打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力

丁媛媛

摘 要：凝聚力是企业综合实力的一种表现形式，可以帮助企业在和谐的道路上健康发展。企业可以通过致力于打造自身的工会品牌，形成上下一心，团结一致的力量，在激烈的市场经济环境中更具竞争力。

关键词：凝聚力；工会工作者；品牌；竞争力

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）24-0148-01

新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的

作用

企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。其重要性主要体现在以下几个方面：

①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力與团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重

要举措

2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层

要着力建设和谐的劳动关系。将文明单位的创建活动做为深化劳动关系、团结职工队伍的重要切入点，把握好劳动关系建立、运行监督等重要环节，重点放在劳动合同、安全合同的签订上。在企业中提倡民主，把职工的去留，均需经过组织职工代表联席会议进行讨论、表决，给予职工申诉的平台，有效的控制劳动关系中产生的矛盾，保证职工队伍的稳定。充分利用当前高新技术，加强职工间的网络交流，建立民主管理平台，以协调好、解决好群众所关心的热点问题、焦点问题。对于职工提出的各类建议、诉求、疑惑，都要组织企业的主管部门切实进行落实，真正做到为职工说话办事，解决职工生活中存在的问题，排除他们的后顾之忧，从而能够全力的为企业服务。对于企业中的弱势群体，企业应加大关注程度，定期开展送温暖活动，将工会工作与关心职工生活紧密结合起来，密切联系群众，及时的把温暖送到大家的心坎上。对于经济上存在困难的职工，企业要及时给予救助。

2.2 以做好企业与职工间的沟通桥梁

新形势下，不断的对职工群众工作的思路和方法进行创新，将以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动融入到工会工作当中，大力宣传企业“以人为本、精细管理、提升品位、科学发展”的管理新思路、新理念，转变传统的工会工作方法。对于职工存在的疑问、困惑以及不满，企业管理部门要耐心向职工解释，讲解企业的管理思路、规章制度，说明企业这样做的原因，对于职工和企业发展有什么好处等等，引导职工形成对企业发展的正确认识，从而培养职工成为一个识大体、顾大局、讲责任、讲义务、讲权利，使得职工的个人发展目标与企业发展目标相一致，自愿为企业发展贡献全部力量。

2.3 培育职工主人翁意识，引导职工参与企业管理

大力提升企业的民主化进程，企业制定的各种关乎职工利益，重大管理措施的相关政策，均需要经过职工代表进行讨论，通过提高企业管理的透明度，使得企业全体职工能够对企业进行监督、管理，从而提升职工们对企业的认同度。定期组织开展职工代表大会，鼓励职工多提一些合理化的建议、活动，内容可以涉及方方面面，例如：企业管理、技术改造、隐患消除等。企业主管部门对这些建议进行评定，奖励那些做出重要建议的职工，并落实好这些建议，认真改善企业的发展状况。提升了职工在企业管理当中的参与度，极大的调动了职工的工作积极性和工作热情。建立项目质询制度，组织职工代表对企业的重大项目进行监督、管理，从项目制定、项目执行、效果产出等方面，委托职工代表进行全程的质询，能够有效的保障企业各种项目顺利的实施。

2.4 开展劳动竞赛，技术大比拼，引领职工立足岗位建功

立业

在提升职工工作积极性方面采取新方法、新路子，扎实推进企业改革和发展，工会要积极参与，发挥其应有的作用，充分利用当前薪酬制度带来的优势，多开展劳动竞技、岗位练兵、技能比武等活动，着眼于未来，树立劳模先进待遇机制，在职工中广泛形成劳动光荣、劳模光荣的意识，以鼓励职工学习先进、学习劳模。同时，大力开展“师傅带徒弟”的活动，依靠劳动竞赛活动，本着公平、公开、公正的原则，引入评价机制、表彰机制和组织保障机制，树立劳模先进、技术能手、业务骨干的典型，为培养知识型、技术型、创新型、竞争型职工队伍树立榜样。营造“学习劳模、争当先进”的浓厚氛围。可以利用宣传橱窗、网络媒体等，进行各专业劳模、各先进单位的宣传，将他们的爱岗敬业、无私奉献、创先争优的精神风貌展现出来，培养学技术、练本领、创一流的良好氛围。

2.5 加强女工组织建设

注重女工权益的维护，通过成立女工工作委员会，切实保障女工在企业中的权利和特殊利益。可以定期安排女性职工进行妇女疾病免费体检、积极鼓励女性职工参与“团体女性特定疾病健康户主保险活动”等，提高女性职工的医疗保障水平，提高其抵御危险疾病的能力，以缓解女性职工家庭因病致贫、致困的现象，使得女性职工以健康的体魄投入到企业工作和生活当中。努力提升女性职工的素质，引导女性职工将个人价值和实现企业发展联系起来，提高专业知识技能水平，不断对在岗女职工进行再培训，提升女性职工在企业中的地位。

3 结 语

企业工会可以通过企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等各方面提升企业工会的工作水平，打造企业工会品牌，从而有效的提升企业凝聚力。做好企业基层工会工作，以职工利益为中心，以企业发展为重心，心贴心、实打实的提升工会工作水平，会使工会的作用得到有效的发挥，在企业中树立起良好的工会品牌形象。

参考文献：

[1] 李振生.浅谈如何加强企业凝聚力建设[J].现代企业教育，2013，（12）.

[2] 王乐乐.创新工会工作载体打造和谐工会品牌[J].新课程学习（基础教育），2013，（2）.