论重钢（集团）公司新时期党建工作的求索与创新

摘 要：刚性的经济行为提供了发展的原动力，而至柔的企业精神则内生出恒久的长跑耐力，撬动了可持续发展的杠杆。在新的历史时期，为适应市场经济规律和企业管理创新，重钢集团不断求索创新，丰富党建工作的内容，构建“大党建”格局、发挥“大文化”优势、塑造“大品牌”影响，让党建工作成为企业又好又快发展的不竭动力。

关键词：大党建；大文化；大品牌

“两会”以来，重钢集团以提升企业核心竞争力为目标，以增强企业创造力、凝聚力、战斗力为重点，不断强化思想政治工作和企业精神传承在生产经营中的政治保障地位，构建“大党建”格局、发挥“大文化”优势、塑造“大品牌”影响，让党建工作成为企业又好又快发展的不竭动力。

一、构建“大党建”格局，让思想工作服务企业生产

重庆钢铁（集团）公司是百年老企，从汉阳铁厂到重钢的百年历程，不仅是一个企业的发展演变史，更是中国钢铁工业坎坷前行的缩影和写照。在抗日战争时期，重钢制造的军事武器成为反对侵略的尖刀，为抗日战争的胜利做出了巨大的贡献。解放后特别是改革开放以来，铁路、建筑、军事、能源等各个领域都能见到重钢的优质钢材，重钢集团为新中国的发展继续贡献着力量。重钢之路，始终都与国家复兴民族命运息息相关。在新的历史时期，重钢复兴，也同样离不开国家意志民族精神的承载。因此，构建“大党建”格局，让思想政治工作服务于企业生产，将决定着百年重钢重振雄风。

（一）新时期的党建工作依然要宣扬传统

重钢集团1938年建厂，初期无数建设者发扬大无畏精神，克服重重艰难险阻，在沟壑纵生的荒滩上建设起了抗日大后方的钢铁基地，为抗击日本帝国主义的侵略提供了95%的钢材。上世纪60、70年代的“国家使命、创业精神”，80年代的“艰苦创业、求实创新”精神、90年代的“五必有”准则（有岗必有职责、有职责必有指标、有指标必有考核、有考核必有分配、有分配必有效益），21世纪的“五创新”（思维创新、技术创新、流程创新、工艺创新、产品创新）已成为重钢一笔宝贵的精神财富，为重钢的发展壮大提供了强大动力。新时期的党建工作，依然要宣扬好传统，这是企业优势，更是发展优势，坚守好传统将有利于凝聚职工的精气神，充分调动职工生产积极性和主观能动性，促进企业又好又快发展。

（二）新时期的党建工作必须得与时俱进

在转型期的中国，转型期的老牌国企，各种矛盾与困难是不可回避的，这就要求党建工作必须得与时俱进，不断去适应新环境、新思想、新格局。走好群众路线是当前党建工作适应新时期发展的具体要求，也是国企适应新时期发展的必然要求。走好群众路线，内在就是从职工中来，到职工中去，以员工的群体意识和群体行为为基础，了解并认知员工的诉求并加以解决和满足，同时发挥好一线职工的排头兵作用，使得职工的建议与意见成为企业改良创新的动力。走好群众路线，外在就是从客户中来，到客户中去，以客户的群体意识和群体行为为基础，了解市场的诉求并加以解决和满足，不断提升产品的质量和服务的水平，使得客户的需求与市场的变革成为企业改良创新的动力。

（三）新时期的党建工作重点在格局创新

党建工作，是老课题，也是新课题。简单的说，党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的政治性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。大型国企具有政治属性也具有经济属性，党建工作不能仅仅是思想工作，也应该是经济工作，因为在市场经济条件下，企业追求的永远是效益。这就要求国企探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制，也就是说要构建“大党建”格局，确保党组织在经济生产中发挥出更大的作用。对于重钢集团来说，“大党建”格局的核心在于形成一种内涵丰富的企业文化，让优秀文化成为企业的灵魂，塑造一个口碑良好的企业品牌，让优质品牌成为企业的财富，这也是大型国企新时期党组织建设的重点。

二、发挥“大文化”优势，让文化建设促进企业发展

优秀企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理。新时期的企业党建，必定要注重文化建设，让文化来统一思想，让文化来服务生产。重钢作为老牌国企，我国近代钢铁工业的摇篮，在一百年的发展史上形成了独特的企业文化和重钢人鲜明的个性特征。百年积淀的重钢文化，伴随着企业生生不息，时代传承，同时也在创新发展，与当代社会相适应，与企业发展相协调。发挥好“大文化”的优势，让文化建设促进企业发展，这是新时期思想政治工作的使命，也是党组织成长的担当。

（一）傳播历史文化，增强党员群众荣誉感

重钢经过100多年的发展和文化积淀，总结形成了“三峰无限、攀登不止”的重钢精神，“钢铁品质、表里如一”的重钢形象和“报效国家、发展自我”的企业宗旨，受到职工的广泛认同和社会各界的充分肯定，不断转化为建设重钢、发展重钢的强大动力。100多年的发展历程，铸就了重钢人艰苦奋斗、自立自强、开拓进取、敢为人先、扶贫济困、惩恶扬善的鲜明个性特征。重钢这片热土培养造就的革命英烈、劳模先进、杰出领导经受了历史的考验，受到社会的广泛好评，成为重钢人的形象代表和重钢文化的生动写照。通过书本、影视、新媒体等手段方式传播历史文化，有助于提升党员群众荣誉感，向先进学习，传承优秀精神，将激发全体重钢人发展自我、团结奋斗、振兴重钢、报效祖国。

