学学“洋雇员”的工作作风

孙曙峦

据5月23日出版的《新京报》报道，佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员，目前正陆续上岗，其中来自乌拉圭的尼古拉斯和来自英国的克里斯已上班4个月。虽然正式上岗的目前只有两位，但他们的工作作风已经让佛山外经贸局的公务员感受到了变化，当地官员称，“外国雇员的到来给外经贸局带来了一阵清新之风”。

据了解，“洋雇员”的岗位是“国际投资推广专员”，主要任务是搜集国外招商投资信息，与“世界500强”企业高管沟通交流，跟国外建立良好关系，为佛山招商引资。招商引资，正是佛山的重点工作，也是政府最难做、挑战性最大的一项工作。然而，在工作岗位上的“洋雇员”的表现却让人刮目相看。

一般来说，公务员要想谈成一个项目，就得将大量的时间与精力用到饭桌上，在吃吃喝喝中与对方拉近关系，最终达到招商引资的目的。但“洋雇员”则不然，谈生意，尼古拉斯几乎从不在外面吃吃喝喝，而是发邮件、上门拜访；换言之，他更注重沟通与交流，从而让对方彻底了解自己、信任自己，最终达成合作意向。与中国的传统习惯相比，尼古拉斯的做法显然更符合现代行政伦理。

另外，要想成功引入项目，还需要做些项目之外的工作，那就是增进双方的感情。靠什么增进？靠共同的爱好与兴趣。与外企高管会面时，时间往往仓促，而在有限的时间里，“洋雇员”就会聊更多的东西，比如体育、文化等，聊得深了，彼此的感情自然就更融洽了，合作的可能性也就更高了。对此，曾在佛山外国专家办公室工作、与各国专家打了20多年交道的佛山投资促进局副局长俞红平坦言，自己都聊不了那么多。与外企高管聊得来，所体现的恰是“洋雇员”出色的沟通与交流能力，而这正是“洋雇员”能力出众的体现。

放眼全国，引进“洋雇员”还是一种新生事物。但令人欣慰的是，这种新生事物已给外经贸局带来了可喜的变化。但愿在与“洋雇员”的共同工作中，我们本土的工作人员能够学习他们的工作作风与工作能力，从而把自己的工作做得更好。