探索新形势下企业思想政治工作创新发展

韩建华

（山东新华书店集团有限公司 东明分公司，山东 东明274500）

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。 当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。 但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题：

1）企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视。 企业思想政治工作氛围不浓。 现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。 短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。

2）在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。 创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。 它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活 动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。 思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。

3）部分企业选配人才存在思想误区。 由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。

4）有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善。 没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

5）企业的领导班子思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。

以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但是小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。下面，我们将从几个方面探讨一下解决各个问题的对策。

1）深化企业领导班子对思想政治工作的认识，从源头上抓好企业思想政治工作。 要定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功。 坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。

2）解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。 要坚持以人为本，充分肯定员工的价值，从实际出发，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

3）不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是，选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。 形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。 二是，引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。 要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全店思想政治工作水平。 对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。 三是，开发企业人力资源，推进政工队伍建设。 要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。 积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

4）健全政工机构、体制，完善运行机制。 结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。 经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。

5）积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。 在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段， 更加简便快速的处理事情，提高办事效率。 随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。 同时要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析，做到温馨切实，形象切入。

总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。 所谓“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。 “路漫漫其修远兮”，面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。