智力资本的功能及其在区域经济中的发展路径

汤红美

摘 要：当前世界经济从农业经济、工业经济进入知识经济时代，产业发展形态也随之由劳动密集型、资本密集型向知识密集型转化。在信息经济、知识经济发展的今天，智力资本不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性资源。

关键词：智力资本；功能；区域经济；发展策略

中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）13-0097-03

进入20世纪以来，人们不断强调科技与人才对于一个国家发展的重要性，但究其本质，科技与人才都是以知识为基础，所以说当下科技与人才成为竞争力的背后，是一种知识投资的竞争。中国早在20世纪七八十年代就提出科技兴国的理念，随后中国一直致力于人才教育的投入，重视智力资本转化为生产资本的小效率，充分关注智力资本对于我们经济社会发展的重要性。

一、智力资本的内涵

智力资本毋庸置疑是关于人的资本，这一资本包括人的知识和技能。这一词语最早由西尼尔使用，只不过处在19世纪30年代的西尼尔在使用这一词语时，这个词语的意义与人力资本是同样的含义。这一时期的治理资本主要是指一个社会成员通过接受教育和培训或是进行一定的实践，从而获得知识和一定的技能，人们通过使用这种知识和技能来进行工作，进而获得工资或者其他收益。在这里，智力资本也就指附加在人之上的知识和技能。但真正提出智力资本这一概念的是美国学者加尔布雷斯，他认为，所谓的智力资本不仅局限于静态的知识或者技能这样的无形资产，它还包括一个人如何运用知识和技能去解决现实问题的能力，这样智力资本的内涵就远丰富于人力资本这一概念，不再是作为人力资本的同义词而存在。而且这一词语的内涵由原来的静态意义而变为一种动态的思维意义。但加尔布雷斯的这一概念，仅仅是辨析出智力资本与人力资本的不同之处，把两个概念明确地区分出来，但他并没有再对这一词语做一个正式的概念建构。

真正对智力资本进行深入研究是在20世纪八九十年代，其中最具有代表性的便是美国著名管理学研究大师托马斯·斯图尔特，他对于智力资本的研究也是一个不断完善的过程。对于智力资本比较完善的概念由他在1991年的一篇论文中进行了阐述，在这篇名为《智力资本：如何成为美国最有价值的资产》的文章中，他对智力资本作出了定义，并认为智力资本远比其他物质资本重要，将会成为未来社会发展的重要资产。而在几年之后，他又发表文章《你的公司里最有价值的资产：智力资本》，在该文章中，延续了作者最初的观点，进一步论证智力资本他的市场价值与增值空间要远远高于物质性的有形资产。智力资本成为斯图尔特的一个主要研究课题，在1997年，他又在《智力资本：组织的新财富》之中，对智力资本概念的外延有了新的解释与看法，他认为智力资本是公司成员能为公司在同行业竞争中带来竞争优势的一切知识与能力的总和，简单来说，可以总结为，一切能够为企业带来财富的集体智慧或智力资料都是企业的智力资本。一个公司的运行需要有形的物质支持，但同时无形的智力资本是支持企业运行的重要组成部分，一个完整的企业，二者是缺一不可的。

在国内，对于智力资本的内涵有广义和狭义之分。广义的智力资本的概念基本与国外关于智力资本的论述保持一致，比较代表性的学者为黄广福、郝丽萍、何明杰以及余旭缕等，他们认为智力资本是企业内部的所有以知识、智力、技术等为基础而积累形成的无形资产，它包括企业拥有的专利技术、起草制定的规章制度，申请使用的商标以及在工作中形成的经验诀窍等等。这种广义的关于智力资本的定义主要来自瑞典的知识管理运动之父雷夫·艾德文森教授，他认为智力资本是企业所拥有的专业知识、技能、经验、组织关系和客户关系，这些资本能够使得企业在市场竞争中获得一定的优势。国内关于智力资本的广义概念与其大同小异。国内的另一些管理学者对智力资本作出了一个相对狭义的定义，在狭义的定义中，并不是企业所拥有的全部知识及技能都能称得上是智力资本，而是那些相对比较高层次的才属于智力资本，比如高智商、资深的专业知识储备、极具创新研发能力等，他们体现出的价值才属于智力资本。在本文中，笔者比较认同经济研究学者李平提出的观点，他认为能够属于一个企业的智力资本的知识和技能，它必须符合企业组织的发展需要，并为企业创造实际价值，能够对外形成竞争力优势，它能够以所在的企业组织为载体，把知识、技能、经验等转化为价值。

二、智力资本的特征

1.增值空间广阔

不论是有形的物质资本还有无形的智力资本，他们都必须拥有一个共同的资本属性，那就是能够创造新的价值，资本本身具有增值性。一个企业往往会花重金来聘请各种专业人才，并对本企业的员工进行各种培训，都是为了增加企业的智力资本，因为智力资本与其他资本相比，他的增值空间更为广阔。智力资本的增值性可以来自他对于企业所创造价值的及时性，也可以迅速提高企业的竞争力。一般的物质资产，想要获得一定的增值，必须有雄厚的资金储备和进行长时间的积累，而相比之下，智力资本给企业带来的收益就比较具有独立性，它可以迅速投入生产并创造价值。

