劳动合同到了点 医疗期内可延缓

胡中惠

陈芳大学毕业后于2003年1月应聘到某物流公司工作。当时未签订劳动合同。后陈芳要求公司与其签订劳动合同，双方于2007年3月签订了为期三年的劳动合同。劳动合同约定的终止时间为2010年3月。2010年1月陈芳在体检中查出心脏病住院，并向公司请了病假，该公司于2010年4月停发了陈芳的病假工资并通知陈芳与其终止劳动合同。2010年7月陈芳出院要求支付其2010年4月至医疗期间的病假工资。该公司认为陈芳生病住院期间合同期满后，双方并未续签劳动合同，双方合同终止，没有理由再给予陈芳员工待遇。双方争执不下，陈芳于2010年8月向劳动仲裁委员会提出仲裁。

《劳动合同法》第45条规定，劳动合同在医疗期内即使期满也不能终止，而要延续到相应情形消失时为止。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延续至医疗期、孕期和哺乳期满为止。陈芳从2003年1月起在该物流公司工作，并于2007年签订了为期三年的劳动合同，2010年1月陈芳在体检中查出心脏病住院治疗，这一时段双方存在劳动关系。因此陈芳与该公司的劳动合同期限应当延续至医疗期限届满。

那么，陈芳的医疗期如何计算呢？1994年12月1日劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月……”陈芳的实际工作年限在10年以下，但是其在物流公司工作的时间超过5年，应当享受6个月的医疗期，劳动合同要续延到医疗期满，即2010年9月终止。在此期间，陈芳仍然应该享受医疗期的病假工资。按照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，劳动仲裁委员会应该支持陈芳的请求，裁决该物流公司支付陈某2010年4月到2010年7月间的病假工资。

这正是：

世人谁愿有病？

有病也有规定。

即使合同期满，

也要延续执行。