当前形势下如何做好农村信用社青年员工的思想政治工作

张友银

摘 要：本文就我国当前农村信用社青年员工在思想政治工作上存在的问题进行简单的分析和总结，并就如何加强在新形势下农村信用社的青年员工思想政治工作提出自己的看法和建议，从而更好的推动我国农村信用社的平稳、快速发展。

关键词：农村信用社；思想政治工作；问题；措施

近年来，随着农村信用社改革的不断深入和业务发展变化，招录了大量的大学生青年员工，这些人已经成为工作的主力。由于业务的发展和环境的变化以及外部因素的影响，也导致青年员工在思想上暴露出一些问题和不足。下面，文章就当前部分农村信用社青年员工在思想政治工作存在的问题进行简要分析，并就其如何做好政治思想工作提出自己的建议和看法，以期不断推进农村信用社的思想政治工作，促进农村金融经济的高效、和谐、可持续发展。

一、农村信用社青年员工思想政治工作现状

1、爱岗敬业方面

目前，我国农村信用社中的青年员工多是80后、90后，他们基本为独生子女，且成长过程受到当前时代发展的影响，导致这些青年员工耐心不足，定力不够，对事物缺乏长性，导致其在工作中多计较个人得失，讲实惠、重实际，不能像老员工一样真正为工作奉献一切，其吃苦耐劳、忠诚奉献、爱岗敬业的工作精神不强。

2、工作环境方面

从硬件条件看：农村信用社网点大多在农村，工作的环境相对于国有商业银行有很大的差距，与个人的期盼有一定的悬殊，加之服务的客户群体大多是农民朋友，时间一长，容易产生逆反心理和抵触情绪。从软件条件看：农村信用社一直以来以服务“三农”为己任，客户的实际金融需求相对于单一，致使在产品上、创新上与其他国有银行和股份制银行有差距，加之还没有全国统一，差距很大，造成软件环境上还相对落后，这使得青年员工的理想和现实出现矛盾。再加上青年员工虽富有朝气，但缺乏社会阅历，在工作时往往急于求成、好高骛远，缺乏扎实的基础和工作耐心，常常存在工作浮躁、张扬等问题，从而容易激化青年员工同单位之间的矛盾，造成他们对工作失去信心，违规问题和跳槽问题出现。

3.思想工作重视程度不够，工作机制上有欠缺。目前农村信用社极少有专门的机构或部门从事思想政治工作。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。

二、新形势下加强农村信用社青年员工思想政治工作的措施

1、积极提高青年员工的思想觉悟和认识

农村信用社要加强管理人员同员工之间的思想交流和沟通，通过认真、全面的了解青年员工在工作中存在的工作压力、思想包袱、忧虑顾忌等问题，针对性的对其进行心理疏导工作，并提高员工对思想政治工作重要性的认识和关注，激发他们爱岗敬业、奋发上进、争先创优的良好工作精神，并引导他们积极接受和适应单位在新时期实施的诸多管理制度和政策，从而更好的提高单位青年员工的思想精神觉悟和境界。

2、高度关注和重视思想政治工作

思想政治工作对单位员工尤其是新进青年一代的员工有着极为重要的思想指导和约束意义，能够为青年员工明确工作中应具备的各种思想品质和职业道德标准，指导员工如何更加和谐的融入到工作当中去，激发和培养青年员工爱岗敬业、脚踏实地、规范严谨的工作作风，从而更好的维护国家、集团和个人的利益。因此，农信社各级领导必须要加强对思想政治工作的关注和重视，并加强思想政治工作同业务工作这两个方面的结合和统一，不断提高青年员工的思想道德素质和水平，从而更好的提高青年员工在工作中的忠诚、勤奋、开拓、严谨的工作作风。

3、创新思想政治工作的管理体系

随着新改革的深化，思想政治工作得到了高度重视，这也给农村信用社的员工思想政治工作提出了新的机遇和挑战。因此，在当前新形势下，农村信用社必须要紧跟时代发展的步伐，在思想政治工作的开展中积极改革和创新工作的内容和方法，不断優化思政工作的管理制度和机制体系，让思想政治工作真正深入到基层员工中去“接地气”，充分发挥稳扎稳打、踏实肯干的基层工作精神，更好的拉近同农村客户之间的关系。

4、创建和完善科学的激励机制

农村信用社的管理人员要切实根据本行的经营发展情况，创建科学、合理、有效的员工激励奖惩机制，并完善相关的绩效考核制度，体现工作价值，从而有效的激发青年员工的工作积极性和主动性，让他们更好的融入到自己的岗位工作中去，增强他们的工作责任感、归属感和成就感，加深他们对所从事工作的情感，从而促使青年员工更加主动、努力的工作。

结语：

思想政治工作是确保企业顺利经营发展的重要基础性条件，特别是在我国，其正确的思想政治工作更是确保企业遵循社会主义精神文明建设要求以及社会主义经济发展需求的重要前提。因此，在当前经济形势下，农村信用社必须要重视和加强对员工的政治思想工作，积极创新工作方式方法，提高青年员工的政治思想觉悟和职业道德素质，更好推动和促进农村信用社平稳、高效、快速发展。

参考文献：

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