中职生频频跳槽的两个对策

孙琍

笔者通过对我校07酒店班同学实习和就业的调查，得出以下数据：实习就业至今一直未跳槽的占6%，跳槽一次的占12%，跳槽两次的占35%，跳槽三次的占38%，跳槽三次以上的占9%。引发跳槽的大概原因有：时间太长，工资太低，夜班，路远，逃避问题，觉得没有前途，单位没有保险，没有兴趣厌倦……频频跳槽影响了职校生职场发展的顺畅。要改变这种状况，有两点可以考虑：

一、改变中职学生责任心差、怕苦怕累的状况。如果一个人无责任心，怕苦怕累，那没有什么工作可以做好。如何在学校教育中强化学生的责任心呢？如何把对学生责任心的考核放到评价体系中去呢？培养学生的责任心，光培养不测评是没有效果的，假设我们把所有认可和嘉奖都与责任心捆绑，采取责任心一票否决制，比如无故旷课一次、无故迟到一次、做值日一次不负责，均取消一切评优资格的话，是否可以有所改观呢？责任心的代价就是吃苦受累，能不怕苦不怕累对自己的工作兢兢业业负责到底，自然能在工作环境中脱颖而出。

二、增强中职生协调问题、抵抗挫折的能力。中职生身上比较显著的一个问题就是遇到矛盾受不得半点委屈，然而又缺乏正确有效沟通协调问题的能力，职场上遇到挫折一走了之，往往家长还在里面推波助澜。要解决这一问题，我认为主要还要从孩子父母着手。学校可组织一些关于家庭教育的讲座，以学校带动家长，家长影响孩子，配合学校的教育，才能逐步提升学生协调问题和抵抗挫折的能力。