基于十八大的企业团青建设工作探讨

宁琳

摘 要：企业中青年对于企业的发展有着重大的意义，是企业中活力和创造力的象征，用好青年，就相当于为企业的发展增添了不竭动力，能够使企业不断地进行发展创新，最后实现企业的质的飞跃。但是现在很多企业团青建设工作不理想，使得青年人的优势没有得到充分地发挥我们通过对企业团青工作的现状进行分析，试图提出在十八的指导之下企业团青工作的建设方法。

关键词：十八大；企业；团青建设

十八报告中，胡锦涛总书记对于团青工作的建设提出了指导性意见，并且号召全社会对于青年人进行关注，重视青年人的作用。我们在企业的发展过程中更要重视团青工作的建设，促进团青工作的发展，使得青年人能够团结在组织的周围，为企业的发展贡献自己的力量。但是在现代企业的发展过程中，团青的建设工作并没有被充分重视，效果也不明显，所以我们需要重新认识团青工作，加强团青工作的建设，使得团青工作能够更好地为企业的发展服务。[1]

一、企业团青工作的特点

（一）企业团青工作具有政治性特点。政治性是团青工作最为明显的特点，也是我党对青年进行政治社会化的重要手段之一。企业团青工作有助于将企业紧密团结在党的周围，使得企业的发展与党和国家的号召相一致，不违背相关法律和政策。

（二）企业团青工作的经济性特点。企业团青工作的经济性特点主要表现在企业团青工作以企业的经济发展为基础和杠杆，从而推动整个国家的上层建筑的建设。经济基础对于上层建筑具有决定作用，而企业的经济发展必须要贯穿上层建筑的意志才能为上层建筑的稳固提供支持。所以企业团青工作的经济特点是以其政治特点为基础的，两者相辅相成。

（三）企业团青工作的文化性特点。企业团青工作的文化性特点主要表现在企业团青工作能够有效传播社会意识形态，并且通过将社会主流意识形态与企业文化相结合来凝聚人心，增加人们对于企业文化的认同感，促进企业文化的快速发展。

二、企业团青组织建设的现状

企业团青组织面临着巨大的压力，所以发展缓慢，并且作用发挥不够明显，没有发挥其应有的作用。

首先，人们对于企业团青工作的认知度较低。由于受到生活和工作压力增大的影响，很少有人去关注企业团青组织的工作，更别提亲自参与到团青组织的工作当中去了。[2]并且，很多人由于对团青组织工作不了解，不明白团青组织工作存在的深刻意义，所以对团青组织工作造成了很深的误解，认为团青组织工作就是摆设等。其次，企业团青组织的思想教育性不够明显。政治性是企业团青组织工作的最为鲜明的特点，但是在实际的工作过程当中，很多团青组织工作者忽略了其思想教育作用和政治宣传作用，而将团青组织工作变成了组织业余活动的地方，没有将企业团青组织的作用发挥到最大，没有切实地为国家提供思想素质过硬的人才。最后，企业团青工作缺乏凝聚力。由于企业团青组织成员本身对于团青组织工作的不了解以及思想松散等原因，造成企业团青工作缺乏凝聚力，在关键的时刻难以凝聚人心，更别提发挥应有的作用了。同时很多企业团青组织成员自身对于团青工作不够重视，组织也没有切实对其进行教育，这也是企业团青工作缺乏凝聚力的重要原因。

三、在十八大精神的指导之下改进企业团青工作

（一） 扩大对企业团青组织工作的宣传，获得人们对于企业团青组织工作的认可。我们可以通过各种方式对企业团青组织的工作内容，工作方法以及具体作用等进行宣传，使得人们对于企业团青工作有充分的了解，从而获得人们对于企业团青组织的认可，从而积极参与到团青组织的工作当中，对团青组织工作予以力所能及的支持。

（二）加强企业团青组织的思想教育性功能。思想教育性功能是企业团青组织的重要功能，它能够促使企业团青工作在党的指导下实现科学发展，并且能够将企业中的青年紧密地团结在党的周围。我们可以通过各种方式加强企业团青组织的思想教育性功能，首先，通过树立思想道德模范的方式为人们树立思想道德榜样，形成对人们的思想教育。其次，通过对国家法令政策以及职业道德等的宣传来对人们进行思想教育。最后，通过集体学习政策法令的方式来对人们进行思想教育。

（三）增加企业团青组织的凝聚力。企业团青组织的凝聚力对于企业的发展意义重大，只有具有凝聚力的团青组织才能使得企业中的青年获得归属感，才能促进青年之间的交流，提高青年的能力，减轻企业中青年职工的流失等。增强企业团青组织的凝聚力首先要创建和谐的组织氛围，使得青年乐于在组织之中进行交流。其次，增强企业团青组织的凝聚力需要团青组织不断地为青年提供一些具体的帮助，获得青年对企业团青组织的认同。

综上所述，企业团青组织的工作无论对于企业还是对于国家的稳定发展都有十分重大的意义，但是我们现在企业的团青组织建设工作依然还存在着一些问题，所以我们要在十八大精神的指导之下对于企业团青组织工作进行创新改善，使得企业团青组织的建设能够更加符合国家、企业以及个人的需要。

参考文献：

[1] 杜发平，徐浩天，张则俊，徐晶.浅谈如何做好新时期的石油企业共青团工作.青年与社会.2012（2）endprint