以改革精神抓组织部门自身建设

范涌

组织部门是管党的重要职能部门，加强组织部门自身建设是做好党的工作的前提和基础，组织部门要有改革创新的精神，不断转变工作职能，创新工作方法，推进组织工作科学化，更好地顺应时代发展的要求。

正本清源，重新明确组织部门职能定位。围绕中心、服务大局是组织部门根本职责和努力方向，是组织工作生命所系、价值所在。剥离现行部分职能，把发展村级集体经济、建设村级活动场所等交由政府相关责任单位，把农村现代远程教育的载体建设移交广电或电信部门，把人才科与人社部门知识分子管理机构合署办公等。探索大党建格局，党建工作领导小组办公室主任由县（市）党委办公室领导担任，便于更好协调同级纪检、宣传、统战、政法等党委部门参与党建工作。

精编增效，科学设置机构人员编制。结合县级组织部门实际，借鉴人力资源管理中的工作分析法，对职能职责进行科学分析，明确各项职能所具有的管理和技术特征。科学合理核定编制。按照职能定位及区域实际，对县级组织部门三定方案全面调研和修订，科学设置部门内设机构，合理核定人员编制和领导职数。延伸组织工作触角。参照同级纪工委成立组工委，便于组工干部“接地气”，从而更好的考核评价干部，为识准人、用好人打下基础。

培树结合，树立组工干部职业化导向。组织部门是政治性很强的部门，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，其身份的特殊性决定了要不断加强职业化建设，适应组织工作对组工干部的要求。严把“入口”关。强调政治素质，把忠诚于党放在首位，选人时严格遵循“讲政治、顾大局、守纪律、公道正派”的职业操守。疏通“出口”关。对于工作出色的组工干部，要坚决摒弃“岗位单一，不懂经济、不善管理”的传统观念，不拘一格，提拔重用。同时，要更加关注组工干部的心理健康、身体健康、家庭生活和成长进步，使组工干部在组织部门工作有归属感和荣誉感。

（作者系宣恩县委常委、组织部长）

围绕中心、服务大局是组织部门根本职责和努力方向，是组织工作生命所系、价值所在。

对于工作出色的组工干部，要坚决摒弃“岗位单一，不懂经济、不善管理”的传统观念，不拘一格，提拔重用。