新时期大型煤炭企业集团思想政治工作的途径与对策

郭林艳

近年来，随着煤炭行业十年黄金期的结束，煤炭企业职工以前宽松的工作状态受到了严重挑战，职工的思想波动和心理冲击，使企业思想政治工作出现了许多新特点、新情况、新问题。如何直面这些情况和问题，有有效开展思想政治工作，已成为摆在大型煤炭企业集团面前的历史课题是我们面临的新课题。

一、大型煤炭企业集团思想政治工作四个方面的问题

（一）信念有待坚定。部分干部职工认为，在煤炭企业遇到的市场挑战是暂时的，等上一段时间就会好转的

加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。

（二）认识存在误区。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

（三）针对性不够强。近几年来，随着煤炭重组整合战略的推进，政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，思想政治工作的针对性有所滑坡，也就难言工作效果了。

（四）思想政治工作本身存在许多的问题。诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。

二、强化新时期大型煤炭企业集团思想政治工作的两大路径

（一）强化企业思想道德建设。思想道德做为思想政治工作的一部分，大型煤炭企业的思想道德建设，要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。

1.建立煤炭企业思想道德体系。市场经济条件下，大型煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治工作的稳步进行。

2.强化社会主义核心价值观培养。社会主义核心价值观是职称中华民族伟大复兴的智慧之源。我们要把引导职工树立树立社会主义核心价值观、倡导公民基本道德规范，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识，形成职工遵章守纪、热爱矿山的良好职业道德。大水头煤矿在全矿实施的《职工行为准则》，就促进了该矿职工职业道德建设。

3.建立道德激励机制。人是有思想的动物，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须关注这些相对隐蔽的变化，及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。

（二）认真落实思想政治工作的各项举措。

1.健全思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此我们企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要搭建平台，让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工的模范，从而更有针对性地做好思想政治工作。

2.坚持将提升职工素质作为重要抓手。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。

3.加强正面宣传，增强干部职工的凝聚力。首先要认真做到坚持用党的重要理论武装职工头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到企业的发展建设之中。二是要对那些為企业的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，同时，对矿井中的违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。要及时予以正面宣传、引导、与大家共同商讨解决办法。帮助职工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，要支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要。从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。

4.要加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，及时调整思路、创造性地开展工作。一是要大张旗鼓加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。

5.创新思想政治工作的内容与载体。思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、矿井改革发展的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期和随机抽查结合起来、要把听汇报和听意见结合起来，把查资料和搞测评结合起来，把现场检查和评估结合起来。同时采取综合调查方法，及时了解职工思想动态，促进职工综合素质的全面提高。

6.提高思想政治工作的针对性。在煤炭企业，做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营，决策管理等全方位、全过程，使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。要深刻了解职工思想问题产生的动因，建立联动、互动机制，切实做到职工需要什么、生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。真心实意地关心职工群众，能够解决的问题和困难一定要解决，努力防止“两张皮”弊端，确保思想政治工作的针对性与实效性。

做好思想政治工作，为矿井安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。我们要利用一切可以利用的积极因素，认真做好思想政治工作，充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为煤炭企业在激烈的市场竞争中勇立潮头而不懈奋斗。