如何增强班组思想政治工作的实效性

隆小燕

摘要：班组是企业的细胞，是企业生产和管理活动最基本的组织形式，是企业一切工作的落脚点，班组是企业管理的基础，是增强企业活力、提高企业竞争力的力量源泉。近些年以来，随着企业改制的不断深入，由于人才的双向选择对企业员工队伍的稳定性造成了一定的影响，因此，只有增强企业班组思想政治工作的实效性才能有效的将职工的思想政治教育落到实处。笔者认为，评判班组思想政治工作实效性的重要标准为：是否有利于企业的经营发展，是否有利于调动员工的积极主动性和创造性以及是否有利于提高职工的整体素质。

关键词：基层班组 思想政治 时效作用 重要性

在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组的有力支持和密切配合，没有一批得力的班组来组织开展工作，那么经营层的政策就很难落实。班组既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产参与者。班组管理在整个企业管理结构中属于最基层，是公司与生产员工的主要沟通桥梁。班组不仅是一切管理决策所需生产过程信息的来源，更是一切管理职能、制度和目标分解的终止点。由于企业的工作千头万绪、错综复杂，只有真正落实做好班组工作，才能有效确保整个企业的效益，因此，公司产品的生产进度和产品质量直接受到公司班组管理成效的影响。企业中一切的生产活动最终都是通过班组来实现的，因此，企业经营的成败取决于班组工作的好坏。如果每个员工都具有爱岗敬业以及以企业为家的优良思想品质，那么企业一定能够长期稳定且健康的发展下去，因此，加强班组的思想政治工作对于整个企业而言至关重要。目前，班组在开展思想政治工作的时候往往存在药不对症的现状，因此，为了有效提高思想政治工作的针对性和有效性，必须根据每个班组的特点来进行，一般应当做到时间上多零少整、内容上从简避繁以及抓住重点、形式上灵活多样三点。下面是我们的思考和实践。

1 沟通理解，加强思想政治工作的针对性

密切关注职工思想变化，只有善于从职工群众最关心的问题和与切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想政治工作的感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。引导方向，创造机会。通过主动工作实现对自己负责，进而对岗位负责，只有把社会责任、企业发展与个人价值实现相结合，以个人能力提升有效增进企业绩效提升，才能达到企业发展、员工个人诉求满足与价值实现的多赢局面。公司大力提倡“有为才有位，绩优薪才优”的理念，组织“青年才俊”竞聘部分中层岗位，并使之制度化，了解其工作生活情况，倾听其呼声；着力畅通员工诉求通道；构建上下级之间、同级之间、部门之间、基层单位之间有效的沟通机制；采取与外单位联谊等形式，关心大龄青年婚姻问题，从而有效的形成了人人思进、个个争先的良好氛围。以各种途径，把企业文化渗透到生产经营的全过程，充分发挥文化的激励辐射带动功能，促进队伍整体素质与企业管理水平的提高：如以各种载体细化深化思想政治工作，广泛宣传企业现状与未来，引导员工自我体验、感知、认同企业的价值观，从而有效的增强了员工的归属感和荣誉感，由于使得思想政治工作充满活力，从而为企业发展提供了精神动力与思想保证。

2 贴近群众，增强思想政治工作的实效性

调查研究、掌握动态、“换位”思考以及准确切入是我们思想政治工作的方针。在开展思想政治工作的过程中应当将职工的困难和要求作为工作的出发点和着力点，此外，为了将思想政治工作落到实处，还应当将宣讲大道理与说明小道理以及解决思想问题和实际问题相结合。除了了解群众关心的热点和难点问题外，还应当建立长效机制以切实解决好民生中的实际问题，如：对40、50人员等弱势群体寄予更多的关注，通过员工捐赠以及企业补助等形式建立帮困扶贫基金，从而有效解决员工大病以及子女上学难等问题。企业通过实施这些措施不仅能够有效的增进员工对企业以及对党组织的感情，更能够有效的促进和谐社会的建设。通过组织业务学习、开展技能比武、推广师徒制等活动，帮助员工成才。另一方面，引导广大青年员工注重学习，努力工作，快速成才。

