的路口，便发现自己与他人相比毫无竞争力，但是此时才发觉，为时已晚。为此，大学生必须在大学期间做好职业生涯规划，对于自己未来想要从事的职业有明确的定位，并为之努力，做好積累，这样在求职的时候，便更有针对性而不会感到迷茫失措。

其次，要学会心理调适。要有坚持不懈的精神。求职之路从开始就注定是坎坷艰辛的，我们将会面对无数次的失败与被拒绝，一次又一次的打击，可能会使我们不仅身心俱惫，还是使我们自信心受挫，对未来感到彷徨无助，甚至灰心丧气，一蹶不振。在这个时刻，我们需要正确地调适自己的心理状态，面对种种挑战，应当采取正确的方法积极应对。可以选择跟朋友倾诉或者告诉自己不要灰心，重新找回自信心，坚持就会成功。

再者，努力提高综合素质。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。在招聘岗位有限的前提下，企业必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。此外，在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己综合素质，也是重要的一点。

最后，对薪资期望值不要过高。目前许多高职学生对职业期望过高，在择业过程中过分追求大城市、大企业，在待遇方面要求高薪酬、高职位等。一旦求职失败，就会显得非常沮丧，消沉，而目前招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。

总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献！