新形势下煤电企业共青团思想政治工作如何实现“三结合”

吴琼

青年，是新生事物的追随与尝试者。当前，煤电的快速发展，给广大青年职工带来了诸多的机遇、挑战和冲击。在新形势下，做好煤电企业青年思想政治工作，最大限度地调动他们的主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的青年职工队伍，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对煤电企业共青团组织提出的明确要求，更是共青团服务煤电企业现代化建设的有效途径和优势所在。现就新形势下如何加强煤电企业青年思想政治工作从以下几个方面谈一些粗浅的认识。

一、加强青年思想工作要与经营发展相结合

加强思想政治工作的根本目的，在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展。因此，加强青年的思想工作，要与业务的经营、与煤电企业的发展目标相结合。通过耐心细致的工作，努力提高青年职工的思想道德素质、业务素质和优质服务水平以及新业务的操作技能。通过开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“岗位标兵”等竞赛活动，振奋精神，鼓舞士气，形成全行上下“比、学、赶、帮、超”的良好局面，为各项业务的顺利开展提供强大的动力和精神支持，保持业务发展的正确方向，为各项业务的顺利开展提供强大的动力和精神支持。

二、加强青年思想工作要与煤电企业文化建设相结合

正确认识先进企业文化对青年的巨大引领作用。当今社会，各个岗位、各项分工都是社会主义建设事业不可缺少的重要组成部分。先进的企业文化，有助于培养青年员工养成良好的职业道德，引导青年员工树立全心全意为企业服务的思想，自觉将个人融入到企业大家庭中，树立正确人生观、事业观、价值观。从而站在企业薪火相传的高度，帮助广大青年员工主动承担起时代赋予的责任，以实际行动立足本职做贡献、建功立业促发展。同时，还应该看到，先进企业文化所具有的创新活力贯穿于企业机制创新、管理创新、技术创新、营销创新等各个环节，是企业实现用先进文化引领企业提高经营管理水平的重要途径。而青年员工是员工群体中最富活力，最具创新精神的组成部分。打造先进的企业文化，有利于引导广大青年员工将创新热情融入到 工作生活中，有利于将青年员工的创新精神和活力热情最大化地激发出来，不断增强业务水平和解决问题的能力，推动企业实现进一步发展。可以说，先进的企业文化是一名无声的导师，将很好地引导 青年肩负起自己应有的职责，在具体的岗位上接受党和人民的考 验，成为一名优秀的社会主义事业建设者。

引导青年投身企业文化建设的切入点。一是必须坚持党的领导。企业只有坚持党的领导，才能带领广大员工正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，处理好物质文明和精神文明的关系，处理好发展与和谐的关系。可以说，坚持企业党组织对企业文化建设实施领导，是企业文化建设取得成功的重要保证。二是充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用。企业文化是企业的上层建筑，是企业发展的灵魂。最常用的办法就是开展丰富多彩的文体活动，通过各类文体活动的互动与交融，让员工始终充满旺盛的精力和干劲，更好地投人工作。而这些，正是具有开展文化活动传统优势的共青团组织的强项。一方面，通过举办各类培训和讲座，提高青年素质修养，鼓励青年发挥创造性思维，从而引导广大青年以饱满的精神状态投入企业建设中。另一方面，通过大力实施“党建带团建”，深入开展岗位创建活动，充分发挥共青团组织的突击队作用，在“急、难、险、重”任务 中，勇挑重担，积极为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者活动成为企业文化建设的助推器。三是必须坚持正确价值导向的引领。通过先进文化的引领，帮助青年员工树立“为消费者而生而长”的价值诉求，始终保持奋发有为、锐意进取的创业精神和“创新求进、永争第一”的凌厉锐气，全面提升为企业、为消费者服务的能力，努力成为岗位的拔尖人才，成为企业抢占市场高地的尖刀部队。四要充分利用好企业内部宣传阵地。

三、加强青年思想工作要与青年自身特点相结合

我们要通过不同类别青年职工在职业背景、社会阅历及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体化，各有侧重点地落实到不同青年群体身上。我们将青工自身特点分为大中专毕业生、技校生、退伍军人、农合工四大类。我们要把不同类青工的思想工作融入到他们的学习、工作、生活之中，只有这样，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作重在落实，只有深入基层，把工作做到具体人的身上，思想政治工作才能真正落到实处。每个青工都有自己的实际问题，也只有从实际出发，青年思想政治工作才能因地制宜、因人制宜、因事制宜。同時，也只有深入青年，贴近青年，了解青年，才能发现他们学习中的问题、工作中的困难、生活中的疾苦，进而才能将思想政治工作同解决实际问题相结合，在青工的学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，使他们能够身心愉快地投入到煤电企业的各项生产经营工作中去。根据不同类青工自尊心强的特点，我们要以精神奖励为主的激励方法。青年员工自尊心、自信心、好胜心极为宝贵，他们希望得到信任和尊重，在与青年们的联系交往过程中，要讲究语言的艺术与效应，不能压、吓、哄、骗，要对他们取得的成绩及时给予肯定、表扬、鼓励，用正确的方法把他们引到珍视荣誉、争当先进的道路上来，同时，要适时、适度地运用经济手段奖励，把物质刺激与精神奖励相结合起来，只有这样青年们才能经常处于一种精神饱满的状态。

只要我们从实际出发，充分发挥青年先锋作用，并通过开展学习传统文化活动，充分激发广大青年员工爱企、爱岗的劳动热情和创造激情，努力在继续解放思想上迈出新步伐，相信我们的煤电企业将充满希望和阳光。