3 以人为本，增强思想政治工作的感染力

人是有感情的，思想政治工作应该建立在情感交流的基础上。企业须提出“把员工当伙伴，不把员工当伙计”的原则，要求各级领导干部关心、理解、尊重员工，倡导平等、信赖的上下级关系；促进了和谐团队建设，增强了思想政治工作的说服力和感染力；针对新员工思想活跃，志向远大，同时眼高手低，方向迷茫的特点应当采取以下措施：如，要求各基层单位组织团队活动；定期组织学习讨论，鼓励新员工发言；在工作上，对年轻员工给机会、压担子、支帮促；允许年轻人犯错误，把因经验不足造成的损失当成培训成本，把处理失误的重点放在个别交流、分析原因与总结提高上。这类措施的贯彻，有效增强了员工对企业发展与个人成才的信心，激发了员工主动工作和创造性工作的热情，使思想政治工作充满感染力和吸引力。

4 与时俱进，增强思想政治工作的有效性

擂鼓助威，排忧解难，积极介入，主动担当，是开展思想政治工作的原则。要始终保持思想政治工作的生命力，就必须与时俱进，在观念、思路、方法、内容等方面不断创新。在观念转变上，我企业和员工都要不断提升自己被利用的价值。员工首先要为自己着想，发奋工作；在工作思路上，从员工自身发展的角度谈素质提升的重要性，增强其危机感和学习紧迫性；在方法上，充分利用网络，建立沟通渠道，实现知识共享，使企业理念与核心价值观无处不在，潜移默化地改造员工的人生观、世界观和价值观；在内容上，紧紧围绕生产经营，紧紧贴近职工群众。以劳动竞赛降本增效、缩短工期、提升技能，以技能比武带动精品工程创建，以创先争优促进绩效提升。增强了思想政治工作的主动性、预见性、时效性、有效性。扎实有效的思想政治工作，是统一思想，凝聚力量，增强员工大局意识、责任意识和服务意识的重要手段。如设置产品质量荣誉（鲁班奖）、企业社会信誉（老客户）和社会荣誉（省文明单位）方面收获颇丰，经济效益显著提升，充分体现了党组织和党员的创造力、凝聚力与战斗力。

5 总结语

作为企业，生产经营必然是其最核心的任务，而效益最大化也是其最终追求的目标。企业在开展思想政治工作的时候，为了真正的体现思想政治工作的效益性原则，必须仅仅围绕生产经营和提高效益两个方面进行。将思想政治工作融入、渗透以及结合生产经营和决策管理的全过程，切实做到思想政治工作能够完全跟上生产经营的开辟速度，从而有效解决两张皮以及两股劲的弊端，最终再为企业生产注入全新内容的同时也真正实现了生产经营和思想政治工作的有机结合，这就是效益性思想政治工作最显著的特点和最本质的内容。只有体现效益性原则才能够有效发挥我党思想政治工作的优良传统和政治优势，此外，思想政治工作的效益性原则作为衡量新时期思想政治工作成效的重要标志，更能够充分体现我党始终代表先进生产力发展的要求。

现阶段企业的思想政治工作必须充分发挥时效性的特点，展现其实效性的功能，坚持效益性原则，用以更好地解决实际问题，才能真正体现思想政治工作的灵魂所在，源泉所在。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因此，我们在工作中牢固树立以人为本的思想，讲求春风化雨、耐心细致，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既以理服人，又以情感人。关心职工需求，积极为职工办实事、解难事，使职工充分感受到企业的关怀。结合思想政治工作实践，我们对以下结论毫不怀疑：增强企业思想政治工作的实效性，核心是坚持以人为本的理念，关键是把准职工思想脉搏，而企业党政工团齐抓共管是保证，创新则是企业思想政治工作发展的灵魂。实践使我们深刻认识到，只有不断探索新时期思想政治工作的新路子，把思想政治工作与企业中心工作紧密结合、与精神文明创建活动紧密结合、与解决职工工作生活中的实际问题紧密结合，才能使思想政治工作“软任务有硬手段，空道理有实内容”，常做常新，越做越活。

参考文献：

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