为全面深化改革注入组织活力

张宏

贯彻落实党的十八届三中全会精神，需要组织部门坚定改革信心，增强改革自觉，围绕全面深化改革的大局谋划组织工作，以服务改革发展的成效检验组织工作成效，把工作的出发点和落脚点转到全面深化改革、推动地方科学发展上来。

以持续深入的理论武装凝聚改革的思想共识。要把深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，作为首要的政治任务，组织系统带头学习，加强全县党员干部的学习培训，用十八届三中全会精神武装头脑、指导实践、推动改革。要把十八届三中全会精神学习培训与加强领导班子思想政治建设结合起来，切实加强理想信念教育，引导全县各级领导干部坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，永不动摇信念，坚持党性原则，不断提高推动科学发展、勇创改革新路的能力。

以扎实有效的作风建设汇聚改革的正能量。要把群众路线教育实践活动作为锤炼党员干部作风的最佳契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出作风建设，贯彻整风精神，体现实践特色，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。要深入开展“假如我是服务对象”大讨论活动，健全领导干部深入基层调查研究制度，完善巡访问事、代办服务等直接联系和服务群众制度，把为民务实清廉的价值追求深深植根于每名党员干部的思想和行动中。

以奋发有为的好干部担当改革的主心骨。领导班子和干部队伍直接关系到改革事业的成败。要加强各级领导班子建设，完善民主集中制，落实领导班子议事决策规则，加大干部教育培训和实践锻炼力度，不断提高领导班子和领导干部科学决策、推动改革、领导发展能力。要坚持 “好干部”五条标准，做到教育培训时，讲标准、讲导向；考核评价时，看标准、树导向；选拔使用时，用标准、正导向。要深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，注重班子知识年龄结构、气质搭配、性格互补，促使有利于全面深化改革的“好干部”更多更快地脱颖而出。要改革政绩考核机制，提高民生改善、社会进步、生态效益等指标的比重，让一心为民谋利、注重长远利益的干部得到重用，充分发挥政绩考核机制在深化改革中的“风向标”、“指挥棒”作用。

以务实创新的服务型党组织建设夯实改革的组织基础。要以建设基层服务型党组织为统领，以基层党建“示范引领工程”为抓手，以规范化建设为标准，推动基层党建工作创新突破。要全面推进各领域基层服务型党组织建设，着力推动资源下沉、重心下移，着力构建服务基层、服务群众的长效机制，努力实现基层党组织宗旨、功能、使命与改革职能的有机统一。要扎实推进示范县、示范乡镇、示范村（社区）等分层分类示范创建活动和规范化建设活动，以“领导班子好、队伍建设好、工作制度好、活动阵地好、保障机制好、工作业绩好、群众评价好”为标准，把基层党组织建设成为凝聚人心、推动改革的坚强战斗堡垒。要推进基层民主改革，不断规范完善县乡两级党代会常任制，以党内民主带动人民民主，让党员干部和人民群众在推动改革中充分发挥积极性、主动性、创造性。

以贴近发展的政策举措集聚改革的人才资源。要正确认识我县在引进高层次人才上的产业优势和区域劣势，拓展引才引智渠道，对接全省“双聘双挂行动”，积极创建全省“产学研合作示范县”，集中优势打造一批院士专家工作站或省级以上科研平台。要围绕服务产业转型升级，进一步加强本土人才培育，扎实推进“百人引领”计划和名医名师、文化名家、企业家人才、农村实用人才等专项人才培养工程。要着力破除体制障碍，打破条块壁垒，健全人才向基层流动、在一线创业的激励机制，拓宽人才施展才华的渠道和天地。要加强对人才工作的领导、管理和服务，建设人才公寓，开展人才评选表彰，让人才创新创造的活力充分迸发，让更多的人才为我县改革发展所用。

（作者系谷城县委常委、组织部长）