国有企业学习型党组织建设的思考

饶培秦++邓星

摘 要：党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为党的重大战略任务。国有企业是我国国民经济的重要支柱，国有企业党组织是党的基层组织的重要组成，因此推进国有企业学习型党组织建设具有重大而深远的意义。当前国有企业学习型党组织建设正深入开展，这是国有企业党组织保持先进性和充分发挥其政治核心作用的必然要求。本文主要从国有企业建设学习型党组织的必要性入手，探讨国有企业建设学习型党组织的途径。

关键词：国有企业；学习型党组织；建设；必要性；途径

党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为党的重大战略任务，指出要把各级党组织建设成学习型党组织。在中央的部署下，全党上下建设学习型党组织呈现出快速发展之势。国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业党组织是党的基层组织的重要组成，因此推进国有企业学习型党组织建设显得尤为必要。国有企业应结合自身实际，按照中央对建设学习型党组织的要求，采取多样的方式增强党员干部学习的积极性，不断提高党员干部的素质与能力，从而提高国有企业的核心竞争力。

一、国有企业建设学习型党组织的必要性

1.建设学习型党组织是国有企业党组织发挥作用的需要

我们党一直以来比较重视学习，正是由于不断的学习、创新，才实现了马克思主义的中国化。国有企业在改革中迈出了坚实的步伐，并取得了突出成就，充分体现了党的先进性。新时期出现了一些新思想、新问题，我们必须给予重视。随着国有企业改革的深入，国有企业党组织的角色发生了转变，因为一些党组织没有与时俱进，导致其功能弱化，凝聚力下降；一些党员干部不重视学习，其创新意识与党的先进性要求不相符，难以发挥先锋模范的作用。学习使人进步，学习给人力量，对党来说，学习能发挥其凝聚力、战斗力，因此新形势下提高党的思想觉悟显得尤为重要，而只有不断的学习才能焕发生命活力。所以国有企业党组织要发挥重要作用就要加强学习，提高党组织的凝聚力与战斗力，保持党的先进性，否则很难适应新形势的要求。

2.建设学习型党组织是国有企业履行社会责任的保证

当前，社会各界越来越重视国有企业的社会责任。了解国有企业社会责任的内涵，对推动国有企业发展，促进社会和谐具有十分重要的意义。国有企业是国家的企业，它的资产具有公共性质，它取得的成果由国家和人民共享，这是国有企业社会责任的最根本、最深刻体现。国有企业是国民经济的重要支柱，承担的社会责任重大。因此国有企业党组织应加强学习，深入了解社会和人民所需，不断提高党员的服务意识，提高党员的服务能力，确保国有企业履行社会责任。

3.建设学习型党组织是国有企业科学发展的现实要求

随着经济全球化的推进和科学技术的迅猛发展，社会环境变得越来越复杂，企业既迎来了发展机遇，也面临着挑战。当前市场经济体制改革进一步深入，国有企业面临激烈的竞争，要提高国有企业的市场竞争能力，推动企业的科学发展，就要提高国有企业党组织的学习能力，提高企业抗风险的能力。国有企业能否在激烈的竞争中抓住机遇，及时解决出现的各种新问题，实现企业的科学发展，在一定程度上取决于党组织与党员干部的学习能力。国有企业党组织和党员干部肩负着重大责任，必须不断的加强学习，切实提高自身能力，实现国有企业的科学发展。

二、国有企业建设学习型党组织的途径

1.建立目标体系

学习型党组织建设是一项复杂的工程，需要国有企业各级党组织行动起来。国有企业建设学习型党组织目的是通过调动党员的内驱力，为促进企业的发展而努力。所以国有学习型党组织的目标体系包括两部分：国有企业各级党组织结合企业战略目标和本部门的中心工作，制定建设学习型党组织的中长期规划并组织实施；国有企业党员应根据本部门的工作要求，结合自己岗位、知识水平、工作能力等规划自己的未来，制定个人职业生涯规划并付诸实施，不断提高自身素养与能力，为国有企业的科学发展贡献力量。

2.提供制度保障

学习型党组织建设，必须提供有力的制度保障。首先形成组织领导机制。由党组织牵头，党委统一领导，相关部门积极配合，一级抓一级成立建设学习型党组织的领导机构，从整体上部署创建工作，及时解决重大问题，并监督落实情况。其次完善学习制度。要让广大党员认识到，学习不单是领导干部的事情，而是与自身发展有着密切的关系，调动广大党员的热情，积极主动的投入到学习中。同时要为党员干部创造学习的条件，鼓励、引导党员进行自主学习。再次强化激励约束机制。将党员干部参与学习的情况，与党员干部的考评挂钩，作为升迁任用的参考依据。对学习中表现突出的党支部、党员，可给予物质与精神激励，树立先进典型，用典型带动企业学习型党组织建设。

3.创新思想观念

国有企业要把学习型党组织建设放在重要地位，更新广大党员干部的思想观念，提高学习型党组织的科学化水平。首先树立先进的学习理念。广大党员干部以科学发展观为指导，时刻关注党的理论新成果，时刻关注人类社会创造出的新技术、新知识，从而紧跟时代发展步伐，富有创造性。其次树立终身学习理念。学海无涯，党员干部要把学习看作是一种责任、一种境界，树立活到老，学到老的思想。

4.丰富学习载体

国有企业应结合实际，开展与学习型党组织建设有关的载体活动，采用广大党员喜闻乐见的方式，丰富活动内容，增强学习活动的形象性、生动性，使广大党员在活动中收获知识，获得学习的乐趣，从而调动学习的积极性，提高学习效率。我们党在长期的发展中，形成了一套行之有效的学习方法，但随着科技的发展，原有的学习方法有的已不适应时代要求，所以必须不断的探索，以创新、丰富学习载体，如开展主题实践活动，包括知识竞赛、演讲比赛、专题讲座等，使党员干部在参与活动中的过程中接受教育；借助先进技术开展理论宣传，如借助网络、手机平台等媒介大力宣传学习型党组织的新做法、新进展，以扩大影响力。

5.注重知识转化

学习的目的是应用，要鼓励广大党员把学习的新知识、新技术运用到工作中，形成学以致用的良性循环。首先领导干部带着课题学习。为了达到理论联系实际，国有企业领导班子应结合本单位的热点、难点问题制定课题，进行深入学习、研究，最终形成统一认识，以指导实践。其次党员干部应带着问题学习。党员干部结合本部门的工作，针对困难，有选择性的找一些书籍学习，在学习中解决问题，在解决问题中学习，从而不断提高自身素养与能力。

参考文献：

[1]王庭亮.国有企业创建学习型党组织思考[J].陕西行政学院学报，2011（1）

[2]裴瑞红.浅谈国有企业学习型党组织的建设[J].中共太原市委党校学报，2010（6）