浅议如何做好转制艺术表演团体的工会工作

丁影

【摘 要】工会是企事业单位重要的组成部分，在构建和谐企业、调整劳动关系中有着不可替代的作用。眼下我国的文化体制改革工作正持续不断地、深入地开展，原先的很多文艺表演团体也面临着转体改制。改革在促进经济社会发展的同时，也给这些单位的职工带来了巨大的思想变化。作为职工利益代表者和维护者的工会，应该自觉顺应潮流，主动更新观念，积极适应新的环境和形式，改变原有的工作方式和模式。只有这样，才有可能更好地做好工会工作，从而服务好广大职工，为构建和谐企业、和谐社会做出自己贡献。

【关键词】转制 艺术表演团体 工会

近年来，我国文化事业单位的转体改制工作得到了深入地开展，并取得积极的成果。国民经济得到发展和提高，国力和在国际社会上的威望也得到了显著的提升，更在很大程度上改善了广大人民群众的生活水平。改革在一定程度上打破了传统的工作、生活等各个方面的理念和习性，而这种新的理念和习性也让人们由不适应到适应，从而不断地推进改革，推动着社会的发展。

文体表演单位同样面临着转企改制等一系列的问题。这就意味着原先作为事业单位的文艺表演团体、捧着铁饭碗的演职人员将逐渐脱离财政，成为推向市场的企业的一份子，很多人“铁饭碗”的思想观念在一夜之间受到了强力的冲击，形成巨大的反差。这种冲击很可能会带来单位职工思想上的波动，进而可能会严重影响改革大局。

在这样一个改革深入发展的新时期，如何更好地开展工作是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工利益的代表者和维护者，我们应顺应历史的潮流，不断地更新观念，做好职工的思想工作，关心职工生活疾苦，履行自身职责，发挥更大的作用。这需要我们改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式。只有这样，才能更好地做好工会工作，才能更好地服务广大职工、服务社会、服务我国的经济建设。

搞好工会工作，

是构建和谐企业的基本要求

工会组织围绕职工的全面发展履行职责，维护好全体员工的合法权益，是构建和谐社会的内在要求。工人群体是我们国家最为重要的社会群体，是构建和谐社会的主导力量。因此，在构建和谐社会、和谐企业中，须充分发挥工会组织的作用。

维护员工合法权益是工会组织存在和发展的必然要求，把维护员工合法权益作为工会组织的基本职责，反映了工会工作的客观规律，符合党对工会组织的要求。工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，通过维护职工的利益和权益、开展扶贫解困的工作，可以使工人队伍实现稳定，从而奠定了和谐社会安定有序的坚实基础。

工会可以通过开展丰富多彩的各类活动，为构建和谐社会奠定了人与人之间“诚信友爱”的基础。并且通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到提高生产效率和创造先进文化的事业中去，能够使我们的企业变得更加充满活力。此外，工会可以组织职工依法有效地通过职工大会或职工代表大会等形式积极参与企业管理，推动企业各项事务公开、完善现代企业制度，是构建和谐社会民主法治的基础性工作。

和谐社会是全体人民各尽所能，各得其所而又和谐相处的社会，它是由各个区域、各个阶层、各个行业多种要素构成，只有把每个区域、阶层、行业要素建设“和谐”了，整个社会也就自然“和谐”了。

加大学习力度，提高自身素质

任何事情的成功与否都取决于执行者自身素质的高低，很显然，工会工作也是这样。工会干部自身的能力素质，是企业工会工作取得长效进展的关键因素。职责和新的形势要求我们，要加大学习宣传力度，切实转变工作作风，打造出一支广泛联系群众、真心实意为广大职工服务的工会干部队伍。

首先，我们要加强政治理论水平的提高，首先要注重学习宣传好党的各项方针政策。当前，各级工会要组织工会干部和职工深入学习党的十八届三中全会精神，掌握精神实质，理解精神内涵。通过学习把各级工会组织和广大工会干部的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，全面提升工会干部整体工作水平。工会干部要按照上级工会的统一部署要求，立足岗位，深入思考，开展好各种学习活动，凝聚改革共识，强化群众观念。

