“富二代”接班：靠山or枷锁？

田雄狮

中国家族企业迎来交接班高峰。富二代在中国社会上位的结果，是“高帅富”与“白富美”的诞生。虽然并非个个高帅，但在人们心中，富二代仍有一个大致的标准像：海外名校商科毕业，出入豪车代步、名牌傍身，二三十岁已任家族企业高级职位，调度数以亿计的现金。但是，富二代接班，除了表面的风光，也暗含了二难的矛盾和抉择。

家族企业交接班：传男还是传女？

三全食品在陈泽民长子陈南的主导下，开设“有知有味”中式快餐店，尝试在速冻食品之外延伸产业链。李兆会继承家族企业后，则先受让中色股份所持民生银行股份，成为民生银行第十大股东，之后又先后增持、出让民生人寿股权，玩资本的手法与其父李海仓的专注实业完全不同。年轻而受过良好教育的富二代加盟，为不少家族企业带来了新的活力与商业模式。

除了男富二代，女富二代在接班人中似乎更为显眼。新希望集团董事长刘永好和宗申集团总裁左宗申因为儿子年纪实在太小，只好先培养女儿接班。碧桂园创始人杨国强的儿子早夭，大女儿又因幼时发烧，智力受到损害，因此，接班的重担就落到了二女儿杨惠妍身上。另外，还有儿子不愿接班，或能力不济，家族的未来只好由女儿来扛的情况。汇源集团朱新礼的公子朱胜华，只在家族企业上了一年班，就感到兴趣索然，改去打高尔夫，成绩还不错，再也不愿接班。

当年，尹索微跟着年过七旬的父亲尹明善第一次以“力帆集团董事”身份公开亮相时，只有24岁。像尹索微一样，大多数女继承人都是80后，这意味着她们30岁前就被决定了未来50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂园的继承人杨惠妍自13岁就开始旁听父亲的董事会会议。父亲常在会议结束后对年幼的女儿讲解管理技巧。

事实上，在30岁以前，女继承人们能做的事也相差无几：出国留学，攻读管理、金融或者与家族企业主营项目相关的学科，回国后被安排入读商学院，广结人脉，接通地气。

二代接班试图跳出一代影响

一代企业家更愿意从事制造业和房地产两大行业，尤其是制造业，房地产居第二，相比这两个产业，服务业、信息产业和金融业，老一代企业家的兴趣点不大。

与老一代企业家不同的是，第二代最喜欢从事的正是金融业，跟一代企业家一样，二代对房地产的兴趣也比较浓厚，而对于老一代从事的制造业，二代表现出来的兴趣却不是很大。

一份《民企二代生存现状调研报告》显示，72%的“富二代”认为现在和父辈时代的成功模式有很大不同，49%的“富二代”不赞同父辈的经营理念。对于企业的管理模式与商业模式，半数二代与父辈的“老路子”存在着一定差异。这也就决定了多数家族企业在二代接手后，或将走上一条不同于父辈在位时的发展道路。这虽然给企业继续发展的稳定性带来了考验，但企业的转型升级，也可能在二代的手里得以完成。

中国民营企业的接班人大多具有国外留学背景或在国内名校获得学位，视野开阔，多数具有领导特质，但与“草根”父辈相比，他们缺乏第一线生产、营销、建厂房、搬货品、搞推销等市场磨炼，多数是大学毕业后进入企业担任高管，或由一般公务员等转入企业，在企业里面其身份特殊，没有过多压力、委屈。

另外，与父辈创业时一群患难兄弟相辅佐不同，大多数接班人的朋友圈子是酒肉兄弟，且受网络影响深刻，具有内心孤独、自主感受强烈等特质。富二代也有自己的社交圈，尤其是独生子女的富二代们，既没有兄弟姐妹，与同龄的普通人之间也较难达成融入感—普通的丝们天天谈论房子和车子，他们的兴趣点则可能是下一波投资重心该放在金融还是新能源上，圈子更是他们进行自我培养、提高社交情商的主要方式。

受教育程度方面，从《新财富》的统计看，中国顶级富二代的教育背景堪称光芒耀眼，其整体受教育水平远非一般群体可及。英美两国的牛校几乎没有富二代们进不去的，以这些学校申请难度、繁重课业、毕业高要求的特点来看，声色犬马之徒是断难混到文凭的。比如，叶澄海儿子叶宇翔在耶鲁大学拿下工商管理硕士，并获得美国国籍。吉利汽车李书福的公子李星星毕业于牛津大学。

中国的创一代多出身草莽，获益于处处充满市场空白的历史契机，以几个拳头产品或是“一招鲜吃遍天”的模式，赤手空拳打下了江山，他们的经验、阅历和领导力更多拜商场实战所赐，这与其子辈起步于高学历的精英教育模式形成了极大反差。

过半二代不愿接班

“我们这些二代感觉压力空前巨大。”不少二代民营企业家表示，压在他们肩上的，不但有是否接班、能否接班的压力，还要应对来自外界的种种质疑和非议，最重要的是必须要承担起企业的生死存亡。

1980年出生的宁波人和电池有限公司总经理许建光虽然从父亲手中取得了总经理的职位，但让他担心的是，接班后企业效益如果提升，别人认为是父辈功劳；企业如果平稳运行，别人认为二代不思进取，躺在父辈开创的基业摇篮里享清福；如果企业走下坡路，自己就会被认为是败家者。在当地，一位“80后”年轻人从父亲手中接过企业后，两三年间亏损数千万元，情绪十分低落。

“企业一直都是父亲一人独大，他听不得我们的不同意见。比如他喜欢买设备盖厂房，我更偏向于保证流动资金的充裕。这些矛盾不但在我们的工作中发生，还直接进入了我们的生活。”浙江锦港纺织印染有限公司董事长周丽含说。据这位刚刚接班的女孩子说，为了企业发展跟父亲拍着桌子大吵是常有的事情。除了父辈的压力，在家族企业中，许多“一代”的创业团队是由亲戚组成的，企业内部有着许多剪不断理还乱的复杂关系，这让二代民营企业家无所适从。

不少人认为，二代民营企业家的压力不仅来自家庭内部、外人的眼光，也来自整个社会。浙江慈溪市庵东镇商会会长应永军说，社会上普遍将“民企二代”叫“富二代”，认为他们的生活内容就是花天酒地、奔驰宝马，会习惯性地用有色眼镜看待他们的生活，只看到这些孩子光鲜的一面，却看不到他们很多人灰头土脸地在家里的工厂埋头苦干，不知道他们为了拉业务满世界跑，甚至有钱也没有时间花。这些偏见给二代民营企业家们造成很大心理压力。

资料来源：《新财富》、《经济观察报》、搜狐等