企业党组织思想思路探讨

廖卫民

摘 要：企业是党的建设工作的一个重要领域，要抓紧在企业中开展党的工作，加强党的建设，在企业中建立党的组织，开展党的工作。加强党的建设，充分发挥党的思想政治优势，组织优势和密切联系群众的优势，全面提升企业的发展力与创新力。以下谈谈这几年以来企业党建思路、重点与措施，与同行共勉。

关键词：企业；党组织思想政治；工作思路

1、党组织思想政治工作的四“坚持”

1.1坚持“理论教育”为基础，

一直以来，企业把工作与生活中的实际问题的解决作为学习的出发点，把理论指导作为学习的落脚点，通过党日活动或组织学习等形式开展。党支部提高认识，明确理论学习的重要性和必要性，切实保证学习的制度化和正常化，做到学习不间断、交流有课题、工作有成果。

1.2 坚持“创建活动”为载体

深入开展文明单位创建活动，不断挖掘、发现新典型，不断总结，与职工利益紧密结合起来，逐级建立目标责任制，不断增强压力和动力，从而有效地激发职工的积极性和创造性，提高参与创建活动的自觉性和责任感。在创建文明单位、文明班组、文明职工等活动中，注重利用报纸、网络等宣传阵地，大张旗鼓地宣传创建活动，营造浓厚的创建氛围，同时采取切实有效的创建措施，使创建活动贯穿于工作的各个方面，深入到职工队伍的各个层面，形成浓厚的创建氛围。

1.3 坚持“群众利益”为根本

党支部把解决群众反映强烈、普遍关心的突出问题，作为改进工作作风的重点问题来抓。严格规范用管理程序，强化层级监督和内部监督，坚决贯彻、执行一系列优质服务、廉政建设等管理制度。坚持走群众路线，不断促进行业作风的提高，从而带动文明单位创建活动的开展，逐步形成奋发向上、爱岗敬业、优质服务的优良作风。

1.4 坚持“创新精神”为动力

新形势下的思想政治工作向更广阔的领域延伸和拓展，支部积极创新，从“观念创新、机制创新、内容创新”等几方面入手，不断加大工作力度，取得了显著效果。

支部将思想政治工作进行超前预想，把思想政治工作计划与生产、经营等各项工作任务一并下达，同步考核。本着“企业中心工作的难点、热点就是思想政治工作的重点”的方针，把思想政治工作始终贯穿于企业中心工作的全过程，渗透到各个环节、各个领域，不断完善思想政治工作与中心工作的有机结合。还将企业文化建设、学习型党组织建设作为思想政治工作的有效载体，通过加强学习型党组织建设培育企业精神，塑造企业新形象，并不断加强职工职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的企业文化氛围中愉快地工作。

2、做法和经验

一直以来企业思想政治工作在实践中得到不断创新。工作中有以下幾点体会：坚持发挥党组织的政治核心作用，是推动企业持续健康发展的可靠保证；坚持管理与思想教育、文化引导并重，是提高管理有效性和覆盖面的重要手段；坚持解放思想，开拓创新，是提高党建和思想政治工作水平的关键所在；坚持以人为本，促进员工和企业的协调发展，是激发和释放发展活力的根本保障；发扬团结协作精神、精诚合作，是形成工作合力的必由之路。

企业面临着建设任务再创历史新高、安全生产隐患加大、规范用工管理、规范多经企业关系、同业对标差距较大、员工思想复杂等诸多挑战。这些都需要通过思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、解疑释惑，维护企业改革发展稳定的大局，把员工的思想统一到企业的正确决策上来，把力量凝聚到企业发展再上新台阶的总体部署上来。

3、下一阶段思想政治工作思路和重点工作及措施

3.1 加强领导班子自身建设为企业发展再上新台阶提供强有力的领导和组织保证。

①建设与时俱进的学习型领导班子，将学习的长期性和时代性相统一、理论性和实效性相统一，加强中层干部的理论学习和党员、干部的廉洁自律教育；②建设团结协作的实干型领导班子，在班子团队精神的构建上，做到“三多六讲”，即多沟通、多理解、多支持和讲政治、讲团结、讲大局、讲正气、讲学习、讲效率。形成政治上互相信任、工作上互相支持、思想上互相交流、生活上互相关心的良好氛围。③建设和谐共进的服务型领导班子。把以人为本、关注员工看作部门和谐发展的关键，开展环境文化、家园文化、健康文化和人才文化这“四个文化”建设，有效地促进内外部和谐。

