略论加强农村信用社女工队伍建设

刘文成

(招远市农村信用合作联社，山东 招远 265400)

自上世纪初以来，妇女解放、男女平等已成为人类社会发展不可逆转的历史潮流，女性不仅在意识形态领域获得了解放，在社会领域获得了自由，而且在经济领域也获得了独立。在社会主义性质的中国，女性的独立、自强更是获得了广泛的社会意识形态和法律的认可和支持。获得独立、自由、自强的广大新中国女性在各行各业和各个领域，为新中国的社会主义革命和建设做出了不可磨灭的贡献。在金融行业，女性职工同样受到了应有的重视，她们奋斗在不同的工作岗位上，已成为推动金融改革和发展的巨大力量，并向社会展示着自身的良好形象。因此，加强女工队伍建设非常必要。本文拟就加强农村信用社女职工队伍建设一题，谈一点初浅的看法。

1 不容忽视的“半边天”力量

女工作为特殊的群体，又处在金融这个特殊的行业，一方面要履行自己的岗位职责、为业务经营出力流汗，一方面要处理家庭日常事务，维系着家庭的和谐，其力量和作用不可低估，更不容忽视。近年来，农村信用社按照上级的要求，紧紧围绕改革发展大局，积极开展女职工建功立业、岗位成才等创建活动，为广大女职工提供了展现才华的宽广舞台，女职工在政治文明、物质文和精神文建设中的“半边天”作用也得到了充分发挥。

以农村信用社某联社为例，该社拥有在岗职工414人，其中女职工232人，占职工总数的1/2还多；党员总数148人，其中女性有45人，占30%；中层干部85人，女性有25人，占29%。2010年以来，全社参加省、市等各级业务技术比赛获奖的有21人，其中获奖女职工达到了15人，占71%。毋庸置疑，女性职工是信用社员工队伍中的一支不可缺少的重要力量。

2 生理条件的特殊性，承受能力脆弱

当前，农村金融竞争日趋激烈，有的竞争已呈白热化状态，农村信用社的工作节奏因此大大加快，工作部署和调整频率大大提高，在个别考核制度上甚至出现朝令夕改的局面，让一部分乐于按部就班的人难以适从。由于生理上的差异，女性比男性的心理、能力更加脆弱。尤其是金融体制、考核办法等一系列改革措施的实施，无形中都对女性员工带来了越来越大的压力和影响，导致他们思想信心不足，适应能力不强，家庭观念过重、精神高度紧张。

3 加强女职工队伍建设的对策

全面提高女性素质，发挥女性职工内在潜力，既是时代发展的要求，也是打造和谐金融的重要任务。女职工是信用社员工队伍的一支重要力量，更是社会、单位、家庭和谐不可缺少的主要分子。信用社的发展需要女职工的广泛参与，这不仅关系到女职工自身的生存和发展，更关系到信用社改革、发展的成效。做好女职工队伍建设，应从以下几个方面入手：

3.1 建立维护机制，致力确保女职工的合法权益

3.1.1 全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，真心实意地为女职工办实事、办好事，着力解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，着力解除女职工的后顾之忧，使女职工以健康的体魄，良好的精神状态投身入信用社的各项事业之中。

3.1.2 全面提高对女职工政治权利和民主权利的认识和尊重，多种途径畅通女职工民主管理、民主参与、民主监督渠道，重视女职工的合理化建议，提高女职工参与政务、管理社务的能力。

3.1.3 重视女职工的培训使用和提拔，以制度形式确定领导班子和中层干部中的女性比例，把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拔到领导岗位上来，使女职工有为有位。

3.1.4 在女职工中开展“学先进、比贡献、立足本职建新功”的竞赛和“巾帼建功文明示范岗”活动，加大对女职工先进典型的弘扬和奖励，大力宣传她们建功立业的模范事迹，营造积极进取、昂扬向上的良好氛围，组织动员和鼓励她们在推动金融发展、全面建设和谐社会中施展自己的才华，贡献自己的力量。

3.2 多方引导，致力培训女职工进取意识

3.2.1 针对女职工甘于平庸、易于满足、缺乏进取的惰性意识，要进一步加大思想教育工作力度。教育女职工充分认识农村信用社在经济、社会中的地位、作用以及与女职工本身利益的重要关系，增强女职工的使命感和责任感，激发他们以饱满的热情、良好的心态投身的农村信用社的建设中来。

3.2.2 组织女职工学习优秀妇女代表的动人事迹，培育女职工“自尊、自信、自强、自立”精神，消除潜存在他们心中的各种障碍，鼓励他们树立信心，使她们能够以较高的敬业精神，良好的职业道德充分展示女职工的新形象，用实际行动展示女性坚忍不拔的品格，谱写“巾帼不让须眉”的篇章。

3.3 强化培训，致力提高女职工的综合素质

3.3.1 坚持理论与实用性相结合。一方面有计划地组织女职工对经济、金融和科技领域新知识的学习，提高其理论素养和业务技能。另一方面在培训的实效性上下功夫，多渠道、分专业、分岗位培训，做到干什么、学什么、缺什么、补什么，有的放矢。

3.3.2 坚持业务培训与学历教育相结合。制订激励女职工自学成才的激励措施，鼓励他们积极参加自修和函授，不断更新学历层次和知识层面；对基础好，有发展前途的女职工，选送到大专院校学习，系统地接受高等教育，构筑高层次、多方位的知识结构。

3.3.3 坚持岗位轮换与重点培养相结合。加大对女职工的岗位轮换力度，使女职工全方位熟悉信用社的业务，努力成为复合型人才。与此同时，建立女职工人才库，实行动态管理，加强女职工拔尖人才的培养选拔工作。

3.4 搭建载体，致力打造女职工展示平台

3.4.1 要采取灵活多样的方式，在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动。这样既符合女职工的特点，又提高女职工综合素质，为女职工成才立业、强身健体创造良好的氛围。

3.4.2 要坚持业务技能竞赛与文娱活动相结合，明确主题，突出重点，避免活动过多、过滥造成疲于应付，缺乏实效，确保既能够提高女职工的综合素质，又能够促进女职工的身心健康。