关注倒班女员工的心理健康

□ 周艳辉

采取措施有效缓解倒班女员工的心理压力，是维护女员工身心健康、促进企业健康发展的需要。

近年来，笔者在走访倒班女员工时发现，部分倒班女员工因为心理压力过大，对企业生产、家庭和谐和个人身体健康带来了消极影响。

不良的精神和身体状态

精神抑郁，失眠不安。有些倒班女员工患上抑郁症，不愿与外界接触，时常紧张不安，缺乏安全感；有的心情不愉快，终日郁郁寡欢，拒绝与同事交流。同时，倒班工作方式、岗位上的激烈竞争，让倒班女员工普遍睡眠不好，有的甚至失眠。

健康滑坡，体质变差。有的倒班女员工长期处于高压状态，健康状况明显滑坡，不知不觉患上慢性病。有的出现高血脂症，身体发胖；有的内分泌失调引发妇科疾病；有的记忆力大幅减退，健忘症状明显。

情绪波动，性情烦躁。有的倒班女员工更年期提前，行经紊乱，心悸、耳鸣、头晕、心烦易怒、血压波动等症状明显；有的性情烦躁，容易激动，说话缺乏耐心，“火药味”十足。

产生心理压力的原因

工作压力。随着企业管理的精细化发展，企业的自动化和标准化生产更加严格，对倒班员工的技能和素质要求更高，工作标准更高，工作任务更加繁重，导致部分倒班女员工压力大，感觉工作吃不消。

健康压力。由于长期倒班，打乱了人体生物钟，失眠、睡眠质量不高等现象普遍存在。对女员工而言，因失眠而引起内分泌失调，从而诱发妇科疾病已不是个别现象，甚至由妇科疾病引发的癌症发病率呈上升趋势。仅2012年以来，荆门石化倒班女员工有5人患乳腺癌、宫颈癌、卵巢癌，这些患病女员工本人承受着巨大的心理压力，同时给身边的女员工带来较大的心理负担。

家庭压力。由于倒班女员工在完成工作任务的同时，还要面临人际交往、子女教育、爱情婚姻、家庭琐事、经济负担等多重压力，这些8小时以外的压力，有时更加繁重和令人头疼，让本就不堪重负的倒班女员工雪上加霜。

□ 企业应采取措施有效缓解倒班女员工的心理压力。刘玉福 摄

采取有效措施

采取措施有效缓解倒班女员工的心理压力，是各级党政工组织应尽的责任和义务，也是维护女员工身心健康、促进企业健康发展的需要。

抓好业务培训和岗位成才，缓解工作压力。虽然在精细化管理、从严管理的情况下，工作压力的存在是必然的，但党政工各级组织仍可通过有效的工作，缓解倒班女员工的部分压力。如加强宣传教育，认同企业改革举措；通过培训，提高她们的业务技能和操作熟练程度，让她们从容应对操作；在培养选拔高层次技能人才时，重视倒班女员工的选拔，适度倾斜，为其成长成才创造条件；不断改善工作环境，做好隔绝噪声、防暑降温、防冻供暖等工作；落实好女员工特殊权益保护措施，维护她们的利益。

抓好疾病检查和医疗援助，缓解健康压力。为倒班女员工定期举办健康讲座，让她们了解妇科病防治知识，增强自我保健意识；定期开展身体检查、疾病筛查，建立健康档案，提出科学的疾病预防和治疗措施；加大对患大病员工的医疗救助力度，帮助她们减轻负担。

抓好帮扶救助和人文关怀，缓解生活压力。建立和完善帮扶机制，尽心尽力帮助女员工解决实际困难；做好心理疏导工作，及时疏导女员工的思想情绪；组织开展女员工书画、摄影、手工艺作品展，搭建女员工风采展示平台；开展登山春游、文艺演出、体育比赛等形式多样的文体活动，陶冶她们的情操。