别样女人花

梅雪

一

二十世纪九十年代初，进入而立之年的我，为了工作单位离家近些，方便照顾年幼的孩子，离开工作了近十年的市里的一家国有企业中层骨干岗位，调到另一家省级国有企业，任机要秘书。

曾经是企业厂长办公室干事、副主任，又当过几年党委办公室副主任，熟悉文稿起草工作，所以机要秘书的工作对于我来说，简直就是小菜一碟。但是，我又担心自己从市级企业进入省级企业，能否适应得了。

工作一段时间后，我与新单位的同事逐渐熟悉起来。

集团公司人事处女干事孟萍比我年长五岁，比我早调入一年。出身于高干家庭的她，身高和体重在女同事里首屈一指，而且声高音亮，一说话整个楼层的人都能听到。一口洋里带土的本地普通话如雷贯耳，“凝聚力”也挺强，人称“孟姑奶奶”。无论男女同事，工作之余总爱在她办公桌周围吃着零食，海阔天空地闲聊。最初几次，我去给人事处长送文件时，经过她的办公桌都要跟她打个招呼，她也都要站起来很热情地夸夸我：“看看人家这娃娃，真可爱！人长得漂亮，字又写得那么好！”要么就说：“哎呀，漂亮姑娘又来了！你不要总是送文件的时候才来么，没事的时候常来坐坐，给我们传授传授你是怎么写好字的，我可羡慕你呢！”还有一次，她一手拉着我，一手拍着我的肩膀说：“丛颖，我可是真喜欢你啊，要不，你给我做妹妹吧？我正缺个妹妹呢。”

随着时间的推移，我的表现让领导和同事都赞赏有加，于是我的工作任务也渐渐多了起来。工会要出板报了，工会主席就来找我：“丛颖，你的字写得好，快来帮帮忙。”教育处要向上级申报先进了，教育处长拿着一沓材料，很客气地安排我：“丛颖，你的文笔好，帮我们整理整理这个材料吧。”原来的忐忑不安，变成了满满的自信，我在公司“红”了起来。

时间一长，有同事便为我打抱不平：“别给他们干那么多，凭什么呢？你又没多挣钱！”也有同事说：“给他们干也行，让他们找总经理提拔提拔你。听说你在以前的单位就是个中层么，你这么能干，就甘心每天被他们使唤来使唤去？”“就是，你不知道爱哭的孩子给糖吃吗？”另一个同事也接着说。对此，我的回答是，我没那么厚的脸皮。如果领导给我安排个合适的职位，我肯定能干好，但是领导不提拔我，我也不给领导找麻烦。作为一个女人，带好孩子，经营好自己的家庭比什么都重要。

不多久，办公室打字员调走，又来了一位新女同事。姓曾名燕，比我小两岁，五官端正，身材适中，皮肤微黑。听说以前在一家宾馆当服务员，因行为不检点被劝退，便找关系调来我们公司，安排在办公室打字。时间长了，交往多了，才知道此人外表还算阳光，内心却很龌龊。示人的一面是善良，背人的一面是恶毒；当面恭维奉承你，转身就会贬损你；领导在时一副面孔，领导不在时又一副面孔。

因为是一个部门，不忙的时候我和曾燕就会聊聊天，唠唠家常。有一天，孟萍来办公室复印文件，看到我正帮曾燕给她孩子做手工，就又扯着大嗓门夸奖我一番:“哎呀，你看看人家丛颖，心灵手巧，啥都会做，真是一个才女！”曾燕也接住孟萍的话说：“是呀，丛颖，我羡慕死你了。你看你这五官啊，可真是应了那句老话，‘柳叶眉，杏仁眼，樱桃小口一点点，浑身上下挑不出一点毛病来。”孟萍又说：“人家丛颖人稳重，脾气又好，字写得也好，文章写得也漂亮，这样的才女谁不喜欢，谁不羡慕？”正好路过门口的另一位年长一些的女同事听到后转身进来，接住说：“所以嘛，我曾经想过，我选儿媳妇就照丛颖这样的标准选，娶到家里来，啥活儿也不用她干，我把她供起来，每天看着她都高兴。”仨人把我描绘得像下凡的仙女一样，让我很不好意思。

