我国新生代农民工的就业现状及其对策

袁槟 席俪嘉 金海月

摘要：随着社会的发展，我国农民工从以前的概念逐渐引申，即称现在的年轻的农民工为“新生代农民工”，在我国城市快速建设中，劳动力需求越来越大，新生代农民工成为了劳动力的主力军，但社会偏见以及农民工自身的条件和素质问题，众多企业在用人上存在着对农民工比较严重的歧视。本文通过对我国新生代农民工的就业现象以及产生的原因进行分析，并提出相应的对策。

关键词：新生代农民工 就业现状 主力军

1 新生代农民工的产生及特点

1.1 “新生代农民工”，主要是在农村出生，并且年龄大概在80后、90后，并且在远离家乡，在外打工，这些群体属于农民工，但与传统的农民工，有所不同。他们占外出打工的1.5亿人里的60%，将近1个亿。这些新生代农民工和城里的孩子一样，先选择上学，毕业后不愿意在家务农便选择外出或进城打工，他们对自己家乡的要素即：农业、农村、土地、农民等并不熟悉。另一方面，这些新生代农民工又特别渴望走入城市、融入城市生活并工作，而城市企业为他们提供的劳动就业的机会又不能非常适合他们。新生代农民工的年龄一般在18岁至25岁之间，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。与上一代农民工相比，新生代农民工文化素质整体较高；大多數人不再“亦工亦农”，而是纯粹从事二三产业；就业主要集中在制造业，工作勤奋。

1.2 新生代农民工的特点。由于新生代农民工的产生和他们的生长年代及社会环境的不同，他们具有与他们父辈很多不相同的特点，具体表现如下：

①根据有关调查显示，新生代农民工在就业上往往会遇到以下情况：在签订劳动合同时签订成功率低、他们参加社会保险的人数普遍低、他们在工作中获得的工资总体偏低。而与这“三低”相对应的，他们在工作中往往遇到的是“三多”，即职业病和工伤无人赔偿情况多、加班时无加班费多、获得劳动报酬时争议多。他们通过与父辈的农民工进行交流，获取信息，对大城市的生活和工作充满向往，而且有些新生代农民工本身就是跟着农民工的父母在城市里从小长大、上学的。这些新生代农民工的思维以城市里的年轻人的思维为坐标，而对农村的一些事物是陌生的、排斥的。从行为上和思想上，新生代农民工脱离了农村青年特有的特点，成为了与他们父辈有很大区别的“城里人”，但在另一方面，这些新生代农民工与城市的同龄人相比，他们却有着很多弱点，如学业不精，缺少接受高等教育的机会，大部分新生代农民工初中毕业就开始外出打工，而没有继续求学。虽然他们也是独生子女，或者家里的孩子也不多，所以和城市孩子一样，他们从小也被娇惯，养成了娇生惯养的习性，所以没有他们父辈那种吃苦忍耐的精神，在工作中，他们对低收入的体力劳动不屑一顾，而自身的技能和素质，又没找到高收入工作的机会。②新生代农民工，在城市里的工作、生活中，由于不满现状而到处“漂泊”。这种现状本身是市场对劳动力的调剂作用。可是，由于他们自身的技能和素质并未在此过程中得到提升，所以这种被动的流动性并不能对他们的境遇有明显改善。③新生代农民工的父辈农民工中，有很多都将孩子带到城里，边打工边给孩子创造在城市读书的机会，他们想通过自己的努力让孩子跳出农门，尽快融入城市，接受和适应城市的生活和工作；而新生代农民工进城的主要动机却是要改变自己的农民身份，和父母的目的相违背。④新一代农民工高度渴望子女能受到良好的教育，但实际上困难重重。

2 新生代农民工的就业观念分析

“新生代民工”在需找工作时是有选择的，他们不再愿意在那种又脏、又累的工作岗位上工作，不再将工作收入省吃俭用的攒钱寄回家里，更不会为了娶媳妇而回到农村。他们在工作、生活中受到歧视时，他们并不是象城里孩子一样，想出解决事情的办法，大部分新生代农民工会摔门离去。中国社科院研究员王春光曾用较学术的语言对新生代农民工进行了比较恰当的描述：他说新生代民工有76%未婚；基本上没有务农的经历，很多是从学校毕业后就直接外出的，甚至连基本的农业常识都缺乏；从动机上看，他们基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地将流动视为改变生活方式和寻求更好发展的契机。

