当前国有企业党建工作存在的问题与对策

邵晖

中图分类号：D2671 文献标识码：A

国有企业党建工作是党组织建设的重要环节，随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作面临的形势更加复杂。如何进一步发挥企业党建工作的优势，不断开创党建工作新局面，推动企业健康持续发展，是每个国有企业党组织亟需研究的课题。

一、当前国有企业党建工作存在的突出问题

1、党的意识淡化，党建工作软弱无力。随着市场经济的快速发展，国内外环境对党建工作的负面影响逐渐体现出来。在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，党员的政治荣誉感下降，拜金主义、享乐主义等不良风气滋长，党员的先锋意识淡化，没有发挥模范作用。党建工作在思想认识、党员教育管理工作、党组织作用等方面存在逐步弱化的趋势，使得党建工作难以正常进行。国企党建工作的弱化，不仅降低了党员的先进作用，而且使群众对党的信任度降低，削弱了党的政治凝聚力。进一步完善国有企业党建工作，对促进企业发展和巩固党的执政能力，具有重要的现实意义。

2、党管干部贯彻不力。一些国有企业对党管干部的原则贯彻不力，党组织对企业内部干部的教育培养及考察力度不足党的用人标准和任用干部原则落实到企业管理实处难以实现，党对干部监督的职责弱化，监督不到位，对干部的有效监督缺乏保障机制，容易导致腐败现象的滋生。

3、党组织融入企业中心工作难。目前，一些国企没有具体可操作的制度保证党组织在公司关键性环节发挥政治核心作用，党组织参与企业重大决策难以实现。部分企业党组织盲目领导或是放弃领导，要不片面强调党组织的核心地位，大包大揽，形成与行政的对立，要不把党组织当成企业的摆设，让出阵地，放弃对企业的保证监督。不论是盲目领导还是放弃领导，其结果必然是形成党建和行政工作“两张皮”，党组织的工作成果和作用无法体现。党的先进性是我国国有企业独有的优势资源，要在企业建设、生产经营、改革发展等重要活动中体现公司党组织的政治核心作用。党建工作必须融入中心工作，转变思想，才能摆脱自我边缘化和被边缘化的状态。

4、党建工作体制不能完全适应现代企业制度的要求。一些企业的党组织在开展工作时缺乏针对性和实效性，仍习惯于传统的工作模式，无法适应企业改革发展对党建工作带来的新挑战、新要求。国企改革就是要建立起适应市场经济规律的现代企业制度，企业党组织要在现代企业制度框架体系内创新党建工作模式，形成新的工作机制，使党建工作成为国有企业独特的优势。

二、国有企业党建工作的对策

1、创建党建文化，凝聚企业人心

创建国有企业党建工作文化，是为了不断增强基层党组织的亲和力和感召力，保持广大党员的纯洁性、先进性，从而调动全体员工干事创业的积极性，创建和谐文明可持续发展企业。企业文化是企业之魂，党建文化要与企业文化建设结合起来，将企业竞争机制引入到党建工作中，用企业文化来完善党建文化。企业在开展党建工作时，要始终坚持以人为本，切实维护员工的合法权益。这就要求党组织及时倾听员工呼声，细致深入的开展政治思想工作，积极为员工办实事、解难题，使员工思想稳、劲头足。扎实开展党的群众路线教育实践活动，严格党员发展和管理工作，建设服务型党组织。要进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，增强企业的凝聚力和战斗力，将党的政治优势转化为企业发展的原动力。

2、坚持强化核心，提高思想认识

国有企业的发展要坚持党的领导，确立企业党组织的政治核心地位。企业党建工作能否顺利开展，与党组织负责人有很大关系，政治素质好、工作能力强、服务意识高的负责人能有声有色抓好党建工作，以出色的工作和自身的魅力增强党组织的战斗力。要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，注重培养高素质的企业党务工作干部队伍，抓好党员干部带头作用的发挥，加强对党务工作者的教育管理。要坚持落实“三会一课”制度，特别是民主生活会制度。要充分利用讲座、学习中心组等多种形式，对党务工作者进行业务培训，提高他们的政治思想水平和工作能力，不断提高其综合素质，进一步推进学习型党组织建设，深化开展“四好”班子创建活动。党务干部可以通过向企业提合理化建议或对策的形式，参与企业的经营管理，监督和促进企业决策的科学化和民主化。

3、融入中心工作，推动企业发展

企业的中心任务就是持续健康的发展。党建工作要融入这个中心，在观念上要主动融入，在实践上要树立有作为的责任意识。党建工作融入中心要找准切入点，可以通过人才队伍建设、党员模范作用、企业和谐发展、安全教育及监察审计等方面，从企业的经营管理、安全生产、服务群众等方面重點实现党建工作与企业中心工作的融合。企业党组织是企业的政治核心，是党和国家重大方针政策的推动者和实践者。党建工作融入中心，要坚持正确的发展方向，对企业的生产经营进行监督。企业面临重大问题决策时党组织要依法依规多渠道参与影响，为促进企业的发展提供积极的组织保证和方向引导，切实发挥党组织的作用。

4、创新工作机制，完善管理体系

现代企业领导体制和管理方式的变化，社会环境和员工思想的转变，都给传统的党建工作带来了挑战。一些企业在创新现代企业管理体制方面的成功实践，给企业党建工作提供了新思路。国有企业党建工作机制创新的重要一环，就是推行党建工作流程管理。党建工作流程管理能将步骤环节流程化、使复杂表述简单化、将规章制度条理化。企业党组织要结合自身实际，对现有的制度进行梳理、调整、修订，形成新的适应时代发展要求的党建工作制度体系，使之流程化、规范化、制度化。建立科学的、可操作性强的工作运行机制，能够保证党建工作按程序化进行，做到“凡事有章可循、凡事按流程办、凡事有人监督”，通过精细化管理和过程控制，保证党建工作落到实处。党建工作的机制创新，也是对现代企业制度体系的完善，是中国特色现代企业制度的一大创举。

三、结语

总而言之，随着我国市场经济环境的不断变化，国有企业党建工作也将面临着各种挑战，要始终坚持创新发展的理念。党组织在健全制度的同时，要保证和监督企业的健康发展，要积极融入中心工作，在重大艰巨任务面前要保持强大的战斗力和凝聚力。国有企业经营班子要积极的为党建工作营造可持续发展的、积极向上的环境，企业的管理者和党务工作者都要开拓进取，确保党建工作始终充满活力，充分发挥党建工作的作用，共同推动企业经济的快速发展。