两年多时间过去了，我出色的写作能力赢得了领导的好评，于是，领导又让我兼任了文字秘书，享受副处级待遇。总经理办公室对内对外文件的起草重任都落在了我肩上。

冬季的一天，总经理从外面打回电话来，让我复印一份重要文件传真给他。我去文印室复印文件时，文印室的门却敞开着。时已入冬，暖气却还冰冷，再加上楼道里飕飕的风吹进来，文印室寒气逼人。可曾燕却站在门口纹丝不动，目不转睛地盯着前方的楼道，头也不回地跟我说：“等一等啊！”等了一会儿，她还站在那儿不动，我忍不住问：“你看什么呢？”她也不吭气。过了一会儿，听见一声门响，她才转回身走进来给我复印文件，边复印边说：“我看见计划处的王虹刚从曹副总的办公室出来了。”我无意识地随口“噢”了一声，她扭过头来问我：“你觉得很正常吗？”我不解地问她：“有什么不正常？”她便咬牙切齿地说：“我一看见那女的进领导办公室，气就不打一处来。有什么了不起，不就是有借口能进领导办公室吗？神气啥呀！”那个神态和语气搞得我莫名其妙，我一脸茫然地问她：“怎么了你这是？人家进领导办公室有什么不对的？”她愤愤地反问我：“你说有什么不对？进领导办公室为什么要关门？”我说：“大冷天儿的，能不关门吗？”她又问：“关上门他们干什么，你知道吗？”我漫不经心地说：“谈工作呗，工作时间能干什么？”我心想，人家干什么关你什么事？她又问我：“你怎么知道他们是谈工作呢？”我问她：“那不是谈工作是干什么？”她便穷追猛打般地问我：“干什么你猜不出来吗？”我木讷地看着她摇摇头：“不可能吧，大白天的，又是工作时间，怎么会呢？”她讥笑道：“你把人想得太简单了吧？你单纯，别人也单纯吗？”正好此时文件复印好了，我说声“谢谢”离开了文印室，边走边想，这个人头脑怎么这么复杂？不仅头脑复杂，而且心理也阴暗。

第二天上午，我从机要局取上文件回到办公室后，曾燕大摇大摆地走到我办公桌前说：“刚才张副总阅完文件送过来你不在，我看了看刘副总还没圈阅，就替你给他送过去了。哈哈，咱也过了一把进领导办公室的瘾！”说完冲我抛了个媚眼。我诧异地看着她扬长而去的背影，心想这人怎么这样啊？不安心做好自己的工作，对别人和别人的工作倒是挺“操心”的。机要秘书岗位接触的大都是“秘密”级以上的党委和政府文件，因此必须是党员才符合该岗位上岗的要求。而且，机要室与办公室虽是一个部门，但中间打着隔断，有独立的门锁。你既不是该岗位工作人员，我也没有委托你替我去做这项工作，就为了达到“进领导办公室”的目的，你就违规行事？真是没有职业素养！

二

听说孟萍调来集团公司人事处之前，她的高干父亲就向总经理打过招呼，希望能提拔她为人事处长。一次总经理办公会议之后，孟萍来办公室向做会议记录的我打探会议研究的人事事项。因为会议没讨论她的提拔问题，所以我只能告诉她，这次会议没有提你的事，至于其他内容我不能向她透露。于是，孟萍和曾燕一唱一和，连讽刺带挖苦地对我进行了一番“攻击”。孟萍说：“呦，到底是共产党员嘛，赛得过江姐，守口如瓶！”曾燕说：“哎，这个党是怎么个入法？咱也得积极要求入党啊，做个像丛颖一样的好党员，混个像丛颖一样的领导跟前的红人。”孟萍又说：“你这么遵守会议纪律，保守秘密，真是我党的好干部！看来用不了多久，就会被领导重用的，前程似锦啊！”听着这些酸溜溜、倒胃口的话，我只能硬着头皮说：“换了你们做这个角色也一样，这点素质谁都得有，否则领导怎么信任你？”孟萍便拖着长腔，扮着鬼脸说：“噢，明白了，人家是只要领导信任，不要同事信任嘛！”

在我调来公司五年之后，党委办公室主任退休，鉴于我的突出表现，再加上总经理办公室主任的推荐，我被提拔为公司党委办公室主任。消息传开后，绝大多数人都表示祝贺，工程部经理说：“雷总真是慧眼识珠啊！”人事处处长说：“你的苦日子熬到头了，再也不用给他们当丫头使唤了。”计划处处长说：“啊呀，恭喜恭喜，我们大才女终于有了用武之地！”财务处处长也说：“这么能干的人，早就该提拔了。”