3.2 认真开展形势任务教育，坚定广大员工对企业发展再上新台阶的信心和决心。

一是消除模糊认识，加强队伍建设，不断提高开展形势任务教育的能力。发展要想上新台阶，必须敢于“亮剑”，重要的是要认清形势、统一思想，心往一处使，劲往一处用，而开展形势任务教育为纠正偏差、明确目标提供了思想先导，为激发活力、引领发展提供了可行通道；二是把握重点内容，完善激励手段，不断增强形势任务教育的实效。把形势任务教育视为“隐性生产力”，紧紧围绕生产经营等中心工作，坚持软件硬抓、把形势任务教育落到求真务实工作上，坚持虚功实做、把形势任务教育落到促进发展上，坚持弱势强推、把形势任务教育落到创建和谐企业上， 以此解放职工思想， 改进工作作风， 推动企业发展。 三是紧跟形势需要，推动创新实践，为企业发展再上新台阶添氧助燃。正视现实，找准定位，认清机遇，切实增强发展意识和爬坡意识，使形势任务教育真正进基层、到班组，进现场、到岗位，发挥其引导人、鼓舞人、塑造人的作用。

3.3 建设优秀的企业文化，为企业发展再上新台阶提供强大的精神动力。

企业文化的实践要做好以下三者的协调统一，企业文化必将成为企业和谐发展的原动力。①统一性和多样性要相结合。整合和利用具有特色、个性的文化资源，形成企业文化合力；②文化与管理要相融合。将文化渗透到管理的各个层面，变无形为有形，使每个管理者都能按照文化建设的要求，改进管理方法，推动管理创新，从而使员工的价值取向与企业的价值理念相一致。通过有效的管理，增强企业文化建设的针对性和实效性；③内涵与载体要相吻合。结合实际、抓好创新是方向，清晰明了、生动活泼是途经，员工欢迎、实效管用是标准。

要实现思想政治工作再上新台阶，必须创新和完善七个方面的文化：①“大安全文化”，通过一切必要手段，建立长效机制，实现交通治安安全、经营管理安全、后勤保障安全、职工生活安全等；②“大政工文化”，通过建立责任制，提高全员思想道德素质，发挥组织优势和政治优势，形成全方位开展职工思想政治工作的牢固格局；③“制度文化”，进一步完善各项规章制度，实行标准化建设、 精益化管理， 形成一整套严格规范的企业管理制度体系；④“廉洁文化”，本着预防与惩治相结合的原则，大力开展反腐倡廉建设，不断完善有利于群众广泛参与的党风廉政建设监督保障机制；⑤“学习文化”，以提高员工科学文化素质和专业技能本领为目标， 持久地开展学习型组织活动， 形成学习风气；⑥“人本文化”，坚持科学发展观，全心全意依靠员工办企业，关注民生，体现以人为本；⑦“和谐文化”，把和谐企业建设作为企业发展的永恒目标，培养团队精神，倡导团结友爱，建立亲情和睦的人际关系。通过有效的企业文化建设，引导员工自觉认同并积极弘扬企业核心价值观，在企业发展再上新台阶的过程中激发创新活力，施展聪明才智，发挥主人翁作用。

3.4 做好维护员工稳定工作，为企业发展再上新台阶创造稳定环境。

要立足实际，扎实开展好“四个坚持”，为各项工作再上新台阶创造稳定的环境。①坚持科学发展、构建内部和谐，为稳定提供保证。切实加强“三多三少”工作作风建设，创造安全工作环境，创建职工成才环境，创建“三公”用人环境；②坚持以人为本、弘扬核心价值，为稳定提供动力。加强企业文化理念引导，加强企业文化实际应用，加强企业文化载体创建；③坚持人文关怀、重在心理疏导，为稳定注入活力。关心员工，提高幸福指数。承认员工，解决多层次需求。尊重员工，让员工享受“精神福利”，畅通沟通渠道、确保信息互通；④坚持稳定机制、做好信访工作，为稳定搭建平台。形成稳定工作制度机制，健全预测预警机制，健全完善主体责任机制，建立健全利益诉求表达和利益矛盾化解机制。做好稳定工作是落实科学发展观，推动发展再上新台阶的重要保证，我们要按照省企业党组的总体规划和部署，以人为本，凝聚力量，全力做好稳定工作，为企业发展再上新台阶做出新的贡献。