2.收益时间长

企业一旦拥有某种智力资本，那么它从这种智力资本上的获益将是长期的。例如企业组织专家研究出某种新的技术并申请专利，那么这项专利技术就成为一个企业的智力资本，企业不仅可以运用这项技术来带动生产，提高经济效益，它还可以用这项技术与其他企业进行交易，从而获得更多的有形的无形的资产。智力资本带给企业或者研究人员的不仅是经济上的收益，而且还有精神上的满足。一种对生产发展有益处的智力资本的形成发明，会提高相关组织在行业内的地位水平，而其研究人员，也会获得别人的尊重，得到精神上的满足。智力资本它既能满足人的低层次的经济要求，也能满足人高层次的精神需求。

3.收益具有持续性与递增性

物质资本存在着明显的边际报酬递减的规律，同样的资本进行投入，但价值产出每次增加的额度是持续减少的，最后稳定为一定的数量，这时候一些企业家就会放弃在此类的物质资本上继续投入。而智力资本却恰好相反，智力资本在收益上呈现的递增性的特质，这意味着随着对此种智力资本投入越多，那么它带来的收益与价值也是持续增长的，这与智力资本本身决定的，智力资本是以知识为基础的，知识本身就具有可再生性和持续利用的特性，因而以知识和技能为基础的智力资本也具有较强和生命力，它带来的企业收益也就具有了持续性和递增性质。endprint

4.投入的高风险性

与其他有形的物质资产相比，智力资本的投入具有不稳定性和高风险性。最看重企业智力资本的行业是高新技术企业，而这类企业对于智力资本的投入最大，并且比较单一的靠智力资本来获得收益，但这种创新收益本身就是高风险性的收益，因而企业对于智力资本的投资也就具有了风险性。此外，智力资本依赖的是知识和技能，而这些知识和技能是以人为载体的，人控制着这些智力资本，因此，拥有智力资本的员工是否愿意为其所在的企业创造价值是很难控制的，企业对于拥有智力资本的员工很难管理，个人的期望与工作态度甚至是职业道德都会使企业获得不到期望的价值收益。加之目前社会人才流动性大，这使企业培养的智力人才很容易离开企业，造成智力资本的外流，这不仅给企业带来了资本损失，还为降低了企业在行业内的竞争力。

5.流动性

如果知识、技能、经验等不能为企业创造价值，那么它就不能算是一种智力资本，智力资本它必须把静态的知识资源运用于生产创造之中，使其流动起来并产生价值，获得收益。因此，在企业生产等整个创造经济价值的流程中，智力资本要在这一过程中不断循环流动给企业带来实际的价值，而静态的知识资源基本上是不会给企业带来经济效益的，所以智力资本不仅是一种无形的资产，还是一种动态的资产。

6.依附性

正如前文所说，智力资本虽然是知识、技能、经验这种无形的资产，但这些知识资源都是由人来掌控的，反过来讲，也就是这些智力资本是依附在人的身上的，人类通过学习和实践掌握一定的智力资本，这些被掌握的知识资源又必须通过人才能对社会生产发生作用，因此，智力资本对人有一定的依附性。智力资本的依赖性不只存在于人的身上，它还与它所处的整个社会环境有关，一般来说，在经济发展水平高，社会进步水平快的环境中，智力资本更能够发挥其作用。。

三、智力资本的功能

1.智力资本的价值创造功能

世界经济在不断向前发展，从最开始的为了生存的农业经济到后来工业革命开始之后发展起来的工业经济，现下，各种可认知的自然资源已经被人类开发殆尽，人类社会要想继续往前发展，必须改变原有的经济结构模式，进入知识经济时代。在知识经济时代，知识将作为一种资源，代替原本的自然资源成为促进经济发展的重要元素。随着生产元素投入的改变，原有的产业发展形态也将随之改变，在农业经济时代是以人力和土地资源为主的劳动密集型产业，而到了工业时代，除了拥有劳动力和自然资源，资本投入成为价值创造的重要因素，因而就有了资本密集型产业，而如今，处于社会转型期，产业发展的方向是知识密集型，即以智力为主体。因此，当下社会越来越重视对于智力资本的投入，希望通过知识与技能的转化，推进社会生产发展，创造更有效率的收益模式。

2.智力资本的竞争优势创造功能

在过去的农业与工业时代，一个国家或地区拥有的资源丰富与否，很大程度上会影响这个国家的综合国力和区域性的竞争力，而随着社会科技的发展，智力资本逐渐成为一个地域竞争力的决定性因素。并且这一因素将长久地占据主要地位，一方面，科技的发展带来生产效率的提高，人类自进入工业时代，劳动力便不是一个地域主要的竞争优势了，机器化生产不需要过多的劳动力，另一方面，工业时代的以占有资源为经济发展基础的经济增长模式将一去不复返，因为大多数自然资源具有不可再生性，加之环境的破坏与污染，任何国家和地区都不能允许继续以自然资源为代价来发展经济，而知识资源确实是永久性和可持续性的，因而以它为经济支撑的社会经济将会持续性发展。