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而与之截然相反的是曾燕和孟萍，曾燕表面上对我和以前没什么两样，暗地里却经常使坏。打印我起草的文稿时，很普通的字她也常常打错，让我反复校对，她反复修改。而且修改时故意拖延时间，可能是希望这样做能耽误我的工作，引起领导对我的不满。有一次，财务处让她打印一份工作联系函，短短百余字她就打错两个，财务处长当时没有校对出来，事后才发现错了两个字。财务处长批评她工作不认真，她不仅不认错，反倒理直气壮地说：“打字就不可能不出错呀？再说了，当时丛颖在这儿也让我修改她的文稿，她在中间添乱，能怨我吗？要怨你怨她去。”显然是没事找茬儿，有意跟我过不去。有人给我出主意，让我瞅个机会狠狠地整她一下，可我觉得犯不着那样，君子和小人没什么好斗的，对付这种人最好的办法就是不把她放在眼里，有什么坏点子让她尽管使，有什么坏主意让她尽管出，看她能有多大本事。

孟萍见了我，则一扫以往的热情和赞美，不是低头而过，就是昂首视而不见。有工作接触时，也是横眉竖眼的，像是面对着几世仇人，时时处处想着法儿和我作对，暗地里跟人嘀咕：“丛颖凭什么副处不到三年就升正处？”对方说：“凭人家的能力啊！”孟萍又说：“她有什么能力，还不是凭她那张脸吗？”对方说：“你这就不对了吧？当初是谁经常夸人家丛颖是才女的？”孟萍无言以对，悻悻地走了。

公司领导考虑到我已调任党委办公室，机要工作岗位应该找人替换，而孟萍也是党员，比较适合这个岗位，于是决定让孟萍接手机要工作。本来，是天天盼着被提拔为人事处长，没想到不仅没被提拔，反而让她到总经理办公室从事枯燥无味的机要工作，每天八小时坚守岗位，她心里自然不高兴了，却又不敢违背领导的安排。于是，“孟姑奶奶”一肚子的怨气只好往我身上撒了。

我两次主动联系她交接工作，她都置之不理，再次联系她时，她便火气冲天地冲我吼叫：“着什么急，着什么急，你以为你是领导就可以随便指挥人了？让办公室主任来找我吧。”我二话不说，扭头就走。随后办公室主任去找她时，她又撇着嘴，腆着脸说：“又不是我不接，是丛颖没时间么。她不交，我怎么接？”办公室主任过来告诉我，你现在就放下手中的工作跟她交接，看她还怎么狡辩。我当下就拿上写好的交接清单，去人事处让孟萍过目，并请她到办公室点验资料和档案，她只得硬着头皮过来，铁青着脸应付。好像那些文件、资料和钥匙也得罪了她似的，不是被她摔，就是被她扔。不一会儿，两张拼对着的大办公桌上，资料袋和档案盒堆得像小丘似的。我好心劝说：“你还是边看边入柜吧，要不然桌上就堆不下了。”她却冷着一张脸说：“用不着你提醒，我愿意堆，我想堆就堆。”将近两个小时的交接结束后，她拉开抽屉，把桌上的一大堆钥匙“欻啦”一声推进去，招呼也不打就扭着屁股走了。望着她的背影，办公室主任摇了摇头，无可奈何地笑了。

其实，我非常理解孟萍的心情。本来嘛，家里有背景，调来时的目标就是要当人事处处长，可结果呢，不仅一直盼望着的梦想没能实现，还将她调离了掌握实权的人事处。更痛苦更恼火的是，让她接替我刚离开的机要岗位，肯定是百分之二百的不舒服了。

从此以后，在孟萍和曾燕的眼里，我成了最让她们讨厌的人，俩人没事干时就坐在一起说我的坏话，在她们眼里再不是“下凡的仙女”，而是鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的怪物。中秋节前的一天，按计划要将草拟好的中秋节联欢活动方案和办公室主任沟通一下。我去办公室时，办公室主任不在，孟萍、曾燕和几个男同事正聊得热火朝天，我不想打扰他们聊天，就站在孟萍桌子的对面，把文件夹溜过去，让她转交主任后离开了。没想到，这一“溜”，又惹来孟萍和曾燕的一通谩骂。我刚出办公室，孟萍就骂道：“什么他妈的做法，你们都看见了吧？摆他妈什么臭架子，这就是咱们堂堂的处级干部，真他妈没素质！”曾燕也跟着说：“整个他妈的一个小市民，升了个官儿就蹬鼻子上脸，不知道自己姓什么了！”别人劝也劝不住，而且越劝，她俩骂得越起劲。孟萍接着骂道：“老子他妈就是看不惯这种人，有球什么了不起！”曾燕也像是怕我听不见似的，放大了嗓门：“不就是个工人家庭出身吗？我还以为有什么后台撑腰呢，尿得那么高！”我无力地走在楼道里，听着两个泼妇的叫骂声回到办公室，心里非常气愤，但是回想起以前同事们跟我说过的事，心情也就慢慢平静了。孟萍的副厅级父亲在任时横行霸道，等他退休时，单位的职工买了鞭炮在办公楼前放，庆祝他滚蛋。曾燕的母亲也一样，虽然是资历比较老的离休干部，但是因为没文化，丈夫又早逝，平常为人处事凶悍得像只母老虎，左邻右舍都不敢惹她，背后叫她“黄世仁的妈”。去世后，邻居都没有一个上门帮忙料理她后事的。难怪啊，什么样的环境造就什么样的人，什么样的家庭熏陶什么样的子女。