一般情况下，农民工外出打工普遍将谋求生存作为第一目标，建筑工地、服务行业是他们的聚集地，而新生代农民工则将就业目标则投向第三产业、服务业、制造业、纺织业、电子生产业等行业，赚钱只是他们在外打工目的的一部分，而不是全部，他们更希望在城里能够买得起房，能像城里人一样生活。

因为有着更多的欲望和目的，他们在找工作时也往往更抱有“挑剔”的眼光。王玉明今年23岁，初中毕业，一家招工单位对他有意向，但因为单位地处偏僻，上网、外出都不方便，他一口回绝。

许多用工单位很需要这些新生代农民工，但也对他们对工作需求表现出了相当的担忧。“现在不少年轻人，在工厂有点不高兴，什么也不想，马上走人。”一家企业招工负责人曾说，用人单位有一部分认为，新生代农民工存在的最大问题，就是敬业精神差。

新生代农民工，是农民工群体中的新生力量，他们不仅在数量、年龄方面区别于他们的父辈，在生活的社会背景、经济背景及其自身的文化程度、观念和倾向上都与上一代农民工存在较大的差异。他们的就业既具有农民工的一般特点，同时又具有不同于父辈的独特特征。

3 解决新生代农民工就业问题的对策和建议

新生代农民工更期待自己未来的发展，他们有的有着自己创业的梦想，对未来的渴望超过他们父辈，他们对未来的人生也有着自己的规划，但是往往为了贪图享受，他们总是离自己的预期目标很远，与他们父辈的农民工求生存为主要目标不同，学习技术成为新生代农民工外出打工的一个重要原因，他们希望自己都能够有一技之长来谋求更广阔的发展空间。有56.9%的新生代农民工认为打工是为了多挣钱，但同时也有高达62.6%的人有做老板、自己创业的计划，“有自己的事业”是新生代农民工不少人的最高理想。

为了解决社会既对新生代农民工有需求，又考虑新生代农民工自身的特点，社会和用人单位应积极寻求新生代农民工的就业对策。

①用人单位对待新生代农民工要尊重和认可。新生代农民工在选择工作时，希望被用人单位认可，被他人尊重。调查中我们不难发现，新生代农民工对一些公司控制加班时间，进行人性化管理非常认可，认为这样会得到满足和欣慰，工作的信心和动力也就更大。②社会应积极开展对新生代农民工的培训，引导他们返乡创业。近年，湖南各地纷纷对回乡创业者制订优惠政策，加大信贷支持力度和金融服务力度，提倡和鼓勵“劳务湘军”回乡创业。据不完全统计，目前，湖南全省已有约30万外出农民工回乡创业，创办“回流型”企业3.3万多个，吸纳近120万农村劳动力。所有其他省也应积极开展鼓励政策，鼓励新生代农民工返乡创业，不仅可以解决自己的工作，同时带动当地农民工子女的就业。③政府尽快完善户籍管理制度，让有愿望、有能力到城里生活的新生代农民工有家可依，收到公平的教育机会。调查显示，尽管目前城市的管理、服务与新生代农民工的实际需要相差比较远，但仍有27.4%的人希望一直呆在城里，参与城市的建设、分享城市发展的成果。广东省青年干部学院青年研究所所长谭建光认为，这说明新生代农民工内心对城市的认同感和渴望融入的心理，他们希望参与城市种种公共活动，体现自己的价值。

80、90后农民工的生活逐渐被城市化，他们在饮食习惯、穿着打扮、谈吐举止、价值观念、思维方式等方面逐渐与城市的年轻人相似，城市的“向心力”日益增强，如何为他们提供就业教育机会、提高他们自身素质、完善进城配套政策等已成为当前政府部门思考的课题。新时期这些新生代农民工有文化，有想法，更加的不安分。他们的精彩故事，折射出他们的去向也是多元化的，那就是外出赚钱、回乡建房、再出来改善生活，而外出打工已经不是这些新生代民工们的唯一的选择。人生的路，在这些新生代农民工的脚下越走越宽。

参考文献：

[1]蔡昉，王德文.化解金融危机对中国的就业冲击.中国社科院人口与劳动经济研究所工作论文.

[2]申剑丽.200亿中央技改资金或将撬动4000亿项目.21世纪经济报道，2009（6）.

[3]张车伟，吴要武.城镇劳动供给形势与趋势分析[J].中国人口科学，2005（5）.

基金项目：

项目编号201310245020，2013年黑龙江省大学生创新创业训练项目。

作者简介：

袁槟（1993-），女，黑龙江大庆人，哈尔滨金融学院11级财务管理专业学生，研究方向：财务管理。