数字

第三产业就业人员占38.5%

人社部于2014年5月28日发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，到2013年末，全国就业人员76977万人，其中，第一产业就业人员占31.4%；第二产业就业人员占30.1%；第三产业就业人员占38.5%。第三产业占就业比重在2011年首次超过第一产业，跃居第一，此后逐年增加，现在已成为吸纳就业的绝对主力。

在就业态势保持稳定的同时，我国劳动者工资水平也稳步增长。2013年，全国共有27个省份调整了最低工资标准，平均增幅为17%。月最低工资标准最高的是上海市的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，同比增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，同比增长13.8%，增幅回落3.3个百分点。2013年末，外出农民工人均月收入水平为2609元，比上年提高319元，增长13.9%。

浙江义乌发布人才白皮书 6个行业31个岗位人才极度紧缺

日前，义乌市人力资源和社会保障局对外发布了《2014年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》白皮书，各类紧缺人才及月薪指导价一目了然。

社会发展领域的紧缺人才，包括人文社科人才、医疗服务人才，这些行业多是政府部门、事业单位或国有企业，都处在“中度紧缺”或“极度紧缺”状态。转型升级战略性新兴产业专业技术人才涉及节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等6个行业31个岗位，学历、资质等综合要求比较高，全都是“极度紧缺”。现代服务业专业技术人才涉及国际贸易、电子商务、现代物流、会展、现代金融服务、文化创意等6个行业46个岗位。除了文化创意“极度紧缺”外，其余都是“中度紧缺”。

生“二宝”6成职场人担心要离职

随着二胎政策的逐渐落地，生育“二宝”成为众多职场人计划的一件大事。一项针对“职场人的‘二宝计划”网上在线大调查显示，超过四成的职场人想生育“二宝”。当前，制约人们生育二胎的意愿，有63%的人认为是经济因素，39%的人认为是家庭因素，选择健康因素的人占33%，还有19%的人选择工作因素；而面对“如果生育二胎，对公司最迫切的要求”这个问题，66%的职场人想要公司福利完善，近六成人要求不加班。选择“工作稳定”和“离家近”的均占43%，要求工作时间稳定和工作压力小的分别占26%、24%。

职场专家认为，不加班、离家近、工作性质稳定已经成为职场爸爸和职场妈妈的基本诉求。对于职场妈妈而言，要解决公司制度完善问题，除了学着与用人单位沟通，维护自己权益外，提升自己的职场价值更是解决问题的关键所在。

官员形象最差群体排名出炉 城管排名第1

5月26日发布的社科院蓝皮書《形象危机应对研究报告2013～2014》称，官员形象危机呈“多元高发”态势，群众认为2013年形象最差的官员群体依次为：城管、学校领导、医院领导、村干部、警察、国企领导和民政干部。官员形象的社会态度调查显示，“官员形象已改观程度”平均为51.7%，表明群众普遍认为官员形象有改观；而“官员形象待改观程度”平均为73.2%，表明群众认为官员形象需进一步改善，目前仍存在较大的改观空间，力挺“从严查处”。

该调查还从群众对官员形象的偏好进行了排名。排名显示，当前群众“爱才喜惠”，更加偏好“能力本位”和“惠民导向”的官员，因此官员形象需“才德兼备”。而无论是“能力”型官员还是“惠民”型官员均属于实务型官员，说明群众最为期待的是官员专注干实事，真正让社会获益。

求职毕业生或突破800万 每年创业者不足2%

2014年的毕业生人数将首次突破700万达到727万之多，再加上往年没有找到工作的以及大量的海归生，今年的就业人数可能突破800万。北京青年压力管理服务中心发布的《2014中国大学生就业压力调查报告》显示，2009年至今年的6年期间，从总体趋势上来看，明确表示“愿意”与“不愿意”去基层工作的求职者比例都呈现缓慢下降的趋势，而表示“可以考虑”的比例却呈现总体上升趋势，这些数据足以表明求职者对于去基层工作的态度总体上似乎更趋模糊。

今年求职者表示想创业和考研的人数比例都有所上升，而选择直接工作就业的比例有所下降。北京青年压力管理服务中心主任、报告主笔人熊汉忠说，“在毕业生创业上，连续几年的调查发现，每年有创业意愿的人群比例都在20%上下，但实际上大学生毕业后每年真正走向创业的人群比例还不足2%，两者差距很大，期望政府在落实创业政策等诸多方面提供有力支持。”

留学回国人数是本世纪初的近30倍

近年来，由于出国留学人数的稳步增加、国家对海外人才的吸引和支持力度不断加大、国内人才需求日趋迫切等因素，我国留学回国人数逐年快速增长。据统计，2013年留学回国人数为35.35万人，是本世纪初回国人数的近30倍，年均增长率达到32.4%。

对近年来留学回国人员的抽样数据调查显示，具有硕士学位人员为留学人员主体。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%具有学士学位，6%具有博士学位。留学人员硕士和学士主要集中在商科类和社科类学科，博士主要集中在理工类学科。

目前，公派出国留学为主导、自费出国留学为主体的出国留学格局已经形成。据统计，从1978年至2013年底，国家公派出国留学人员总数为16.69万人，目前在外学习3.04万人，留学回国人数为12.5万人，有91.6%的留学人员学成后已回国工作。

数学家登上“美国10大最佳职业榜”榜首

日前，Career Cast网站推出了“2014年最新职业排行榜”。在2014年的职业排行榜中，数学家登上“美国十大最佳职业榜”榜首。

在“美国十大最佳职业榜”榜单上，有半数职位和数学有关，分别是数学家（首位）、统计员（第三名）、精算师（第四名）和计算机系统分析员（第八名）。和数学技能有关的工作，往往待遇和工作环境都不错，这一点很好理解，但在今年的榜单里，数学家这个职位登上榜首，的确有点出人意料。

技术发展是导致数学技能越来越受重视的原因，我们的世界正朝着数字化的方向发展，数学完成了一个重生的过程，其中分析学是重要的驱动力。数学分析被用在各种活动中，从网络用户倾向调查到航空管制。

各种公司都在雇佣那些能读得懂数据，并且能根据数据预测出趋势的数学家。甚至连体育界也在搜罗这样的数学人才。ESPN.com最近成立了FiveThirtyEight.com网站，其前身属于《纽约时报》，最初的使命是在数据调查的基础上预测选举结果；现在，这个新网站主要用于追踪体育相关数据的变化，比如粉丝对某场比赛的看法等，俱乐部经理会根据这些数据分析，调整甚至重塑他们对某个团队的建设。另外，专注于技术、教育和科学领域的职业也在榜单上表现出不错的前景。