三

之后几年，我的工作顺风顺水，考上了两个中级职称，评上了一个高级职称。因总经理办公室主任调往集团下属的子公司任经理，我又被领导调回集团公司总经理办公室当主任。

其时，曾燕已经因经常迟到早退，打字错误率太高，被调到行政处做杂务。行政处和办公室不在一层楼办公，臭味相投的曾燕和孟萍蹭在一起嚼舌头的时间少了，影响也就小了。孟萍尽管满腹怨气，但我毕竟是她的直接领导，曾燕调走后，她也势单力薄了，不再像以前那么嚣张了。

这期间，集团公司调来一位女副总，叫高琼，据说靠的是一位省领导的关系。虽说年龄不大，三十七八岁的样子，但是派头挺大，架子不小，事事摆出一副领导的样子。她并不分管办公室，但是因为分管行政处等后勤工作，所以跟我打交道比较多。

有一次外省的同行要来公司洽谈业务，接待工作自然落在了行政处和办公室。对方来了七个人，我们五个人作陪。行政处买来水果和鲜花，我让工作人员将三种水果拼成六盘摆在会议室桌上，又点缀了四盆鲜花。摆放后，高副总踏着高跟鞋“哒哒”地来了，问我：“水果怎么摆了六盘？鲜花怎么摆了四盆？这样摆是什么寓意？你给我解释一下。”我说：“十二个人开会，六盘水果足够。鲜花多了显得太热闹，少了又觉得冷清，四盆正好。六是‘顺，四是‘发，寓意都挺好。而且，六盘水果加四盆鲜花正好是十，预示十全十美。”高副总却高仰着脑袋，左手背在身后，右手捋着额前的短发，绕着会议桌边审视边发令：“不行不行，水果再增加两盘，鲜花再加四盆，都改成八，八才是‘发的意思。经营企业的唯一目的就是要发财，难道你连这也不懂？”第一次打交道，她的霸道做派就让我无话可说。

进入夏季的三伏天后，天气闷热难耐。集团总经理安排高副总带队，工会、党委办公室、行政处、总经理办公室等部门派人，组成慰问小组，给下属公司露天作业的职工发放慰问品。每到一个露天作业班，慰问小组就将防暑降温的药品、饮品、水果等发给职工。发放完的时候，高副总安排行政处的人拿着慰问品发放表，让带班的负责人签字，然后和露天作业职工合影留念。看着在镜头前做作的高副总，五十多岁的工会主席手捂着嘴悄悄地说：“呦，这领导才当得过瘾呢！”

公司有五十多名离退休人员，重阳节快到时，总经理要求工会拿出一部分活动经费，公司财务再拨一点钱，给离退休人员每人发一千元慰问金。这本应是工会牵头做的工作，高副总却积极承揽张罗，让召开座谈会，说要与离退休人员见见面，联络联络感情。

座谈会在下午三点开始，由工会主席主持。会议前几天，工会主席就将座谈会议程让高副总过目，并特别提醒她，最后她给大家讲讲话，当时她也没有提出异议。会议开始后，工会主席先代表集团公司领导，向离退人员表示节日问候，接着让我简要介绍了公司近两年的发展情况，党委办公室主任介绍了近两年公司的党建、工会工作情况。离退人员发言也比较踊跃，有赞扬，有批评，也有建议。座谈会的最后一项议程是，请高副总给大家讲话，高副总却出人意料地合上笔记本说：“我不熟悉情况，不讲了。”然后，右手习惯性地捋了捋额前的短发，宣布散会。我和工会主席、党办主任面面相觑，离退人员也都你看我我看你的，互相传递着不解的表情。整个座谈会就像燃得正旺的炉火浇了一盆水，尴尬地结束了。

