“严”字当头 “ 实”字落脚大力选拔党和人民需要的好干部

安康市委常委、组织部长 鲍永能

“严”字当头 “ 实”字落脚大力选拔党和人民需要的好干部

安康市委常委、组织部长 鲍永能

习近平总书记的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的立身之本、为政之道、成事之要。“三严”是干部的“核心价值”，“三实”是干部工作的“行动指南”。“三严三实”与信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条好干部的标准，构成了一个相互贯通、有机统一的整体，进一步明确了党员干部的基本标准和行为坐标。实践证明，“严”字当头、“实”字落脚，才能选好干部，才能用好干部。面对改革发展的新形势和新考验，要确保改革迈上新台阶、发展取得新突破，必须对照“三严三实”要求，以新的视野、新的理念，大力选拔党和人民需要的好干部。

坚持标准育人。好干部的成长一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门作为干部之家，要担负起教育培养干部的重任，教育引导广大党员干部特别是领导干部把“三严三实”作为立身之本和行为准则，做一名从严律己、真抓实干的好干部。要加强教育培训。坚持党校主阵地，不断强化政治理论和知识培训，把“三严三实”作为重要内容充实到党校干部教育培训主课程。继续办好“安康讲坛”，充分发挥安康学院培训基地作用，扎实开展干部自主选学，积极选派干部外出学习。各级党组织中心组学习和领导班子民主生活会要将“三严三实”作为重要内容进行学习和对照检查，引导广大党员干部深刻理解“三严三实”的丰富内涵，推动“三严三实”要求入脑入心。要强化实践锻炼。积极为干部锻炼搭建平台、提供舞台，把信访维稳、重点项目、招商引资、基层一线和“双创”等工作作为培养锻炼干部的主战场，继续通过上挂下派、优选外派、培养性交流、抽调参与中心工作等方式，选派优秀年轻干部到基层去，到生产一线去，到艰苦环境、矛盾集中的地方去，让干部在实践中经受磨练、砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要发挥典型示范作用。通过学习焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进典型，开展“最美安康人”评选、举办先进事迹报告会等活动，大力宣传践行“三严三实”先进人物、道德模范和身边典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，对照检查思想境界、能力素质和作风形象方面存在的不足，以先辈先进为镜，践行“三严三实”。

注重实绩用人。“用一贤人，则群贤毕至”。只有践行“三严三实”的干部受到重用了，得到提拔了，才能形成一种榜样效应，引领出一种新风尚。要切实发挥党组织的领导和把关作用，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用干部的重要标准，树立“凭实绩说话、靠本事晋升”的干事创业取向，营造“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。要严把干部质量关，大力选拔任用严于律己、务实肯干的干部，重用顾大局、有魄力、能力强的干部，重用想干事、能干事、干成事的干部，重用不图虚名、埋头苦干、注重长远的干部，重用清正廉洁、干净用权、亲民爱民的干部，真正让践行“三严三实”的好干部能脱颖而出，坚决不用那些“不严不实”的干部。要把落实“三严三实”要求和践行党的群众路线紧密结合起来，进一步落实干部群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权，对干部联系服务群众工作进行民意测评，对拟提拔考察对象进行民意调查，把干部联系服务群众的实际表现和民意测评、民意调查结果作为干部任用的重要依据。

用好干部，前提是正确识别干部。一个干部好不好，是否践行“三严三实”要求，需要用睿智的眼光、实践的标尺和望闻问切的方式来识别干部，对干部作出客观、准确的评价。要完善干部考核机制。以“三严三实”为依据，制定出一套考核干部的新标准，将“三严三实”主要内容细化量化，根据这个标准去全面考核评价干部的德能勤绩廉，加大工作实绩、作风考核权重，真正形成重科学、重实效、重长远，讲质量、讲效益、讲可持续的发展导向。要完善群众评价机制。干部的德才如何、政绩如何、作风如何，群众看得最清楚，也最有发言权。有的干部在工作场合、在公众面前，与其在私密场所、在小众范围的表现，可能判若两人。这就需要我们在考察评价干部中尽可能地延伸触角、广开言路，把干部推向群众，让社会评判，重视到基层干部群众中、在乡语口碑中考察了解干部，多渠道、多层面听取社会各界的评价。要建立常态监测机制。对干部“三严三实”表现的了解，不能临阵磨枪，想通过干部提拔前的一次考察，去全面深入了解一个人，几乎是不可能的。要把考察干部功夫下在平时，加强领导班子和领导干部综合研判，多近距离的接触干部，经常性的跟踪了解干部，建立干部表现档案，看其一贯表现和长期作为。

强化制度管人。党要管党，首先要管好干部。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。要加强干部监督管理。从许多反面典型案件来看，一些干部出问题，多数都是从“小洞不补”开始，逐渐演变成“大洞吃苦”。因此，对干部要严格要求、严格管理、严格监督，坚决纠正“宽”和“软”的现象，抓住当前干部管理中的薄弱环节，定制度、立规矩，从严落实各项预防监督制度，坚持抓早抓小抓预防，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”。要强化权力监督制约。坚持按制度办事、按规矩办事，用制度管权、管钱、管人，真正把权力关进制度的笼子里，让权力始终在阳光下运行、在制度约束下行使，任何时候都不搞特权、不以权谋私。要综合运用教育、管理、查处、问责等手段，用严明的纪律规范从政行为，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。要加大问责力度。对那些不践行“三严三实”要求，工作没干劲、常年无起色，涉险绕道走、遇事不担当，作风漂浮、纪律松弛、为政不廉的“不严不实”干部，要通过严格的问责，让他们腾出位子，混不了日子，真正让自律严格、踏实干事的干部受尊重、受重用，让弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒。