在“跳槽”问题认识上的几个误区

朱文平

误区一：职校生频繁跳槽是因为缺少职业诚信

说职校生频繁跳槽是因为其缺少诚信，总觉得有失公允。职校生初次就业时绝大多数没有超过21岁，对岗位需求了解不足，对工作理解比较单纯，对自我期望估计过高，对社会认知引导不够，但这都不是受指责的理由。倒是有些企业在职校生频繁跳槽面前要好好反思，如何为青年人创造一个公平的用人环境，搭建一个施展才华的舞台，提供一个通过勤奋努力得到回报的机会。事实上，有些国企论资排辈；民企任人唯亲，家族制管理；外企内外有别，厚此薄彼，为防止员工跳槽，扣留他们的毕业证、身份证，这难道是诚信的表现？市场经济的精髓在于自由和平等，诚信也是相互的。日本企业推行“终身雇佣制”“年功序列工资制”和“参与制”，为企业诚信做了成功的诠释。

误区二：职校生频繁跳槽是因为缺少社会责任感

马克思主义认为人的价值包括两个方面：一是个人对社会的责任和贡献；二是社会对个人的尊重和对其需要的满足。前者称为人的社会价值，也称人生价值；后者称为人的自我价值，两者是辩证统一的。社会价值强调个体所做贡献和承担责任，这也是传统教育一直倡导的，要求职校生热爱劳动、承担责任、勇于奉献，正确处理好自己与社会、他人关系；自我价值的实现是人所共有的追求，也是个体进步的表现，本身无可厚非。职校生跳槽主要是追求更高薪资和更好发展空间，一时心血来潮并非主流。如果因为职校生跳槽就说他们缺少社会责任感，显得牵强附会。

误区三：职校生频繁跳槽是缺少就业指导，没有做好职业规划

现在职业学校基本上都开设职业道德、就业指导等方面的课程，引导学生树立正确的人生观、价值观、就业观，围绕职业生涯设计和规划经常开讲座搞评比。但是纸上得来终觉浅，当面对就业这块试金石时规划与设计就完全不是那么回事。有些企业在招聘时很有意思，有的认为员工频繁跳槽是忠诚度不够，不予录取；有的强调先前的工作经验和经历，这让应聘的学生无所适从。如何避免职校生频繁跳槽仅凭学校一己之力是不够的，更不可能一蹴而就，必须通过国家、社会、企业、学校和学生的共同努力，随着体制、观念、文化和教育管理模式不断创新和进步才能逐步实现。