深化深入 优化优秀 有为有位

杭州市考评办（市绩效办）主任 伍 彬

深化深入 优化优秀 有为有位

杭州市考评办（市绩效办）主任 伍 彬

2014年，是杭州市面临新阶段、应对新挑战、体现新要求，扎实推进各项改革的开局之年。市考评办要在市委、市政府和市考评委的领导下，以推进全面深化改革为主基调，以推进“杭改十条”各项工作的落实为己任，以“深化深入”、“优化优秀”、“有为有位”为指导思想，突出创新导向和绩效导向，进一步认清使命，乐业敬业，积极有为，善作善成，努力实现综合考评的“转型升级”。

一是深化深入。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境，综合考评的实践探索也永无止境。为适应新形势、新任务，综合考评要进一步做好深化文章，特别是要以贯彻市委、市政府《关于优化综合考评强化绩效管理的意见》为契机，进一步完善指标体系，简化目标考核，优化社会评价，做实创新创优，突出重点工作，规范各类考核，同时统筹推进政府绩效管理，加快综合考评的“转型升级”，实现由以往任务型目标责任制考核向功能型绩效管理的转变。要做好深化文章，深入是途径、是方法、是保障。综合考评工作要深入到一线，深入到区、县（市）和市直部门，深入到具体的工作目标和重点项目中，及时了解新情况、研究新问题，主动当好市委、市政府的参谋和助手，进一步把综合考评和绩效管理的制度设计好、操作好、运用好，为全面深化改革、实现杭州高起点上新发展助推出力。

二是优化优秀。就优化而言，一是体系、方法要进一步优化。要按照“简化、优化、管用”的原则，不断创新工作理念和方法，在“简化”的基础上“优化”，在“优化”过程中体现“管用”。要进一步优化考评指标设置，在区县综合考评中扩大个性化指标考核；要简化台账，实现目标管理电子化；要采用“晒清单”方式，扩大社会监督，增强目标检查考核的针对性、有效性；要完善绩效测评方法，强化结果运用，更好地引导各单位提升工作绩效；要进一步探索社会评价新方法、新手段，提升社会评价质量。二是服务要进一步优化，主动服务大局，服务杭州的发展，服务民生的改善，服务政府绩效的提升。就优秀而言，一是工作要优秀。考评办工作涉及面广、政治性强，带有全局性、导向性，一定要高标准、严要求，善于探索，勇于创新，追求卓越，争创一流。二是干部要优秀。全体党员干部都要认清综合考评的使命，认清考评办的使命，认清考评人的使命，进一步弘扬乐业、敬业、专业精神，提升执行力、担当力、凝聚力，争做解放思想的先行者、改革事业的推进者、群众利益的维护者。

三是有为有位。有为，就是要奋发有为，发声发力，善作善成。要积极主动参与到市委、市政府的中心工作和战略部署中去，突出重点，找准工作的结合点和着力点，努力发挥综合考评的导向助推作用。要善于运用社会评价、目标管理成果，及时分析研究，积极向市委、市政府建言献策，为各地各部门查找差距和薄弱环节、改进工作提供借鉴和参考。要加强综合考评的对外宣传，进一步扩大社会参与。有位，就是要通过我们开拓进取、扎实有效的工作，使考评办在领导心目中有位置，在部门工作中有权威，在社会公众中有影响。