数字调查

过4阿00万

技术人才在我国几乎是绝对的短缺。据调查，平均1.4-1.7个空缺岗位，才有1名技术人才求职。一直以来，绝大多数一般层次劳动力纷纷流向建筑市场，大学毕业生又不愿做普通操作工，我国制造业仅高级技工的缺口就达400余万。

4%

数据显示，我国高技能人员所占企业职工总数的比率不及10%，发达国家在40%左右。同时，高级技工仅占技工总数的4%，中级技术工人比重偏低，约占技工总人数的23%。合理的比例结构应占58%左右，这使得高级技工面临着后备力量短缺的问题。

10%

数量不足，质量也堪忧。受过中级以上职业技术教育的技工仅占职工总数的10%左右，技工主体仍以传统的“师带徒”为基本成长方式，多数技工属于“经验型”，使用师傅传授或自己悟到的经验作法，知识结构并不系统。就劳动生产率而言，我国只是日本的 1/25、美国的1/23、德国的1/18。

36岁以下0

年轻人不愿意以技术工人作为职业发展方向，在岗技术工人的年龄结构趋于老化，高级技工的大龄化趋势日益凸显。国家统计局上海市调查队对60家制造企业的调查显示，在上海的技术工人中，22岁以下的仅占3%、23岁至35岁的占40%左右、36岁以下的高级技师一个也没有。据中国青少年研究中心统计，只有4%的青年人想当“技术工人”，这一比例不及想当“老板”的1/4，相当于想当教师、工程师、会计师、律师、设计师等专业技术人员的1/9。

12万

有效的劳动力资源没有分配到技术工种领域，收入长期偏低是主要原因。在德国，一个普通技工也有两三千欧元的收入，可以过上非常体面的生活，高级技工的收入甚至高于企业管理者。澳大利亚的公务员年收入五、六万澳元，技术工人年收入则在12万澳元左右。我国呢？

90%

我国技术工人收入偏低可以从经济角度解释。上世纪80年代技术工人收入相对不错，是对应于当时的经济环境。当时企业组织形式是一贯制，90%的零部件都由企业内部提供，技术的重要性不能被忽略。进入90年代后，社会产能得以重组，90%的零部件都由外部采购，形成了开放式生产。于是在企业内部，技术工人的议价能力就大大降低了。

10%

有人提出疑问，技术工人目前的市场工资节节攀升，为什么还会短缺？的确，近年来技术工人的薪酬有了明显上涨，年初上海某招聘会上，焊工、车工月工资在3500元-4000元基础上，比去年又上涨了10%，如果算上其它补贴，收入远不止这些，但还是招不到合适的人。

责编 / 杨宇

fx1983@sohu.com