如今，一个国家和地区拥有了较多的智力资本，那么它就在当下的经济发展中掌握了核心竞争力，拥有了竞争优势。一个地区拥有的智力资本的总量与质量决定着这个区域与周边地区的竞争力强弱，因此要想在国家地区间提高竞争力，必须重视智力资本总量和素质的提高，这种智力资本的投入是在短期内运用最低成本提高竞争力的最有效的途径。

3.智力资本的可持续发展能力创造功能

比起物质资产，智力资本具有增值的可持续性的特点，并且智力资本创造价值的整个过程都是循环可持续的。以往的经济发展时代，它投入的资本是不可持续的，例如工业时代所开发的自然资源，在当下这个资源短缺的时代，已经再也不能创造更多的经济价值，即使是在农业时代，土地资源虽然可以持续使用，但它的经济产值最多只能固定在一定的数目，而不是能够持续增长。而智力资本的投入却大不一样。智力资本不像石油、煤矿等自然资源那样容易枯竭，知识资源是永久性存在的，不会因为学习和使用而减少，只会是在不断的学习和使用中，不断出现新的知识资本，智力资本的投入，它产出的不仅是经济效益还有自身知识的进步。而且智力资本投入产出的价值，不像物质资源那样，只能使用一段时期，而是可以长久地使人类和社会收益。

四、促进智力资本发展的路径分析

智力资本并不是单纯的知识与技能，在智力资本观念发展的今天，学者把一个地域内的智力资本划分为四大板块，即人力资本、结构资本、关系资本和创新资本。静态的智力资本要想创造价值，必须这四个要素相互配合，才能进入生产领域，创造流动价值。

1.人力资本类型的配合与协调

人力资本是智力资本的基础和核心部分，它是智力资本能够创造价值的源泉和根本。在一个企业中，又可以把人力资本划分为经营者、管理者和技术者三种类型的人力资本。经营者无疑要对企业的整体规划作出战略决策，挖掘企业组织的经济增长潜力所在，并对这一潜力安排开发利用计划，从而实现企业组织的获利；而管理型人力资本就是在企业之中，接受经营者整体企业发展战略的指导，为企业发展制定相应的管理制度和机制，提高企业的工作效率和行业竞争力；而技术型人力资本主要就是在具体的智力资本运作中，运用自身的知识资源，创造经济价值的人员。在一个企业组织之中，这三种人力资本必须相互配合发展，才能把智力资本的作用发挥到最大。endprint

2.增强区域结构资本的运行效率

结构资本，在组织运行中，具体体现为一种运行环境、规章制度以及基础设施等。一个完整的组织中，智力资本能够有效地发挥其作用，需要结构资本来保障。结构资本必须是把组织运行为一个有秩序的协作机制，并且能够随着组织发展的进度和新的组织情况，不断调整运作机制，为智力资本的发展提供更为有利的运行空间。随着一个经济组织的发展壮大，它内部的资本结构将更为复杂，因此，要满足组织成员的各种需求和提高运作效率，组织必须在结构资本上加大投入，形成规范化的管理制度。这种结构资本的投入，不仅能够使得组织原本拥有的智力资本良好运行，发挥其价值效用，而且能够使智力资本自身得到有效的发展，持续循环实现资本增值。

3.提升区域关系资本水平

结构资本可以说是关系着组织内部的关系运行，而关系资本比其更为复杂，它主要关系到企业与外部组织的关系。外部关系资本的投入是一个长期的过程，需要企业花费大量的人力、物力资源，但这种关系资本是一个企业必须去建立的，它甚至关系到企业组织的生死存亡。

在关系资本之中，企业最为重视的是关系资本的营销，通过运作营销体系，使各方绩效有所提高，才能充分发挥出智力资本的作用。关系资本不仅能够促进企业把智力资本营销出去，还能够促进不同经济主体的合作，联合优势资源，获得新的智力资本，使组织获得更大的经济效益。同时，良好的关系资本的运行，也为企业组织发展创造了一个安全稳定的外部环境。

4.增强区域创新资本实力

智力资本要想得到持续的发展，一个重要条件便是能够实现智力资本的创新。这包括知识创新、技术创新、组织结构创新、规章制度的创新以及政策支持的创新等等。这种创新资本的实现不仅要依靠拥有智力资本的企业组织本身，还需要政府对智力资本的发展进行相关政策的支持，为资本的创新提高能够良好的发展环境，最终促进社会经济类型的转型和持续发展。

知识经济使人们对知识和智力的认识发生了根本性的改变，在以提高竞争力为目的的经济活动中，知识、智力取向不断增强，产品与服务的智力资本含量不断提高，智力资本以创新为载体对经济的发展起到了重要的推动作用。作为依附于区域经济系统的区域智力资本，成为区域经济可持续发展的源泉和动力。

参考文献：

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[责任编辑 陈丽敏]endprint