医院政工干部能力的培养研究

王闯

摘 要：随着科技的不断进步与经济的飞速发展，人们的收入水平与生活水平得到普遍提升的同时，我国的医疗水平与医疗设施得到更好发展。医院的政工干部，隶属于医院整体团队，负责医护人员的政治思想工作。在医疗体制不断深化改革的今天，政工队伍扮演著愈发重要的角色。唯有充分意识到医院政工干部的重要性，发挥政工干部的岗位作用，才能提升医护人员的整体素质，提升医院文化建设软实力，才能构建和谐的医患关系。

关键词：医院；政工干部；能力培养；研究

作为一个完整的医疗服务体系，医院在社会发展进程中发挥着不可替代的作用。而政工队伍，虽然作为医院的一支职能部门，却常常难以发挥其岗位作用，直接或间接影响医院的正常工作运行。为此，本文将以医院政工队伍中政工干部为立足点，重点研究有关医院政工干部的能力培养问题，希望寻求一些新的思路，能够有助于医院政工职能作用的良好发挥，辅助医院日常工作的良好运行。

一、现今医院政工干部主要存在的问题

医院，肩负着救死扶伤的重任，承载着无数病人与家属的经济与精神的双重投入。然而现今的医患关系却与期望有些相悖，患者与医护人员常常会处于对立位置，甚至常常出现纠纷、不快，更有甚者大打出手，对簿公堂。在医院的职能部门中，政工队伍主要负责医院内部的思想政治工作。医院出现的种种问题，一定程度上与思想政治工作不到位有关。究其原因，政工干部在工作开展过程中存在很多问题。就普遍现象而言，总结为存在以下几点问题：

1.缺乏积极的工作态度。医院，基于其较为特殊的社会作用，更加崇尚专业技能与工作效率。作为职能部门，政工干部开展工作时往往受到主客观因素影响，政工工作难以受到重视，工作的成效性不显著；

2.素质急需提升。医院内的政工部门无需上一线参与救人，因而岗位意义常常被忽视。许多医院的政工队伍成为业务不佳的“后进人员”的派遣地，缺乏系统专业的政工工作经验，工作难以得到有针对性的有效开展；

3.薪资待遇亟待调整。非一线部门的政工队伍，薪资待遇往往低于医院的其他业务部门；尤其在岗位晋升方面，政工干部的晋升空间小，任务重。政工干部常常苦恼于薪资收入，逐渐降低岗位热忱，不愿主动提升岗位能力，“当一天和尚撞一天钟”；

4.工作管理非常松懈。医院的工作往往带有突发性与不确定性。一旦发生紧急情况，要求医护人员以最快速度克服时间、空间上的障碍。导致政工工作难以递进开展，有序循环。许多政工干部将本职工作流于形式化，管理松懈不严谨。思想政治教育不到位，也不会做后期跟进，恶性循环，渐渐落后于医院其他部门的步伐。

二、加强政工干部能力建设的方法

1.提升医院对政工干部的重视程度

在医院里，学术研讨会与经验座谈会占据很大比例，政工工作却常常被忽视，为此，一定要让医院的领导层重视政工工作。如果思想政治工作能够做到实处，才能够调动全医院上下的工作积极性，才能有助于建立和谐友好的医护关系，医院也能得到更好发展。所以，医院领导要率先重视起政工干部、政工队伍建设的重要性。医院上下要定期对医护人员进行思想政治方面的培训，提高大家对思想政治教育的重视程度。当大家充分尊重政工干部的工作业绩时，就能够充分调动政工干部的工作积极性，政工工作也会有更多收获。

2.加大对政工干部的深造力度

政工工作的开展情况会关系到整个医院的思想、舆论导向，政工干部的素质能够影响整个医院的思想氛围。所以，医院要加强对政工干部的深化培训力度。推行一套可行的培训深化机制，通过定期外地交流、专家讲座、经验分享等方式，为政工干部创造更多吸取优秀经验的舞台。除此之外，政工干部也要自觉提升业务能力，不断学习党政机关的各项方针政策，要与时俱进，不断更新个人知识储备。在基层单位也要讲自己所学知识进行整合并转训给其他同事，营造积极、上进、和谐的思想政治氛围。

3.推行较为完善的激励政策

政工干部的薪资收入能够直接影响政工干部的工作质量。目前，大部分的医院对于主要业务科室都有严格的奖惩机制，却极少医院能够单独为政工部门设定任何奖励政策，甚至有的医院对政工干部的薪水定级很低。这样容易造成人才流失。政工部门，作为医院的一个至关重要的职能部门，需要有一套完善可行的激励政策。这样，既可以避免直接提高薪水而带来的“坐享其成”，也能减轻来自于其他部门的舆论压力，同时能够最大限度的鼓励政工干部，点燃他们的工作热情，为医院的思想政治工作尽心尽力。

4.施行严格的绩效考核制度

思想政治工作是一项周期长、收效慢的特殊工作，但思想政治工作的意义却是影响深远的。为避免思想政治工作流于形式主义，保证思想政治教育能够递进开展，医院可施行严格的绩效管理制度。绩效考核要包含课程内容、课时、讲师、后期跟进等多项指标。一方面，此类绩效考核能够考核医护人员对于思想政治教育课程的学习、理解、吸收、消化程度；另一方面，也能够通过这项制度，为政工干部敲响警钟，将思想政治工作做精做细，不让任何一次思想政治教育流为形式主义。

三、结语

医院也要提高对政工工作的重视程度，为政工干部创造培训深造的机会，提升政工干部的专业素质，辅以有效的薪酬激励政策以及严格的绩效考核制度，才能多角度、多方面培养政工干部的能力与素质。抓好思想政治工作，有助于提升医护人员的整体素质，提升医院文化建设软实力，构建和谐的医患关系。

参考文献：

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