浅谈组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要性和切入点

杨钧

摘 要：组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动对于服务工作大局、提高工作水平、提升干部队伍素质的具有重要意义，本文论述了以服务科学发展为中心、以思想作风建设为切入点，具有一定的现实指导意义。

关键词：组织人事；思想作风建设

组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，主要有三个方面的重要意义：

第一，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是服务工作大局的迫切要求。围绕全面建设小康社会目标推动科学发展、构建和谐社会，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，是组织人事工作服务大局的主要任务。这就要求我们必须高度重视自身建设，下大力气抓紧抓好，进一步增强服务大局的意识，提高服务科学发展的能力和水平。

第二，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是提高组织人事工作水平的内在需要。当前，深入贯彻落实十八大精神和十八届二中、三中全会各项部署要求，推进组织人事工作改革创新、服务科学发展的任务很重、要求很高。能不能出色地完成好这些工作任务，在一定程度上取决于组织人事干部队伍的思想作风和能力水平。这就要求我们建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的组织人事干部队伍，在以往的基础上，不断提高工作水平。

第三，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是提高组织人事干部队伍素质的重要举措。从总的情况看，组织人事队伍总体素质是好的，但与各级党委的要求、人民的新期待和服务科学发展的需要相比，在思想作风、能力素质等方面还存在着较大差距。特别是党性、品德的修养提高不可能一蹴而就，而是一个长期的、内化于心、外化于行的修养锻炼过程。只有坚持不懈地努力，才能将“讲党性、重品行、作表率”的要求深植于每一名组织人事干部的心中并化作自觉行动。同时还要看到，一些突出问题的整改和解决也是个长期复杂、深入持久的过程，必须有始有终、常抓不懈，使问题得到根本解决。这些都要求组织人事部门进一步提高认识、统一思想，克服厌倦情绪，进一步增强抓好自身建设的自觉性和主动性。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动应把握三个方面的切入点：

一、以服务科学发展为中心，把组织人事部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门

服务科学发展是组织人事工作的根本任务，也是组织人事干部讲党性最重要的体现。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，一是应紧紧围绕服务科学发展这一根本任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，在解决影响和制约服务科学发展的突出问题上取得实效。二是应坚持解放思想同遵循客观规律相结合，同服务科学发展相结合，同解决实际问题相结合，做到解放思想与实事求是的统一，创新精神与科学态度的统一，积极探索与务求实效的统一。三是应以科学发展观为指导，加强对经济社会发展最新动态和发展趋势的研究，找准组织人事工作服务科学发展的切入点和突破口，抓住关系组织人事工作全局的重点、难点问题，努力推进组织人事工作改革创新。

二、以思想作风建设为重点，进一步强化党性教育、品行教育和拒腐防变教育

开展“讲党性、重品行、作表率”活动应突出两个重点：

一是在理论学习上进一步深化。坚强的党性首先来自理论上的清醒。应紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”这个主题，深入学习中国特色社会主义理论体系，尤其要下功夫学好十八大报告、党章和党的建设理论、社会主义核心价值观等方面的文献教材，开展忠于党、忠于人民的教育，尽职尽责干工作的教育，道德情操的教育和拒腐防变的教育，使广大组织人事干部真正学深悟透，以理论上的清醒达到理想信念和政治上的坚定，永葆共产党人的本色。

二是要健全严格的党内生活。严格的党内生活是我们党的优良传统。近些年来，有不少干部包括组织人事干部在思想作风上出问题，一个重要原因是党内生活不健全，管理不严格，监督不到位，批评与自我批评开展不得力。要使“讲党性、重品行、作表率”的要求成为组织人事干部的自觉行动，既要有思想上的经常性教育，也离不开组织上的严格管理、监督和约束。应在完善各项制度措施的基础上，重点抓好经常性的交心谈心、批评与自我批评、定期进行党性分析等工作，切实提高民主（组织）生活会的质量，真正把组织上的严格要求、严格管理、严格监督落到实处，使广大组织人事干部在健全、严格的党内生活中不断加强党性修养、提高党性觉悟。

三、以“两满意”为目标，积极开展组织人事工作满意度民意调查

开展“讲党性、重品行、作表率”活动应与满意度民意调查相结合。党和人民满意既是检验组织人事工作服务科学发展成效的根本标准，更是推动组织人事工作改革创新的强大动力。满意度调查决不仅仅是一项技术性、事务性的工作，而是一项政治性很强的工作，运用专业、科学的方法手段开展民意调查，可以更准确、更真实地了解干部群众对组织工作的看法、意见和要求，有利于突破自我封闭、自我评价的思维定势，清楚地看到差距和不足，是科学评价组织工作的重要手段，是推进党内民主的重要举措。充分运用满意度调查的结果，找准抓住党员干部群众反映最强烈、最突出的问题，深入分析原因，研究解决的思路、办法和措施，落实责任，下大力加以解决，力争通过调查，解决好突出问题，使人民群众对组织人事工作的满意度有一个新的提升。