湖南省华容县切实加强计生队伍执行力建设

湖南省华容县人口计生局按照“谋事业发展、树计生形象”的工作理念，不断提高干部队伍工作执行力，促进了机关效能建设。

一是以责任为“镜子”看好坏。年初，华容县人口计生局根据省市考核方案，出台机关干部工作岗位责任，将任务分解到股室和个人，明确时间进度和工作标准，年度工作按责任完成情况评好坏。

二是以考评监督为“尺子”量长度。工作任务确定后，强化考评监督。实行周汇总、月检查、季讲评工作模式，每周对各股室和乡镇就确定的工作任务完成情况进行汇总，每月月末组织调查人员按照汇总数据进行抽样调查，每月的调查数据累计为季度完成情况进行讲评。

三是以奖惩为“鞭子”促快慢。规定现任乡镇人口计生办主任，在连续任职五年以上期间，该乡镇人口计生工作连续五年被市确定为一类及其以上的乡镇，经考核可享受副科待遇。对优秀人口计生干部优先提拔使用，使人口计生干部有想头、有干头、有盼头，逐步形成了“一线干事业，一线出干部”的用人机制。同时落实惩罚措施：凡是在接受省、市、县检查出现人口出生统计质量问题的样本点主要负责人、直接责任人一律免职；凡是在接受省市检查出现人口出生统计质量问题的样本点所在乡镇计生服务所长一律免职；凡是在接受省市检查出现人口出生统计质量问题的样本点所在乡镇一律实行“黄牌警告”或“一票否决”；凡是“一票否决”责任追究落实不到位的将上追一级实行“一票否决”；凡是公职人员违法生育和“两非”典型案件的涉案人一律依纪严肃处理到位。（陈桂云 姚松文）