论医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究

邹琼砚

[摘 要]医学科技人才的评价是医学科技人才管理中最为重要的环节之一，是科技人才管理中的基础性工作。我国对医学科技人才这个特殊群体的评价研究起步较晚。目前的医学科技人才评价工作中仍存在大量简单化、主观化现象，考核指标存在片面性或缺乏科学性。由此，建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合，可操作性强，符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，用于医学科研管理部门对医学科研人员的初步遴选，就成了医学科研管理的一项必要且基础的工作，对加强医学科研管理决策的民主化和科学化建设有着重要意義。

[关键词]医学科技人才；评价；指标体系

医学科技人才是特指具有医学专业知识和专门技能，在医学科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人。是医学科学技术创造性灵魂的载体，是医学科学研究，科技创新的主体。做好对医学科技人才的培养、选拔、评价和使用等方面工作，加强医学科技人才队伍建设，则是促进医学科学技术高水平发展的关键，也是我国当前医学科技人才管理工作中一项重要而紧迫的任务。

一、医学科技人才评价指标体系的建立

1.指标体系建立的原则

（1）科学性原则。各指标的设定都应以精确的指标内涵与外延相结合，每个指标都独立地提供信息，各项指标间不能有重叠关系。评价指标体系应符合科学技术工作的规律，反映科技人才的实际；各级指标的功能既相对独立，又相互关联，使指标体系成为一个有机整体。建立科学的评价指标体系是做好医学科技人才评价的基础。

（2）完备性原则。对医学科技人才的评价要尽可能全面、完整，指标体系应当力求全面、客观，能够反映评价对象的整体情况。设计科技人才评价指标，还要体现对医学科技人才管理的新要求，评价指标体系所涉及的事物属性应能全面地反映医学科技人才评价的本质和评价目标，对目标要素进行全面考量，以便实现解决问题整体目标的最优化。当然在满足评价要求的情况下，要尽可能简化，这样有利于评价工作的开展与评价信度的提高。

（3）可行性原则。评价指标应尽量选择信息量大、简明易懂、易于操作的指标。医学科技人才评价指标的内容要具体、准确、合理。每个评价指标的内涵与外延界定必须清晰，不能含糊不清，模棱两可，也不能重复其他指标的内容。评价指标体系的结构要合理，便于分解和实际操作。构建的指标体系应简单易用、切实可行。

2.评价指标体系的初步构建

Delphi法是20世纪40年代美国的兰德公司研制的一种直观预测技术，该方法属于专家集体评价法。它是由组织者就拟定的问题设计调查问卷，通过函件分别向选定的专家组成员征询调查，按照规定程序，专家组成员之间通过组织者的反馈材料匿名地交流意见，通过几轮征询和反馈，专家们的意见逐渐集中，最后获得具有统计意义的专家集体判断结果。Delphi法具有匿名性、信息反馈性和对结果进行统计分析三大特点，既可以用于预测，也可以用于评估。国内外经验表明，Delphi法作为解决非结构化问题的有效手段，对于实现决策科学化、民主化具有重要价值。

二、医学科技人才综合评价的模糊性

医学科技人才综合素质评价受到被测评者本身的业绩、品德、知识、技能等诸多方面因素的影响，为了客观、全面、公正的对医学科技人才进行评价，具体评价内容往往涵盖了如：知识、能力等非量化的及模糊性的评价指标及评价内容。如何能做出一个能合理的综合这些因素的总体评判，成为医学科技人才综合素质评价中至关重要的重要一环。而模糊数学为我们提供了一条处理不肯定性、不精确性问题和处理模糊信息的有力途径。

模糊综合评判法是基于评价过程的非线性特点而提出的，是利用模糊数学中的模糊运算法则，对非线性的评价领域进行量化综合，从而得到可比的量化评价结果的过程。其具体过程简单概括为：将评价目标看成是由多种因素组成的模糊集合，再设定这些因素所能选取的评审等级，组成评语的模糊集合，分别求出各单一因素对各个评审等级的归属程度，然后根据各个因素在评价目标中的权重分配，通过计算求出评价的定量解值。

三、医学科技人才综合评价系统设计的目标

医学科技人才评价系统的总体设计目标是通过建立完善、高效、可靠的医学科技人才信息管理系统，为科研管理部门提供良好的信息环境，为医学科技人才队伍建设和管理工作服务。建立灵活、有效的评价系统，为做好各学科、各层次医学科技人才的评价工作提供高效、快捷的工具。

系统的功能要求：①系统对众多的模型能组合和重复使用，从而提高软件的开发效率及其管理水平。②系统能按用户的需求，通过有关数据的输入或调进，实现评价结果排序、分类和优选：③要有良好的帮助功能，即使用户不懂得计算机，也能通过友好的界面提示完成整项工作：④系统要有较强的误操作处理能力，不会因误操作而影响系统的运行。

四、医学科技人才综合评价系统

对医学科技人才进行评估时，首先启动计算机评估系统，系统首先提示评价专家进行用户注册，在完成用户注册后评价专家即可进入系统对其评价对象进行评价。系统将提示专家按要求对各个指标逐个打分，在完成所有的三级指标的评分后，系统自动计算出该医学科技人才的最终评估分数。被测评人员及其基本信息有管理员用户进行的添加及录入，并可以对被测评人员的测评结果进行汇总统计。

五、结语

医学科技人才评价指标体系的研究在我国尚处于发展阶段，在指标的选择和筛选以及评价方法上都有待于更进一步的深入探索；这就要求在揭示科技人才评价发展规律及趋势的同时，不断探索真正符合我国基本国情的，更为客观、全面、公正的医学科技人才评价方法与方式；大力推进科研管理决策的民主化、科学化建设，从而不断促进医学科研事业的健康蓬勃的发展。

参考文献：

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