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一出会议室，高副总就高跟鞋响亮地“哒哒”地消失在楼道里了。不一会儿，工会主席在人还未散尽的会议室里接到高副总的电话，让他立即去她办公室一下。工会主席边走边想，什么事了这么急？离退休的老领导还没走，撇下不太合适吧？可是又不好违拗，只得结束了与大家的交谈。他刚迈进高副总办公室的门，高副总就铁青着脸说：“把门关上。”把门关上后，高副总敲着桌子大声训斥道：“你什么意思？你今天到底是什么意思？”工会主席纳闷地问：“我没什么意思呀，怎么了？”高副总说：“你装什么糊涂？今天给我搞了这么大一个难堪，你还装？”工会主席猜想，可能是因为讲话的事，便赶紧解释：“高总，我哪敢给你难堪，事先不是让你看过会议的议程吗？议程里就有这一项，而且我也提前告过你。”高副总说：“那你给我准备的讲话稿呢？没有讲稿我讲什么？”工会主席说：“这又不是什么重要会议，一般这类会议，领导讲话都是即兴的，不准备什么讲稿。”高副总说：“说得简单，不准备讲稿我怎么讲？你见过领导讲话没有讲稿的吗？看在这是第一次的份上，我就不追究你什么了。但你给我记住，今后凡是让我讲话的场合，都必须给我写好讲稿。”

工会主席出来，满腹怒气地走在楼道里，准备下班的人碰见他也不敢打招呼。回到自己办公室，气愤地骂道：“什么他妈的玩意儿！”我们几个人随后进去问他怎么回事，他描述了一番。党办主任说：“唉，跟这种无文化、无素质、无教养的‘三无人员没必要生气。”工会主席声音颤抖地说：“我五十多岁的人了，受这种小婊子的气，真他妈的窝囊！”行政处长劝慰道：“那有什么办法，谁让人家有靠山，有手腕当上集团领导呢？人在屋檐下，该低头就低头吧。”党办主任哈哈一笑：“就当是被狗咬了一口嘛，打针疫苗，休息两天就好了。”

四

进入二十一世纪，随着计算机网络技术的发展，无纸化办公方式逐渐普及。鉴于集团公司下属子公司比较多，我们聘请专业技术人员建起了集团内部网络。机要文件划归党委办公室管理，孟萍也跟随机要岗位去了党办。为了弥补正式员工的不足，集团公司又从人才市场招聘了几名合同制员工。办公室分过来一名网络管理员，因为工作任务不足，出于节约高效的目的，我又让她兼管上了内务。

新来的网管兼内务文员叫严芳，三十岁出头，说话细声慢语，给我的第一印象很好。刚来没几天，集团刘副总就问我：“你们办公室从哪儿挖来一名靓女？”我说：“人才市场呀。”刘副总又问：“她以前在哪个公司工作？”我说：“记不清了，好像她待过三四个单位。”刘副总便摇头说：“干不长，干不长。”我不解地问：“为什么？”刘副总蛮有经验地说：“你想嘛，她才多大？三十出头，就换了三四个单位，这还不是个待两三年就走的主儿？”

回到办公室，我又找出严芳的入职登记表复印件仔细看。她比我小十多岁，从开始工作到来我们公司之前一共八年时间，其间生孩子休息两年，工作只有六年。六年中就换过三个公司，平均一个公司两年。是什么原因让她频繁跳槽呢？这次不会又干上两三年就走吧？

初来乍到的严芳给我的感觉非常不错，从不迟到早退，工作认真细致，看上去是一个素质比较高的人。相处时间长了，我们便无话不谈，我提醒她说：“你年龄不小了，该稳定下来了，不能再漂来漂去，否则对你本人和你的家庭都没好处。”她非常赞同，感激地说：“是啊，目前看咱们这个公司很不错，尤其是遇到你这样的领导，我感到非常幸运。”我说：“那你就好好干吧，咱们公司需要你这样的人才。”她说：“可是，我非常看不惯高琼的那副做派。我离开前一个公司，就是因为那个公司也有个像高琼一样的女同事，在领导面前阿谀奉承，见了同事和下级趾高气扬，无人背后不骂她。如果高副总要在公司待很长时间的话，不知道我能不能适应得了。”我说：“没关系，合得来就多说两句话，合不来就少说两句话，干好自己的工作为主，其他都是次要的。”严芳说：“主任，那你可得多多关照我啊，在公司我最佩服的是你。”我说：“你放心。”

按照公司的人事管理制度，严芳来公司试用三个月后就办理了转正手续。一天，严芳委屈地跟我说：“主任，面试的时候人事处征求过我对工资的期望值，可是今天发了工资，才知道人事处给我定的工资有点偏低。”为了留住这样一个踏实肯干的职工，我劝慰她：“第一，你对自己的工资期望值只是一个参考标准并不是唯一标准。正常情况下，人事处不一定非得按你的要求给你定工资。第二，我可以试着给你努努力，看能否再增加一点，争取让你的工资达到期望目标。”我便请示总经理，经过与人事处协调，终于给她办妥了调资手续，达到了她的工资期望值。

