文化引领发展文明铸造和谐

文/尹丽平张丽丽

文化引领发展文明铸造和谐

文/尹丽平张丽丽

面对煤炭市场的严峻形势，山西焦煤汾西矿业集团水峪煤业有限责任公司以建设“安全优质高效和谐”水峪为目标，紧紧围绕“管理、民生、文化”三大主题，按照“人至爱、谋则先、行必实”为主线的特色企业文化内涵，持之以恒地开展各项活动，不断巩固精神文明创建成果，大力提升企业精神文明程度和职工素质，进一步改善矿区环境，推动了和谐矿区的共建进程。

以企业文化建设为统筹点，引领文明创建开展

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，对企业的持续、稳定、健康发展起着巨大的推动作用。水峪公司从文化着手，用文化统一职工思想，凝聚职工力量，引领文明创建有效开展。

健全机构。专门成立了企业文化建设组织机构，矿长、党委书记担任组长，其他副矿长为副组长，政工干部为骨干，各专业部门分工负责，党委宣传部牵头落实的工作机制，相互配合，通力合作，在全公司形成上下同步，协调一致，直接参与，齐抓共管的工作合力。

提炼总结。在宣传弘扬“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”煤炭精神的基础上，以山西焦煤和汾西矿业“两级”集团公司企业文化为指导，在继承优良作风和弘扬传统文化的基础上，吸收借鉴企业文化的优秀成果，通过凝练总结，形成了底蕴深厚、富有鲜明特色的以“爱”为基础，以“先”为追求，以“实”为核心的“人至爱、谋则先、行必实”为主线的企业文化，用潜移默化的作用，规范职工的自觉行为，激发职工的内在动力，在全公司营造出了健康向上、文明和谐的浓厚氛围。

相融共进。将企业文化与精神文明建设有机结合起来，按照上下同心、目标同向、行动同步、责任同担的目标，相互渗透，相互补充，从起步、深化、提高三个阶段进行实施，将企业文化建设与精神文明创建活动深度融合，相融共进，整体推进。

以社会主义核心价值观为支撑点，增强文明创建共识

社会主义核心价值观是企业文化建设的软实力，是推动精神文明建设发展凝魂聚气的重要保证。水峪公司利用各种机会和场合，大力弘扬、培育社会主义核心价值观，使核心价值观的影响无所不在、无时不有，推动了精神文明建设蓬勃开展。

加强核心价值观宣传。深入开展公民道德宣传活动，通过形势任务宣传教育、公益广告、言论评论、访谈节目、专栏专题、DV展播、网络道德大家谈等形式，大力宣传社会主义核心价值观的重要性，引导人们培育和践行社会主义核心价值观，汇聚崇德向善的强大力量。

注重核心价值观培育。利用干部上讲台、培训到现场这一平台，开辟了“干部大讲坛”“职工大课堂”等培训课程，在精选学习内容，丰富学习形式的基础上，用生动的形式、感人的事例，深入浅出的讲解，让核心价值观植根于每个干部职工的心灵，引导大家择善而行。

以创建学习型企业活动为着力点，激活文明创建动力

学习型企业建设是提升精神文明建设的强大动力。水峪公司以创建学习型党组织活动为契机，按照“实物、实用、实效”的培训原则，大办教育，办大教育，从方方面面提升干部职工综合素质，有力推动精神文明建设向纵深发展。

锤炼精良队伍。实施创建学习型企业活动，健全学习制度，在坚持不懈开展“日有笔记、周有心得、月有总结、季有考核”的基础上，每月两次的党委中心组学习坚持不懈，机关科室人员实行“周五集中学习制”；生产生活调度实行“点将答题”，井口上下井职工进行“安全知识问答”；生产、机电、通风等12个党总支开展每月一次知识竞赛，文化周期间开展全员性职工安全知识竞赛、中层干部知识竞赛，干部职工都参与其中，职工安全知识竞赛达到了100%全部覆盖，达到了全员学习、全员培训、全员考试、全员提高。

褒奖学习人才。在创建学习型企业活动中，注重发现典型、挖掘典型、宣传典型，坚持自上而下，好中选优，排名排队，逐层评选推荐的原则，开展“双十佳百优”评比活动，选树了任桂珍、吉继喻、卫志毅等10名“十佳学习型干部”，综采四队、机修厂、供应科等10个“十佳学习型组织”和100名优秀学习型员工，加大先进典型事迹的宣传报道力度，扩大先进基层党组织的影响力和示范效应，用典型的力量激励人、鼓舞人。

廉政晚会

普及中国传统文化教育

钱文忠教授在授课

以拓展文化活动内涵为结合点，提升文明创建品位

企业文化建设是精神文明建设的精髓。水峪公司以文化建设为切入点，丰富内容，充实内涵，开展了一系列群众性文化建设活动，不断推进精神文明创建向纵深发展，使精神文明的花朵遍地飘香。

安全文化引导人。制作《安全文化手册》，涵盖理念篇、原理篇、警示篇、漫画篇、践行篇等内容，方便职工学习安全知识、传播安全理念、增强安全意识、提升安全技能；在安全生产月期间，通过自编安全快板，开展职工与安全同行实践教育、安全大签名、唱响安全歌曲、安全大宣誓等活动，在全公司营造出了“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛围。

亲情文化感染人。在父亲节期间，通过开展“感念亲恩、情系安全”亲子互动特色亲情文化系列活动，节日当天让孩子在井口接自己的父亲出井，让孩子给父亲搓一次背、为父亲洗一次脚和送一封安全家书等亲情互动活动，使父亲通过亲情感染更加遵章守纪，让孩子更加理解父辈的艰辛，尊重长辈更加努力学习；母亲节期间，联合电视台跟踪记录了两名刚分配大学生，如何买菜、做饭、给母亲选礼物；为刚分配的大学生举办“心怀感恩、回报企业”青工联谊会，让他们感受企业大家庭温暖，进一步增进友谊，安心工作。

廉政文化教育人。通过创建廉洁文化传播平台——《纪检信息》，下发《党风廉政建设相关制度汇编》，播放廉政歌曲、廉政电影，开展“读书思廉”心得体会、“警句促廉”格言征集、“贯彻廉政准则，促进和谐发展”企业廉洁文化建设活动，发送廉政文化短信等多种形式，在全公司营造出浓厚的廉洁文化氛围。同时，还在机关办公楼广场文化长廊中开辟“廉政文化长廊”宣传阵地，使每位领导干部和职工在上下班途中，时刻受到廉洁文化的熏陶，在言行举止中得到格言警句的提醒，让“干事、干净”的核心廉洁文化理念融入广大干部职工的心田。组织300余名科队级领导干部、关键岗位人员和他们的配偶签订“家属廉洁公约”，开展了“亲情廉话”“家庭助廉”等防腐倡廉活动，充分发挥家庭在反腐倡廉工作中的重要作用，营造家庭的廉洁自律氛围，筑牢了家庭的拒腐防变防线。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业集团水峪煤业有限责任公司）

（责任编辑：周琼）