坚持党的群众路线助推企业转型发展

文/张田平

坚持党的群众路线助推企业转型发展

文/张田平

为更好地理解和认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，同忻矿党政班子成员参观学习右玉精神

数字化管理有效保证了装车质量

种类丰富的图书，环境幽雅的员工图书

群众路线是党的生命线和根本工作路线，是马克思主义认识论、群众观和党的性质、宗旨在工作路线和工作方法上的具体体现，也是国有煤炭企业深化改革开放、推进转型发展的强大武器。山西同煤国电同忻煤矿作为同煤集团第二座千万吨级矿井，始终瞄准正确的发展方向，坚持全心全意依靠工人阶级的发展根本，将党的群众路线要求落实在企业管理的方方面面，为企业的科学发展凝聚强大的思想合力，奠定了稳固的发展根基。

关于教师的“自然状况”，获得高认可度的是荣誉称号（特级教师、名师、带头人等），因为获得这些荣誉称号的教师往往在校内、市内乃至在省内具有较高的知名度和较大的社会影响力；职称作为教师专业发展的一个标志，也具有较高的认可度，因为联盟校往往按申报高一级职称的教师取得的业绩进行综合评价，打分排名，然后按序审核，教师通过批准后方能获得晋升职称的机会；较高的学历、学位也是教师专业发展水平的标志，原因在于那些获得硕士学位的教师都是积极进取、勤奋好学的。

完善制度建设，从管理上尊重人

坚持党的群众路线的关键在于落实，而对于一个企业来说，只有将员工群众的意志体现在企业管理之中，才能真正将员工群众的主人翁地位体现出来，才能真正将对员工的尊重体现出来，才能真正将员工群众的无限智慧融入到企业的发展建设之中。

同忻煤矿从建立之初，就瞄准现代化企业的管理制度，全面推进企业民主管理，凡是涉及到员工切身利益及企业发展重大事项的内容，全部要经过职代会讨论通过后方可执行。截至2013年，矿职代会累计通过各类提案160余件，承诺为员工办理的46件好事实事全部落实，有效保障了员工群众当家作主的权益。先后开展了以“机关党员下基层进班组”活动为基础的一系列党员与员工群众互动交流活动，有效密切了全矿的党群关系。同时，以“党务公开”为载体，深化基层党组织民主管理内涵，在全矿营造了浓厚的民主管理氛围。

搭建广阔平台，从技能上培养人

对于一个企业来说，坚持群众路线，不能只停留在物质的层面，而是要为人的价值体现搭建平台，使个人价值体现与推动企业发展形成良性互动。为此，同忻煤矿不仅仅将自身定位于一个企业，还努力将自身打造成一个学校，为员工群众的成长打造广阔的平台。矿井建立之初，就率先设立员工培训中心，并建立一系列的员工培训管理制度，采取“走出去、请进来”的形式，一方面组织干部员工赴全国先进企业和兄弟单位进行实地学习，另一方面邀请各大专业院校的专家学者来矿井开展专题讲座，极大地开拓了干部员工的学识和眼界，为干部员工的成长和提高搭建了广阔的平台。截至2013年，全矿员工年度参与培训率达到了100%。

1、进一步完善最密切联系原则理论体系，使其能更好地适应中国的国际私法实践。由于各国的国情和社会制度各不相同，导致了各国的国际私法体系也不尽相同。对于中国而言，我国的国际私法体系尚处于起步阶段，理论构建不甚完备，且带有中国特色社会主义法治理论的色彩，在立法和司法中不可避免的与行政法、民法、刑法等其他实体法或是程序法相互影响交融，虽然是国际私法，但仍保留了以国家利益和社会利益为本位的立法思想。所以，如何将国际上先进科学的国际私法理论与我国实际国情相结合是十分重要的议题。与此同时，我国学者也要积极自主构建适于我国司法实践的最密切联系原则的适用方法，使其理论构建更加完备。