春节放假，大年初一早上，严芳就给我发来拜年短信：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。在这万家灯火，吉祥喜庆的时刻，请接受我诚挚的祝福，祝好人新春快乐，心想事成，幸福安康！感谢我们的相遇，感谢您对我的关心和帮助！”

我回复道：“谢谢！新春佳节，同喜同乐！祝你及家人事事顺意，幸福安康！好好工作，快速成长！”

过罢春节上班后，有一天闲下来，我俩聊得很投机，从家庭琐事到社会新闻，从儿女情长到小道消息，严芳一会儿柔声细语，一会儿嫉恶如仇。说到时下网上曝光的一些令人不齿的现象，严芳感慨地说：“主任，这世道可真是变了啊，你看看这都是些什么事啊，儿子杀害父亲，下级谋害上级，造谣栽赃，颠倒黑白，没有了做人的底线。照此下去，社会会乱成什么样子？”我说：“这就叫大千世界，无奇不有么！咱是平头百姓，管不了那么多，只要管好自己，做事问心无愧，做人堂堂正正，就够了。”严芳说：“主任，我觉得咱俩可投缘呢！咱们都太正直了，与这个世界有点格格不入。”

“三·八”节到了，公司为女职工发放福利，没有严芳的。严芳问行政处发福利的人，为什么没有她的？行政处的人说，名单是高副总定的，他也不知道。严芳又去问高副总，高副总说：“你是招聘的合同制职工，不能享受正式职工的福利待遇。”严芳回来后咬牙切齿地骂道：“真是一个蛇蝎心肠的女人！”我说：“你把我的那份拿走吧，我不要了。”严芳不好意思地说：“那怎么行？”我说：“没关系，我家里有呢。”下班时，我把东西塞到她怀里，她半推半就地接住了。

几个司机和男文员小常的家都在外地，中秋节前夕，严芳拿来她们老家自己做的手工月饼，让大家一块品尝，大家都说好吃。严芳说：“你们要是觉得好吃，我每年中秋节给你们拿月饼吃。”男文员小常边吃边说：“咱们办公室就像一个温暖的家，主任就像个慈祥的母亲，能在咱们主任手下干，我们真是幸运啊！”我说：“应该的，应该的，大家能在一起工作是一种缘分。想想看，我们每天要在一起工作八小时，而我们与家人在一起的时间，除了睡觉才几个小时？如果我们的工作环境让人不舒心，你们谁还愿意来上班？”司机小姚说：“确实是，环境的好坏对人的情绪影响很大，环境好了干啥都愉快。”我说：“在我眼里，你们都是小辈，呵护和关心你们是我应尽的责任。但是，我的原则是工作第一，干工作的时候，我们是同事；工作忙完了，我们就是兄弟姐妹。谁家有事，大家帮忙；谁有吃的，大家分享。这就叫有福同享，有难同当。大家同意不同意？”几个人立刻鼓起掌来，办公室里充满了其乐融融的温馨。

五

办公室属于被动型工作部门，工作琐碎繁杂。很多时候，领导安排工作很急，工作时间干不完，需要加班时，我就让严芳先回家，我和小常留下来继续干。有一次，小常不理解地问我：“主任，我就不明白了，这都是内务岗位的工作，你为什么不让严芳加班，光咱们干呢？”我说：“你还没成家，我的孩子已经长大，咱们都没什么家务拖累。严芳呢孩子还小，家务也多，所以让她早点下班回家。在一个部门工作，这是所难免的。”小常说：“主任，你可真是菩萨心肠啊！”

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我的关照也换来了大家的回报，我母亲生病住院时，小常下班后常去医院探望；我买的衣服不合适需要改动时，严芳说他们小区有缝纫店，主动替我代劳。办公室所有的人都相处得像家人一样和睦。

技术部一位工作一年多的女职工小弓，因工作成绩突出，总经理给她单独上调了工资。严芳给总经理打扫卫生时，无意间看到了小弓的调资表，就跟我说：“主任，我看见雷总要给技术部的小弓调工资了。”我说：“你知道就行了，不要跟别人说。”严芳愤愤不平地说：“她那么年轻就挣那么高的工资？”我说：“领导要给一名员工加工资，肯定是有原因的。再说了，小弓也确实干得不错。”

