国企员工教育实践活动要大力弘扬社会主义核心价值观

武金刚

摘 要：实现中华民族的伟大复兴是我国党和人民共同追求的目标。作为社会主义市场经济重要主体的国有企业，除了要搞好经济建设，更要做好企业员工的思想政治教育工作。要构建和谐企业，促进国有企业的科学发展，就要不断开展国有企业员工教育实践活动，并且通过教育实践活动将社会主义核心价值观融入到每一位职工的心中，融入到构建和谐企业的全过程中，这是新时期国企教育工作者的神圣使命，责无旁贷。

关键词：国有企业；教育实践活动；社会主义核心价值观

新时期，社会主义核心价值观的提出，为国有企业的发展指明了道路，国有企业作为社会主义市场经济的主体，要为实现中华民族的伟大复兴服务。所以，当前迫切需要加快国有企业的发展步伐，构建新时期社会主义和谐企业。对此，我们需不断开展国有企业员工的教育实践活动，当前的教育活动任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，需要以新时期的核心价值观去感染和引导国有企业职工，使得社会主义核心价值体系在职工群众中形成广泛认可，并践行这一价值观，为构建和谐企业而努力奋斗。

一、在国企员工教育实践中要大力弘扬社会主义核心价值观的重要意义

企业要发展就得不断开展对职工的教育实践活动，这是构建和谐企业的必由之路。社会主义核心价值体系是构建和谐企业的根本，有助于在企业当中形成良好的企业文化，这种文化能够很好的团结全体职工，增强企业凝聚力，提升企业的综合实力。许多企业的实践证明，不断开展企业员工教育实践活动，是企业实现科学发展、构建和谐企业的内在要求。随着国有企业改革的不断深化，职工在思想上会产生很大变化，新旧思想的冲突会导致许多矛盾日益凸显，改革开放带来的不仅仅是思想上的变化，还带来了许多外部的竞争力，这就需要我们不断进行和谐企业的构建，营造良好的工作氛围，增强职工们克服困难的信心和决心。要坚持不懈的用社会主义核心价值观去引导职工，鼓舞职工，激发他们的活力和斗志，指引职工切实践行社会主义荣辱观，引领社会风尚，加强自身的精神文明建设，建设企业成为知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。将这种风尚融入到企业文化当中，将会营造出良好的企业文化氛围，用和谐的氛围凝心聚力，形成推动企业发展的不竭源泉，为企业实现健康快速发展做出贡献。新时期，国有企业员工教育实践活动要将社会主义核心价值观融入到每一个职工的心中，将社会主义核心价值体系融入到和谐企业构建的全过程。

二、将社会主义核心价值观融入到国有企业员工教育实践活动当中

在不同时期，社会主义核心价值观的体系也不同。随着社会经济制度变化、利益关系变得复杂，人们思想也逐渐活跃起来，自我独立意识和创新意识在明显的增强。经济利益的多元化，必然带来思想活动的多元化，但绝非无序化。党中央提出的社会主义核心价值体系主要包括以下四个方面内容：（1）马克思主义指导思想。（2）社会主义共同理想。（3）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。（4）以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这是引领人们思想行为、社会风尚和发展方向，维持社会稳定和发展的精神支柱。

在国有企业职工的教育实践活动中，要大力宣传社会主义核心价值观。社会在发展，时代在变化，随着我国改革不断深入，开放程度不断提升，当前企业所面临的的发展环境与以往相比有着很大的不同，为顺应潮流，实现企业的健康发展，就有必要增强企业凝聚力和竞争力，就得大力弘扬社会主义传统美德，建设和培育富有时代精神，与企业发展相适应的、具有鲜明行业特征的企业精神，为企业发展提供源源不断的动力。所以，在国有企业职工教育实践活动当中，一定要以马克思主义理论为指导，用马克思主义中国化的最新理论成果去引导职工群众，将马列主义意识形态深入党心，深入广大职工群众的心里。

宣传社会主义核心价值体系，要坚持把教育人同尊重人、理解人结合起来，注重用疏导的办法和民主的方式解决职工的思想问题，增强思想教育工作的影响力和感召力；充分利用大众媒体的作用，通过开展各种群众热衷于的活动，寓教于乐，使得职工体会到快乐的同时又能够受到教育，这样有助于提升思想教育活动的吸引力和感染力；在职工群众中，大力弘扬艰苦奋斗的精神，推动和谐企业的建设，并通过大力宣传时代精神，为企业发展提供精神动力。

为有效开展国有企业教育实践活动，弘扬社会主义和谐价值观，需建设一批高素质的政工队伍，通过政工干部引导，开展国有企业员工教育实践活动，在职工队伍中广泛的形成社会主义核心价值观，构建和谐企业，实现企业良好快速发展，为推动我国社会主义市场经济的发展提供助力。

国有企业政工干部做为教育者，保障社会主义核心价值观在职工群众当中形成广泛认识。当前客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”提出了挑战，所以，我们也要不断加强政工队伍的建设。

三、由政工干部引导加强职工群众的教育实践活动，深化国有企业改革，弘扬社会主义核心价值观

（一）加强国企职工的教育实践活动，要着重提升政工干部的六种能力。一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。员工培训另一个重要目的就是要通过企业文化培训提高员工对企业的认同和责任感，使具有不同价值观、信念、工作作风的人，按照企业发展要求形成统一、团结、和谐的工作集体，进而提高员工及整个企业的绩效并改善员工的生活质量。只有当员工产生了对组织强烈的认同和归属意识之后，他们的能力和潜能才能得到真正而充分的发挥。

（二）转变观念，创新思维。首先要真正取消企业的行政级别和企业经营者的干部待遇，培育企业家市场，完善企业经营者业绩考评制度，促进经营管理人才的合理流动；其次要在政府部门内部实行公务员的竞争上岗，建立公务员的工作绩效考核制度，提高其素质；再次，要积极探索适应市场经济要求的选人用人新机制，把组织考核推荐、引入竞争机制和公开向社会招聘结合起来。

（三）创新用人机制，激活企业政工人才队伍。引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。企业作为社会经济中的一个细胞，必然关注和谋求自己的经济利益，从社会经济发展的角度来看，这是经济发展的动力和源泉。在计划经济时期，我国国企和国企职工的经济利益长期被漠视，“大锅饭”、平均主义盛行，严重挫伤了企业与职工的积极性，这个问题应该成为国企改革中一个必须加以解决的问题。但是，我们必须看到，国企的经济利益被漠视的问题只是国企长期效率低下的原因之一，那种以解决国企的经济利益问题作为改革主线的做法很值得商榷。

总之，在社会主义市场经济建设过程中，做为市场经济发展主体的国有企业，在员工的教育实践活动中弘扬社会主义核心价值观是十分必要的。

参考文献：

[1] 李捷.百年梦想与中华民族伟大复兴 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》2013年02期

[2] 陈越，李俊斌.论实现中华民族伟大复兴.西南大学学报.2014（2）