激发思想活力，从思想上凝聚人

能否为员工群众创造良好的生产生活条件，成为一个企业和企业党组织坚持群众路线效果好坏的重要评判标准。

作为同煤集团“十二五”期间的重要能源保障主力矿井和重要的发展引擎，同忻煤矿在建设上享有良好的硬件优势，自项目开工建设以来，就狠抓安全管理，注重安全投入，着力推进数字化矿山建设，依托调度指挥中心和工业以太环网为数字化传输平台，先后建成包括23个安全监测监控项目在内的综合安全监测监控网络，并在全矿井应用安全管理查询系统，实现安全信息井上下同步传输、实时共享，极大提高了矿井安全预测预报能力。借鉴航空安全检测技术，建成了集“安全考试、酒精检验、禁品检测、身份识别”于一体的入井安检系统，有效前移了安全管理关口。将3G移动通讯技术应用于井下通讯，并与人员定位系统形成一体，使井上下动态可视无障碍通讯成为了现实。完成井下安全六大系统建设，建成国内一流的井下永久避难硐室，矿井灾害预防应急硬件保障能力得到了明显提升。

我国首列2万吨不解体重载列车在同忻矿一次试运行成功

提升硬件水平，从细节上呵护人

员工群众是企业发展的根本，企业党组织的作用就是要用正确的思想导向，把员工群众的思想统一在一起、凝聚在一起，党的群众路线才能更好地落实，才能拥有更广泛的群众基础。

同忻煤矿作为新建矿井，员工队伍大多由各兄弟单位及招聘人员构成，虽然员工整体素质水平较高，但由于企业成立时间短，文化及思想积淀不够深厚，在初期员工队伍的整体凝聚力和向心力较为薄弱。针对这一问题，矿党委充分发挥党组织的政治核心作用，狠抓员工群众的思想政治教育工作。先后组织开展了党的纯洁性教育活动，撰写理论文章100余篇，使全矿党员的政治理论水平得到了明显提高;开展了同煤集团“两新”发展战略系列主题教育活动，促进了全矿上下对“两新”战略愿景的理解和认识，激发了全矿上下的奋进意志。同时，针对煤炭市场销售形势下滑的实际，积极开展形势任务教育，增强员工攻坚克难、共渡难关的信心。开展了“我为企业发展献一计”的合理化建议活动，共收到各类合理化建议137条，有78条应用于生产实践当中，共为企业创效近800余万元，并对建议被采纳的20名人员，给予总计15000元的奖励，提升了主人翁意识和责任意识，增强了企业的凝聚力和向心力。矿党政还按照集团公司要求，建立困难员工帮扶救助机制，除了节日期间对困难员工进行帮扶慰问外，还制定了因突发事件而导致生活困难的员工家庭应急帮扶机制，有效实现了救助帮扶全覆盖。

第二类，涌流体验的特点（Characteristics of a subjective state whie being in flow）：高地集中的注意力(CT)、行动-意识融合（AA）、失去自我意识(LS)、控制感(SC)、时间扭曲感(TT)、自带目的性体验(AE)。

在此基础上，矿井还不断加大文体设施硬件投入力度，先后建成员工篮球场、网球场、室内羽毛球场、健身房、阅览室等一大批文体设施，为员工创造了优越的文体活动条件。在入井候车厅建成了员工井口服务站，为出入井员工免费提供饮食服务，保护了员工的身体健康，并新建员工健康氧吧、员工健康理疗站、心理咨询服务站，每年为员工进行免费体检、注射流感疫苗，让员工不出矿山就能享受到健康理疗服务，受到员工的广泛好评。

着力加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，是各级党组织应始终高度重视的课题。近年来，同忻煤矿把加强作风建设、践行群众路线作为企业发展的坚强保证，将改进作风作为推进转型跨越发展的切入点，把群众满意作为检验工作的硬标准，依靠员工办企业、办好企业惠员工，真正把以人为本，全心全意依靠工人阶级的思想落到实处，使广大员工共建共享企业发展改革的成果，实现维护职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。

（作者单位：同煤国电同忻煤矿有限公司）

（责任编辑：周琼）