推进企业深化改革 创新思想政治工作

梁婉婷

摘 要：随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾错综交织。面对新情况中产生的新问题，政工干部必须在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新时期、新形势下的思想政治工作的特点和规律，积极探索创新政工工作的方法，让思想政治工作行之有效地为社会主义经济建设中心服务。

关键词：国有企业；政工工作；创新；客观条件

2014年是国有企业的改革之年。对国有企业来说，建立和完善思想政治量化、标准化的工作体系和工作机制，是优化改革发展的环境，保证企业改革稳步推进的重要保障。

1 与时俱进，开拓创新，奠定良好的政工工作基础

1.1 进行思想政治工作创新，必须打破制约创新思路的思维定势，做到与时俱进

一是他们自觉不自觉地沿着熟识和易于掌握的一种工作套路或者人单一的管理方式出发思考和处理问题。这当然是与过去绝对化和简单化的思想教育模式，以及思想政治作权势化有关，想在短期内改变不容易。现在有些国有企业，做职工思想政治工作主要采取物质激励，不管开展什么活动都有奖金挂钩，很少考虑精神方面的要求和方式。这对处于多元化社会中思想变得活跃的职工，是远远不够的。长期以往地采用强制手段和物质刺激，最后很可能会产生“负效应”，把人们的思想引导到过分追求物质利益上，而不谈责任、奉献和风格。这就是忽视人们还有追求精神财富的一面，结果只能导致政治思想工作失灵。

二是将思想政治工作与经济工作割裂开来的保守性思维定势，他们对党的基本路线缺乏全面的、正确的理解，认为坚持以经济建设为中心，只有抓好发展就行了，甚至担心政治工作抓多了会影响经营工作的开展，导致抓政治工作缩手缩脚。出现思想政治工作只讲形式、不讲实效，对当前的深化改革不理解、不情愿，甚至害怕和拒绝改革。

三是对自身的状况、发展和未来缺乏战略思考和长远规划，拘泥于旧的方法，缺乏时间和空间的观念，缺乏对新情况、新问题的敏感性，缺乏应对新情况和问题时行之有效的对策，对于同思想政治工作方法有密切关系的心理学、美学、社会学等知识，仍没受到应有的重视和广泛的应用。

上述的思维定势是长期工作实践中消极方面的必然产物。客观地说，某种思维模式形成后，对少数人来说是在理解的基础上执行，对大多数人来说是在习惯的惯性中运行，不会轻易跳出惯性空间去思考。因此，国有企业政工人员需要打破制约创新工作的惯性思维定势，实现思维习惯与社会习惯的突破。这是国有企业改革、稳定、发展的需要，是加强思想政治工作的需要。

1.2 必须全面地提高自身素质，才能适应形势发展和时代的要求

如何做好国有企业职工的思想政治工作，帮助广大职工进一步解放思想，转变思想观念，适应建设和发展的需要，是摆在广大政工人员面前的新课题，企业政工人员要进行工作创新，自身素质的提高是一个关键要素和内在根据。

在国有企业里，经过党组织的长期培养和长期工作实践，政工人员的主体素质是比较好的，但因历史原因及企业的实际情况，还有部分政工人员的素质与不断发展的新形势不相适应。工作难有新意，现有的知识、能力不适应发展市场经济的需求，缺乏市场经济和现代科技管理知识和服务经济工作的能力：有的政工人员面对市场经济大法的冲击，滋生趋利思想；有的政工人员不太喜欢政工工作，但因各方面因素被安排从事政工工作，因不感兴趣而积极性不高；有的政工人员文化素养偏低，自身缺乏专业能力及不具备相应知识和经验，尽管做了不少工作，仍收不到好的效果。

1.3 更有效地开展思想政治工作，必须开掘新思路、采取新方法

发展的本质在于创新，创新基本含义是指导一个人的心理、思维品质和实践能力，具有开拓性的特点。创新要素是促进思想观念和工作方式、方法与时俱进的根本途径。由于开拓创新能够在思想观念转变过程中打破旧框框，创造新事物，故它是思想政治工作的活力与源泉。随着改革的不断深入，经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式和组织形式的多样化、就业岗位和就业形式多样化等情况。国有企业职工思想政治工作不断出现新的情况，这对企业政工人员开展思想政治工作提出了新要求，在新形势下，企业政工人员必须做到适应新形势、树立新思想、采用新方法，创造出新业绩。

一是要适应新形势，坚持建设中国特色社会主义道路和落实科学发展观。国有企业形势和任务的变化，要求企业政工人员坚强、队伍过硬、工作扎实、思想活跃、监督有力。作为新时期的企业政工人员，要正视新形势下出现的新情况、新问题，善于抓住机遇，及时发现和借鉴新知识、新事物、新经验、大胆改革、开拓进取，努力探索政工工作服务企业的新路子，不断把政工工作提高到新的水平。

二是树立新思想，服从服务于企业生产经营管理这个中心任务。强化服务意识，纠正就党务工作只抓党的工作的倾向，明确政工工作必须结合行政、经济工作一道去做的思想政治工作，把企业经济发展作为政工工作的出发点和落脚点，把政工工作的作用和党员先锋模范作用渗透到经济建设中的各个环节。

三是采用新方法，把思想政治工作与企业的生存发展结合起来，与企业文化建设结合起来，与企业各项管理工作结合起来，与解决实际问题结合起来，与职工共同关心的热点、难点问题结合起来，组织开展多种形式的文化体育及创先争优等活动。寓教于乐，愉性怡情，把思想政治工作渗透到各项活动中去，增强思想政治工作的活力。

不管形势如何变化，政工人员都要走在时代的前列。这就要求政工人员“富而思进”，自觉克服小进则满以及固步自封、不思进取的狭隘思想，对立干大事业、求大发展的精神，不断创新业绩。

1.4 必须坚持解放思想，实事求是原则，以科学的态度创新工作，防止出现种种脱离实际的倾向

创新思想政治工作思路，必须以实事求是作为基础，必须有科学的思想方法来指导，使主观尽量符合客观、现象逼近本质。工作创新与实事求是的思想路线是密切相联的，世界上的万事万物都在不断变化，企业政工人员解决职工思想问题的方式、方法必须随着变化而变化。所以我们要深刻领会和把握科学发展观，坚定不移地贯彻党的解放思想、实事求是的思想路线，在实践中实现工作的创新。用求是的标准来看待，工作的创新应该是符合本企业的实际、符合时代发展的要求。

2 营造政工工作创新的客观条件

国有企业政工人员要创新工作，还必须要营造良好的客观环境条件。任何一种思想，都是对于社会存在的一种反映，它的产生和形成都有其相伴的物质条件和客观环境。客观环境对政工人员工作创新有着直接的影响。

一方面，国有企业良好的环境氛围，有助于政工人员奋发有为，锐意进取，使思想不断适应新形势的要求，更好地发挥其职能的运用。如企业中领导班子团结、党群关系融洽、重视政工队伍建设、注重政工成果。这样企业的政工人员创新工作必定取得较好的效果。

另一方面，不良的企业环境氛围，必然会使政工人员产生危机感、压抑感，致使政工人员不能发挥其才干，影响工作创新。如有些企业思想政治工作摆不上应有的位置，出现领导重视不够，思想政治工作存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，政工人员有受冷落的感觉；有些政工人员由于开展工作难，不为职工所理解，影响了思想政治工作成效和发挥，更谈不上工作上的创新了。