（二）构建和谐文化，促进企业可持续发展

近几年来，重钢集团受地域、环境、资源、运输等各方面因素制约，企业发展到了一个瓶颈期。过去的生产方式、经营态势以及管理模式，与现代企业的发展已经不相适应。借环保搬迁涅槃之机，创新和谐文化构建，是重钢集团新时期党建工作的核心。和谐文化尊重差异、包容多样，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系，使企业各种利益关系在企业发展中统筹兼顾，全体职工团结和睦，各尽其能，全面发展。和谐文化尊重自然，保护环境，注重人和自然的可持续发展，重钢集团环保搬迁，解决制约重钢发展的清洁环保、产品结构、资源保障和经济规模四大问题，同时优化环境造福市民，将大大有助于百年重钢焕发青春，重现辉煌。

（三）坚守廉政文化，永葆共产党员纯洁性

传播历史文化，构建和谐文化，不断增强企业凝聚力，不断提高职工创造力，不断提升企业软实力，将为重钢的发展提供智力支持和精神动力。十八大以来中央强力反腐，特别是加大对国企的监督，重钢集团作为国有企业，在企业文化建设方面，特别提出坚守廉洁文化。廉洁自律是党建工作的基础，也是企业发展的根本。近段时间，不少国有大中型企业爆出腐败丑闻，这对于同是国企的重钢来说是一种警示，是一种教育。推进廉洁文化建设，建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进各级管理人员、关键岗位职工树立正确的世界观、人生观、价值观，也是当前党建工作的重要任务。目前，重钢集团用画漫画、拍微电影等方式对职工进行宣传，强化廉政文化建设，永葆共产党员纯洁性。

三、塑造“大品牌”影响，让品牌价值助力企业腾飞

近年来，国内钢铁行业产能过剩，成本上涨，市场竞争激烈，内需乏力。从国际市场上来看，我国大多数产品还缺乏国际竞争能力，中国钢铁产品还没能形成自己的品牌，这与钢铁大国的地位很不相称。在此背景下，钢铁企业要想改变被动局面，实现企业稳步经营和可持续发展，就必须抓紧抓好企业品牌建设，最大限度满足用户需求，赢得市场认可。事实上，从某种角度讲，品牌就是价值，是企业赖以生存的生命线。新时期党建工作的创新，“大党建”格局的构建，除了企业文化的提炼，还有企业品牌的塑造。

（一）研发品牌产品，塑造品牌特质

新的历史时期，对于企业来说，对品牌起到决定性作用的无疑是产品，而生产产品的是企业的党员群众。因此，企业党员群众都应该树立產品创新的观念，只有不断提升产品的科技含量，才能保证企业的活力。为此，党组织要注重人才的引进，吸收大量具有研究精神的科技人才，不断增强研发能力；党组织要在党员群众中形成学比赶超的良好氛围，让不管是一线职工还是管理人员，都要有思考进取精神，在各自的领域不断学习进步，为产品的创新和效率的提升贡献自身的力量，努力做科技研发型员工。同时，党组织还可以适时的组织读书会、课题会、探讨会以及科技创新比赛等多种形式，在企业内部形成科研氛围，对具有科技含量，具有市场前景的好产品进行表彰和奖励。

（二）强化品牌教育，提升品牌意识

新的历史时期，企业的党员群众都应具备名牌意识。企业文化的提炼，最终是以品牌这样一个具象的东西呈现，党组织应该在企业中不断建立一种共同的财富观、效益观、经营观、信誉观及职业道德观等内容构成的文化价值体系。企业品牌是靠企业文化员工精神铸成的。因此，党组织要注重在员工中加强进行品牌战略的教育，培养“打造世界一流钢企”的品牌意识，让员工知道品牌关系企业生存发展，从而使每一个员工自觉地用自己一流的工作质量、产品质量、服务质量来创造品牌、保护品牌。在长流程的钢铁企业，每一道工序都不能出错、而这些工序的操作者就是钢企中的每一个党员群众，所以只有大家牢固树立品牌意识，才能打造企业品牌。反之，只要一两个流程工序的错误，可能就要毁掉品牌。

（三）注重品牌宣传，扩大品牌影响

新的历史时期，企业品牌宣传，已经越来越重要。党建工作和宣传工作向来都一脉相承。当前，钢企主要通过展会，广告宣传等多方面来提升企业形象。广告宣传具有很强的表达和表现能力，借助这种能力企业不但能够把卓越的产品质量、精美的产品设计、完善的服务等信息传达到众多的消费者，而且能够塑造独特的品牌形象，提升品牌的美誉度，从而极大地促进产品销售，提高占有率。展会目标群体更加明晰，在特定区域和行业通过召开产品推介会、客户座谈会，对产品进行广泛宣传，有助于锁定目标群体提高产品的知名度。除此以外，钢企还要适应新媒体的宣传方式，通过微电影、微博、微信等新的宣传方式加强企业营销，不断扩大品牌影响力。

参考文献：

[1]耿华师，《浅谈钢铁行业的品牌建设》《科技情报开发与经济》，2011年第21卷第3期

[2]谭亚夫，《党建创新推进重钢又好又快发展》《企业文明》，2009年第1期

[3]潘向宇，《在环保和搬迁中传承和弘扬重钢文化》《重庆行政》，2010年第4月号

作者简介：王萍（1964-），女，重庆大渡口区人，大专，现任职于重钢产业有限公司。