过了几天，严芳又跟我说：“小弓才二十几岁就挣那么高的工资，我都三十多了，工资还没人家高。”我说：“工作性质不一样，没有什么可比性。”她马上反驳道：“怎么没有可比性？她那么年轻，工作经验能有多少？”我解释说：“咱们是行政职能部门，人家是技术部门，人家的工作技术含量高。比如，人家能看懂图纸，咱们能看懂吗？”不料，严芳抬高嗓门不服气地说：“有啥技术含量，我又不是不知道，他们哪能搞得了技术和设计。我以前在过一个公司，跟这个公司性质一样，他们有一个人负责公司与市里技术部门联系，根本用不着自己设计，自己画图纸。只不过是那个公司规模小一些罢了。”我耐心地解释：“是啊，规模小和规模大就是不一样。规模小，承担的工作量就少，规模大，承担的工作量就多。你要相信一句话，有为就会有位！”严芳不说话了，但脸上还是愤愤不平的。

时间依旧一天二十四小时地流淌着，办公室的工作依旧是办文、办事、办会，请示、汇报、传达。严芳对我依然是恭恭敬敬亲亲热热的，对工作也依旧是认认真真兢兢业业的，我对严芳也一如既往地信任和呵护有加。

由于二十多年养成的习惯，我比较注重自己的形象，觉得一个人形象的好坏，外出办事时直接关系到公司形象。而且，干净、端庄、整洁的形象，也是对人的一种尊重。一天，营销部的男员工林彬来办公室归还资料，因为他与严芳年龄相仿，说话比较随意，再加上林彬平常也爱开玩笑，看见严芳穿衣比较休闲，就调侃：“呦，你这是美国嘻哈风格，还是南非沙滩风格？你看人家主任，什么时候都那么精干，你该好好向主任学习。”我连忙说：“哪里哪里，我穿的都是多年以前的旧衣服了，不像你们年轻人新潮。”林彬又对严芳说：“你看人家主任，气质那么好，哪像个四十多的人，看上去比实际年龄小十岁。而你呢老多了，今后一定要注意一下形象啊！”严芳红着脸说：“啊哦，有一次去商场买衣服，售货员也这样说，真气死我了！”我赶紧又帮她打圆场：“可能是你试错衣服了，想让你再试一件才那么说的。”然后转向林彬说，“毕竟年龄不饶人啊，我都是奔五十的人啦，哪能跟严芳比。严芳又年轻又漂亮，稍一打扮就比我强。”我看见严芳脸色变得难看了，便催林彬离开，“你别在这儿油嘴滑舌了，快走吧，快走吧！”林彬扮个鬼脸走了，严芳脸上的难堪却好久挥之不去。

不久，司机小姚对我说：“主任，公司高层在传说你和严芳闹矛盾，说你欺负她。”我笑着问他：“你信吗？”他说：“我当然不信了，别人不清楚，我还不清楚？你对严芳好，我们都嫉妒得要命，咋还会欺负她？”我说：“那我们就不信谣，不传谣好了。”又过了一段时间，小姚又跟我说：“主任，严芳和别人说你的坏话了。”我警觉地问：“她说什么了？跟谁说了？”小姚吞吞吐吐道：“反正你注意点儿就行了，别再对她那么好了。”我心想不可能吧，我对她那么好，她也对我挺好的，怎么可能在外面说我的坏话呢？估计是有人想挑拨我们的关系。

又有一天早上，技术部的小弓来办公室办理资料存档手续，需要严芳签收。严芳看着签字簿，一反常态地责问：“怎么没有别人的签字，就让我一个人签？”小弓说：“别人也签呀，只是主要资料在你这里存档，你签得多一些嘛！”签完字小弓一走，严芳就将手里的笔往桌上一摔，说：“我辞职呀，不干了，一天也不想干了！”转身离开了办公室。诧异之余，我觉得严芳不可能是冲我来的，可能是嫉妒小弓工资比她高，心里不舒服，才表现得如此激动。又过了两天，营销部的小吴来办公室也办理资料存档手续，严芳招呼也不打就离开了办公室。起初，我们还以为她去了洗手间，可过了好长时间也不见回来，为了不耽误小吴的工作，我便替她代签了字。严芳回来后，我问她：“你最近好像心情不佳，怎么了？”她说：“没怎么。”我说：“没怎么，那小弓和小吴来移交存档资料，你为什么是那样的态度？我们可不是家庭妇女，尽量不要把工作的情绪带回家里，也不要把家里的情绪带到工作岗位，否则两边的人受你感染，情绪都会变坏的。”

当天晚上，小常就给我打电话，说有人告诉他严芳下班后又返了回来，在总经理办公室哭诉了一小时，要求调离办公室。我听后说：“好啊，那是人家的自由，想去哪儿就去哪儿，咱管得了吗？”

