工会是企业文化建设的实践者与推动者

黄萍

摘 要：研究了工会教育职能是推动企业文化建设的基础、工会建设职能是推动企业文化建设的关键以及工会是企业文化建设的主阵地等工会在企业文化建设中的重要作用，探讨了正确把握企业与职工间关系、正确处理企业文化建设与企业发展的关系等工会在推动企业文化建设中应注意的问题，以期为工会推动企业文化建设提供一些参考，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的不断发展。

关键词：工会；企业文化建设；推动

工会在企业文化建设中发挥着重要作用，其教育职能是推动企业文化建设的基础，其建设职能是推动企业文化建设的关键，同时工会也是企业文化建设的主阵地。工会在推动企业文化建设中应当正确把握企业与职工间关系，正确处理企业文化建设与企业发展的关系，以推动企业的文化建设，不断提升企业的凝聚力和向心力。

一、工会在企业文化建设中的重要作用

（一）工会教育职能是推动企业文化建设的基础

目前，大多数企业工会均由职工自己组织，便于职工群众的联系，对企业职工有着较强的号召力和凝聚力。在企业的文化建设中，职工是企业文化的主要载体，直接担负着企业发展和改革任务，在凝聚企业精神和塑造企业形象方面发挥着重要作用。企业工会所具有的群众基础和特殊组织形式，在企业的文化建设具有较强感染力，并发挥着重要作用。在企业文化建设中，工会可以通过各种宣传教育活动，来对职工进行且也核心价值观教育、企业愿景教育等各类教育，积极引导职工接收企业文化，在企业中找到归属感，构建和谐企业。由于工会成员遍及企业的各个层次，企业在开展企业文化建设时可以充分利用工会这一优势，通过正确的主导思想让职工形成正确的价值观和思想观，帮助职工树立煞体主义思想与核心竞争、团结拼搏的主体思想，推动企业的文化建设。

（二）工会建设职能是推动企业文化建设的关键

企业工会除了教育职能外，还具有打造高素质职工队伍的重要职能。企业职工整体素质与企业文化密切相关，企业高素质的职工队伍定能产生高质量企业文化。企业在进行企业文化建设时，工会应当积极配合党政来开展各项宣传培训工作， 不断加强职业道德建设，引导职工树立正确的人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。同时，工会也应当积极营造良好的学习气氛，加强职工的技能培训，提升职工的技术水平。此外，工会也应当积极开展各类劳动竞赛、合理化建议等活动，积极调动职工的主动性和创造性，构建高素质职工队伍，推动企业文化建设的不断发展。

（三）工会是企业文化建设的主阵地

工会是企业及时企业文化的宣传的主阵地，同时又是联系企业与职工间的纽带，是企业开展文化建设的重要载体和途径，直接影响着企业的文化建设。文体活动作为企业工会建设与教育职能的重要内容，在推动企业文化建设方面发挥着重要作用。工会通过开展各类文体活动，能够是参与职工在文体活动参与过程中受到潜移默化的教育，了解职工的文化心理，促进与职工思想和感情的交流，使职工明确企业发展目标，形成强大的群体合力，推动企业的不断发展。工会在开展各类文体活动时，应当充分考虑职工群体在企业改革中不断变化的具体的要求、心理状态以及生活状态，同时注重企业自身的软、硬情况，在文体活动的形式和内容上不断进行创新，构建和谐的广大职工参与的和谐文化平台。因此，工会是企业文化建设的主阵地，具有双向传导作用和正效促进作用。

二、工会在推动企业文化建设中应注意的问题

（一）正确把握企业与职工间关系

企业文化是企业在长期的生产经营活动中建立的、能够被广大职工接受的共同行为，能够有效增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的不断发展。在企业的文化建设中，职工是企业文化的主要载体，直接担负着企业发展和改革任务，在凝聚企业精神和塑造企业形象方面发挥着重要作用。因此，工会在推动企业文化建设中，应当准确把握企业与职工间的关系。企业职工能够有效培育企业精神，树立企业形象，打造企业品牌，同时也是企业各项文化活动的直接参与者，对企业文化的构架和深层次的渗透发挥着主要意义。因此，工会在推动企业文化建设中，应当正确把握企业与职工间关系。

（二）正确处理企业文化建设与企业发展的关系

企业在竞争日益激烈的市场中生存和发展，既需要具备强大的核心竞争力，更应当具备先进的企业文化。同时企业文化与企业发展相辅相成、相互促进，因此，工会在推动企业文化建设时，应当正确处理企业文化建设与企业发展的关系。在进行企业文化建设时，所提出的企业精神、价值观及理念应当对职工产生积极的激励作用，充分发挥工会在企业文化建设中的实践者和推动者作用，促进企业的不发展。

结束语：工会教育职能是推动企业文化建设的基础，工会建设职能是推动企业文化建设的关键，同时工会也是企业文化建设的主阵地，在企业文化建设中的重要作用，能够有效推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力。工会在推动企业文化建设中，应当正确把握企业与职工间关系，正确处理企业文化建设与企业发展的关系，确保企业文化建设质量，推动企业的不断发展。

参考文献：

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