韬睿惠悦发布2014年人力资源趋势

近日，韬睿惠悦咨询公司发布《2014年最新人力资源趋势》调研报告。调研显示，在515家公司中，88%的企业将在2014年增加雇员人数。与此同时，参调企业对2014年薪酬增幅的预期日漸明朗化，报告结果显示，2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8%，较去年有小幅提升。

高科技、房地产行业薪酬稳步增长

从行业视角来看，2013年在薪酬平均增幅上拔得头筹的是高科技行业（9.6%），而在2014年，这个势头不会减弱，预期增幅为9.5%。这也印证了随着互联网技术在不同行业间的渗透，IT人才重获市场价值，成为“香饽饽”。

房地产业在人才竞争上并未受到近年来楼市低迷的影响，2014年的预期增幅为9.9%。“随着地产大鳄将目光越来越聚焦在商业地产上，作为其行业的主要业态，我们看到在商业地产领域的人才竞争将更为激烈，商业地产领域的专业人才在2014年的薪酬平均增幅将达到10.6%，是行业中的标杆。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评论说。

一线工人短缺导致整体薪酬增长

再从地区差异分析，北上广深等一线城市的薪酬平均增幅差别不大，除广州（8.3%）略低，其他地区的增幅均等于或超过8.5%。

在二线城市中，苏州在2014年的预期增幅领先于其他地区，达到9.4%，而该地区在2013年的实际薪酬平均增幅已经达到10%。“这可能与苏州地区聚集了众多制造业产业有关，由于近年来‘用工荒的影响，一线产业工人一直面临短缺，继而推动了整体薪酬增长。预期这种劳动力短缺的状况在短期内不会得到根本性缓解，制造业企业要谨慎规划，以面对2014年经济环境与人才市场两头挤压的挑战。”许文宗说。

操作工离职率最高

此次调研也为人们提供了参调企业2013年实际离职率的准确数据。从全国范围来看，中国企业的整体平均离职率为23.8%， 从城市范畴来看，深圳的平均离职率高于其他一线城市，为33.3%；而从员工层级来看，操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级，为36.1%。

为关键人才设立特别培训和发展计划

“展望2014年，众多行业将面临快速发展，可以预期人才流动的速度也会加快。从我们的调研结果看，有43.4%的参调企业表示将为关键人才设立特别的培训或发展计划，以有效地保留人才，这点非常重要。但对处于行业融合趋势日趋明显，以及互联网技术发展迫使企业思考新商业模式的企业而言，这还远远不够。”许文宗提醒人力资源工作者，“目前留给CEO的决策时间越来越短，这意味着人力资源部门在获得决策后要快速反应，要做到这一点，必须厚积薄发。一方面要有基于数据的前瞻性思考，另一方面也是最重要的，是要打破行业隔阂建立人才库，才不至于在面临业务转变时措手不及。”