六

第二天上班后，打扫完卫生，我还是憋不住对严芳说：“我想跟你聊聊，如果是别人，我绝对不会多语。可对于你，我不能不说。”严芳一副无所谓的样子，眼睛看着别处说：“你想说什么就说吧。”我问她：“你来公司这两年，我哪一点对你不好了？”严芳一改往日亲热的样子，脸一沉道：“你说你对我好，难道我对你就不好吗？”我一下被顶得张口结舌，简直不敢相信这就是以前我所认识的那个严芳，我很是伤感地叹道：“真没想到你会是这样一个人！”严芳听后毫无愧色地说：“随你的便，你想说什么就说什么。你是个耀眼的光环，谁在你手下工作，也不会有出头之日。高副总早就劝我离开你，提醒我站对立场才有希望，可惜我没早省悟。”我问她：“你要离开办公室，谁也不会拦着你，可你为什么要昧着良心到处说我的坏话呢？”严芳声嘶力竭地吼道：“我没说！”我也变了脸吼道：“你到刘副总那儿说我的坏话，到财务处说我对你不好，难道这些都是假的？”严芳随即冷笑道：“不说你坏话，我就没有离开的理由！”

第三天，严芳就去了行政处，我一下子恍然大悟。

过了几天，我第一次主动去高副总办公室，说：“不知道你现在有没有时间，我想跟你坐一会儿？”高副总很客气地说：“有啊，请坐。”我直截了当地问她：“严芳调到行政处，是你攻击我，孤立我的开始还是结束？”高副总连忙说：“哪里哪里，严芳到行政处是她自己要去的，跟我没关系。”我说：“她跟我说，你提醒她要站对立场才有希望，这是什么意思？”高副总坚决否认道：“没有啊，我哪说过这样的话？是她早就在外面说你的坏话了，像个祥林嫂似的，到处诉苦诉怨。嫌工资低了，不被重用了什么的。”我又问：“那为什么她没去别的部门，就到了你分管的行政处？”高副总解释道：“这次她到行政处，雷总经理也没跟我打招呼，直接就安排过去了。实话实说吧，我也挺为难的。行政处女职工已经够多的了，严芳又是那么个人，我真担心她去了，会把行政处搞得不安宁。可又没办法啊，人家是雷总安排去的。”我说：“既然这样，那我就不多说了，但愿你不要步我的后尘。”

几天过去了，我还是想不明白，为什么严芳到雷总那儿哭诉我欺负她，雷总也不找我调查一下，就相信了？为什么调严芳到行政处，雷总也不跟我打个招呼，不经我同意就直接过去了？如果人人都像严芳一样，想去哪儿就去哪儿，这公司也未免太自由，太没章法了吧？一肚子的委屈和疑问窝在心里，我怎么想也想不通。

又过了几天，一个周一的早上，严芳开着一辆崭新的大红小车进了公司大院，车停下来后，足蹬油亮的高筒皮靴，肩挎新款女式坤包，逢人就嗲声嗲气地打招呼，颇有一副明星的范儿，惹得众人侧目相看。望着严芳的背影我有些惊诧，我知道她家并不富裕，去年刚贷款买了房子，哪有钱来买车呢？

行政处本来就人浮于事，严芳的到来更让行政处长苦不堪言，跟我诉苦说，如果我不给她安排工作吧，会说我冷落她，又要到总经理那儿去告状；如果给她安排工作吧，她又会说我欺生攘外，照样要到总经理那儿去告状。对这么一个烫手的山芋，你说我该怎么办？不管咋说吧，最后行政处长还是给严芳安排了点工作，让她管理报刊收发。

刚开始，严芳干得还好，收到报纸分好后，就通知各部门的人去她那儿签字后拿走。有一天报纸发完后，竟然没有总经理的，总经理大为光火，行政处长就批评严芳：“你每天就分发几份报纸还干不好，你说你还能干了啥？”此时的严芳哪里肯受这样的训斥，一怒之下甩手不干了。

被晾了几天后，行政处长又安排她到公司的住宅小区收水电费，可是没干几个月就又厌烦了，接二连三地出差错，每次将收回的现金上交财务时，不是水费少了，就是电费少了。少下的必须自己掏腰包垫付，她觉得太吃亏了，便找行政处长要求调换工作，行政处长哈哈一笑说：“好啊，但适合你的工作暂先还没有，你就坐着吧。”

行政处长不给调换工作，严芳就又到总经理那儿去告状。雷总正看着一份文件，眼皮也没抬一下，懒懒地说：“他不给你安排工作，那你就干脆离职回家吧。”说吧，就打电话给人事处，让他们给严芳办理手续。

消息一传开，大家对严芳又可怜又好笑……

责任编辑：黄风

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