在加强政策理论学习和其它相关知识学习的同时，工会干部还要学会把握当前我国的政治体制、经济体制和经济社会发展的特点，认真分析和领会工会在当前的地位和作用。一方面努力提高认识全局的能力，另一方面深入研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，切实把握劳动关系发展变化的特点和规律，我们要注重观察计划经济惯性掩盖下的劳动关系矛盾，增强协调劳动关系的科学性和预见性。

此外，还要注重加强对涉及职工利益的法律法规政策的掌握，加强对社会事务、企业管理等知识的熟悉和了解，还要加强企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等相关专业知识的学习，并坚持注重学以致用、学用相长，增强做好工会工作的基本素质，不断推动工会工作的新发展。

改变工作作风，定位好自身职能

我们还要进一步改进工作作风。各级工会干部要带头落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定要求，增强服务一线、服务职工、服务中心工作的意识，促进工作作风的转变。

值得一提的是，工会干部一定要给自己“定好位”。千万不要高高在上，把自己当成干部，当成领导。而是要尽力做好服务，做职工的带头人、贴心人。诚心诚意倾听职工群众的呼声，了解他们的真实想法，反映职工群众的意愿。为职工群众服务。努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。

除此之外，工会干部还要积极主动地参与到体制改革中去，协调单位的决策和政策的制订，并配合做好宣传工作，为职工解除疑虑；要从职工自身的利益出发，在单位制订职工补偿、安置以及社保等方面的规定时，认真依据法律法规，最大限度的维护职工利益，使职工能够踏实工作，并协调好各种关系，营造良好和谐的工作关系和环境，保障单位的稳定；要关心职工的疾苦，不要停留在传统的“节日慰问”的简单方式，要形成常规性的制度，开展经常性的走访慰问，深入到基层职工中，倾听他们的呼声和要求；走访离退休干部和困难职工，帮助他们解决实际困难等，把关心送到每一位职工的心坎上，真挚关怀，为职工排忧解难，使工会成为职工温暖的家园。

以职工为本，构建和谐企业

转制过程中的各个单位，有的可能还存在分配体制的差异，一些单位因地制宜，采取“老人老办法，新人新办法”的政策。因此，在用工定编时，就产生了一定的差别，有的是财政事业编、有的是企业的身份、有的是单位聘用工，有的是临时工。这样，在文化事业单位的体制改革过程中，就或多或少地存在因分配体制不同而产生的差异，容易引起职工的不满，不利于调动职工的积极性，更不利于企业形成合力、维持正常的运作。

针对这种情况，作为工会应该充分发挥其职能，关心职工生活疾苦，以体现企业管理以人为本的精神，这也是维护职工队伍稳定，构建和谐企业的保障。

工会要主动配合人力资源部门，在力所能及的情况下，逐步缩小分配差异，实现同工同酬的分配目标。及时与员工沟通，了解职工想法，掌握职工动态，化解消极情绪，特别是单位制订改革方案的时候，工会应在合理合法的前提下，争取单位充分考虑职工的社会保险、医疗保险以及分流时的补偿费用，维护职工应该得到的利益。通过一系列行之有效的措施，创建和谐劳动关系，维护职工队伍的稳定；创建和谐企业，促进企业的发展，实现单位各项事业的顺利开展。

总之，随着事业单位体制改革的不断深入，工会工作正面临着更多的机遇和挑战。在这个过程中，工会应真正发挥党和群众的桥梁作用，凝心聚力、服务大局；服务职工、提高自身素质；协调各种关系，维护职工合法权益；扶贫帮困，解除职工后顾之忧。进一步贯彻落实科学发展观，大力开展工作，真正成为单位发展、社会稳定的中坚力量。□

（作者单位：安徽省杂技团）

责编：姚少宝