在“融入”上下功夫创新开展工会工作

文/周志香

在“融入”上下功夫创新开展工会工作

文/周志香

工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者。多年来，各级企业工会围绕中心服务大局，为企业的改革发展稳定发挥了重要的作用。但是，在新形势下，随着企业跨越式发展的不断推进，特别是习近平总书记强调指出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”，工会工作仍停留在“围绕”两个字上做文章已不能满足时代发展的需要。工会工作只有融入企业的中心工作，与企业同频共振，才能实现工会工作的创新发展。

自觉把工会工作纳入企业发展大局，体现“能融入”

企业工会要积极服务发展第一要务，在当好企业党委的参谋和助手的同时，更要自觉发挥促进企业发展、维护职工权益的作用，自觉把工会工作纳入公司发展大局。

工作部署要融入中心。工会工作要融入企业中心，必须结合企业的生产经营状况部署和调整阶段性工作。根据公司年初制定的工作任务，发挥工会的教育职能，采取多层次、多渠道的教育形式，教育职工不断提高思想道德、技术业务素质，树立与企业荣辱与共的理念；结合公司生产经营，工会的建设职能要着重突出生产经营、安全领域，深入挖掘职工的潜能，发挥他们的积极性和创造性，通过经济技术创新、“安康杯”竞赛等工作的开展，形成“比学赶帮超”的热潮；工会要积极参与公司在推进企业管理过程中各项重大决策的出台，完善监督制约机制，组织职工通过各种途径和形式参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，要在企业用工、劳动报酬、保险福利、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工的重大决策中，真正发挥桥梁纽带作用，实现维护职工权益与保障企业和谐发展的统一。

自身能力要适应中心。各级工会干部的能力是实现融入的关键。所以必须努力建设一支坚持党的路线、熟悉本职业务、热爱工会工作、深受职工信赖的工会干部队伍。一是要提高工会干部的政治素质，提升工会干部明辨是非，把握大局的能力。要加强新时期党的一系列重大战略思想理论的学习，不断增强政治鉴别能力、政治敏锐性和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。二是要提高工会干部的业务素质，提升工会干部的协调沟通能力。通过对工会干部的业务培训，加强对工会基本理论、业务知识、生产经营和企业管理等知识的学习，不断增强分析问题、研究问题和处理问题的能力。三是要加强工会干部的作风建设，提升工会干部的执行力。工会干部要努力践行群众路线教育，深入到职工群众中去，带着感情脚踏实地的为职工群众办好事、做实事、解难事，要自觉接受职工群众监督。

不断创新工会工作的方式方法，体现“会融入”

工会组织要通过创新各种融入企业安全生产中心的工作方法，凝聚职工智慧力量，充分激发和调动广大职工的主人翁意识、劳动热情和创造潜能。

深化“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛。创新劳动竞赛内容，是激发职工内在潜力，发挥劳动积极性，提高生产效率的最有效的措施。结合省总工会十三大提出的“深化‘当好主力军、建功十二五’劳动竞赛”这一奋斗目标，以创建“工人先锋号”和开展“双十双百”（评选十大标杆班组、十大杰出工人、100个优秀班组、100个优秀班组长）活动为抓手，组织职工开展技能培训、技术比武，岗位练兵，推进班组建设、标准化区队建设、“两化”（煤矿安全质量标准化、精细化）建设和职工素质工程。

建立完善职工技术创新激励机制。工会实施经济技术创新活动，是工会服从服务企业大局，提高职工的科学技术素质，培养知识型劳动者的一项战略性任务。经济技术创新活动必须作出规划、明确重点、分期进行、逐步深入、严格管理。大力组织开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门“五小”创新活动和合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，大力推动岗位创新、制度创新、服务创新、管理创新和产品创新。建立“五小”创新成果深化管理办法，对创新成果跟踪管理，确保被表彰的创新成果在安全生产中推广应用，对有价值的成果申请专利，保护职工的知识产权。

用劳动模范的正能量激励职工建功立业。劳动模范是先进生产力的优秀代表，是激励广大职工实现梦想的强大精神力量。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围，加强劳动模范的评选、表彰、管理、服务工作。大力宣传劳动模范的事迹，充分发挥劳模的引领作用。设立企业创新工作室和劳模工作室，用先进人物的示范引领作用，提高企业的自主创新能力。

以造福劳动者的积极作为，体现“真融入”

竭诚为职工群众服务、为会员服务是工会一切工作的出发点和落脚点。要自觉践行“忠诚党的工运事业、奉献职工群众”的职业操守，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，以造福劳动者的积极作为，实现企业与职工的共建共享，实现工会工作的真融入。

切实维护职工的就业权益。严格监督企业《集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》的履行，加大新颁布的《劳动合同法》的宣传和落实，帮助指导职工与企业签订劳动合同，保护职工的劳动就业、休息休假、福利待遇、工资分配等合法权益。督促企业加大安技措投入的力度，给职工提供安全的工作环境。

切实维护职工的经济权益。大力推进工资集体协商，建立健全企业工资正常增长机制、支付机制和共决机制，使每位职工在发展中得到更多的实惠。开展每年一次的工资集体协商，制定年度职工工作涨幅标准，形成工资协议，监督落实协议并在年底职代会报告协议的落实。建立企业区队（车间）工资分配制度，做到工资分配的“七方参与”（工会、纪委、人力资源、企管、办公室、财务、组干），实现收入分配公平合理。

切实维护职工的民主权益。健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主制度，畅通职工诉求表达渠道，让职工享受充分的话语权。充实厂务公开内容，扩大厂务公开范围，给职工完整的知情权。建立工会与人力资源联席会议制度，及时反映职工的利益诉求，发挥劳动争议调解作用，化解劳资纠纷。实现劳动关系和谐发展。

切实维护职工的文化权益。在企业又好又快发展的大前提下，不断加大职工文化设施的投入，改善职工的活动场所条件，广泛开展丰富多彩的文体活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，不断提高职工的幸福指数。关心困难职工，深入开展送温暖、金秋助学、医疗救助、兜底帮扶、交友帮扶等活动，让困难职工始终感受到企业和工会的温暖。

总之，工会工作要不断适应企业发展的要求，在融入中维权，在发展中维权，在参与中维权，在帮扶中维权，才能实现工会工作的创新发展，才能赢得党政的欢迎，职工的信赖。

（作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司）

（责任编辑：庞永厚）