企业干部作风建设分析

李文龙

【摘要】干部作风建设直接关系到党风的建设，干部作风的好坏与否，不仅仅关系到党风，同时还影响到企业的生产经营和安全管理的健康快速发展。因此增强企业干部作风建设的力度，是不可或缺且十分迫切的，本文针对干部作风建设方面的相关内容进行了简单的介绍，以期为同行人士提供可靠且有价值的建议或者参考。

【关键字】企业干部；作风建设；党风建设

1.引言

作风的形成是一个漫长的过程，是在各个组织和全体党员的实践过程中逐渐发展起来，直接反映了党的本质特征和内在品格的精神风貌。作风正，则人心齐；人心齐，便事业兴。单位的发展也是如此，作风决定成功与否。同样，干部的形象判读标准也在于作风的好坏。总而言之，作风建设，特别是干部作风建设相当重要。只有加强干部队伍的作风建设，才能更好的实践三个代表的重要精神，贯彻落实科学发展观，并极大地发挥和保持党的先进性，在提高领导班子的领导能力和水平方面有着至关重要的意义。

2.当今社会，增强企业干部作风建设的重要性和现实意义

2.1作风建设的发展历程

党的作风建设是一个永恒的话题，一直以来，我党向来比较重视作风建设工作。自延安时期开始，伟大领袖毛泽东同志就十分重视干部的作风建设以及其在党风建设中不可忽视的作用；随后，邓小平同志提出了执政党的党风直接关系到党的生存，尤其指出党的干部特别是高级领导干部必须发扬党的优良传统和作风；接着，江泽民和胡锦涛同志代表当代的中国工产党人，提出必须坚决反对不正之风，严格惩罚腐败贪污，在干部队伍作风建设提出了更严格更高的要求，在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表的重要讲话，胡锦涛总书记深刻地解释了作风建设的重要性，并着重强调要全面增强领导干部作风建设，鼓励树立八个方面的良好风气。

2.2加强企业干部作风建设的重要性和意义

首先，从保持党的先进性的角度高度认识企业干部作风建设的必要性和重要性。在改革开放和发展社会主义市场经济的背景下，干部所处的外部环境变得越来越复杂。不仅仅资本主义的腐朽思想和封建残留的落后思想会影响到党员干部，同时市场经济也会对企业干部产生不良影响。

其次，从提高班子经营管理能力的角度充分认识到干部作风建设的重要性。企业要想生存，要想发展，尤其是在激烈的市场竞争中站稳脚跟，确保企业保值增值，必须建立一个有力的并懂得经营管理的领导集体。假如说领导干部队伍的作风建设不足，不正之风不断蔓延，这样不仅会损坏企业和领导班子的形象，还会直接制约企业规章制度的严格执行，最终结果就是无法正常实现企业经营管理和经济目标。

最后，从构建和谐企业和和谐社会的角度认识干部作风建设的现实意义。只有充分认识到领导干部作风建设的重要性，才能为建设和谐社会提供可靠的保障。构建社会主义和谐社会是我党从全局出发提出的重要战略任务，它体现了全国人民创造幸福生活和美好未来的共同愿望。要想实现决策的民主化和科学化，必须具备过硬的作风；只有过硬的作风才能保证各项决策，规划能够得到全面的、正确的以及创造性的贯彻实施，进而最大的鼓励广大员工群众为实现企业经营管理目标而不断努力和奋斗，在建设和谐社会中发挥更大的作用。

3.当前形势下企业干部作风建设中出现的主要问题

3.1政治信念不坚定，学习精神不足

由于市场经济利益的不断诱惑，部分党员干部淡化了对理想信念的追求。缺乏政治敏锐性和政治判断力，一经发现影响社会发展进程的问题，或者发现消极负面增多时，就会产生失落的情绪，直接导致政治立场的不坚定。甚至还有一些干部用实用主义的态度和功利主义的思想看待学习，忽略了理论联系实际，并没有真正的把学习理论的目的放在改造自己的世界观、人生观以及价值观上。

3.2干部学习风气和建立学习性企业的要求不相符合

随着科学技术的发展，我们已经步入了信息时代，新的知识如雨后春笋，这就需要各级干部及时适应新形势新任务的要求，切实增强学习，努力提高自身的理论素养，扎实理论基础，提高领导能力和水平。但是在实际情况中，干部队伍的作风学习氛围不浓厚。甚至个别干部学习缺乏自觉性，找各种理由，比如工作忙，没时间学习等等，导致知识更新比较慢，久而久之，因知识更新换代慢或者知识的匮乏，就会直接影响到领导干部的领导水平和企业经营业绩的有效提高。

3.3只注重制度的建立，而忽视了制度的有效落实

在现实工作中，尽管有些单位明确制定了中心组、集中学习制度以及政治学习日制度，但是真正能坚持学习的屈指可数。甚至有的干部根本不理睬制度，视而不见，只是把制度做给大家看的一种形式或者只是为了应付上级检查的一种摆设，使得制度完全流于形式。

3.4只注重培训的形式，而忽视的培训的效果

在企业中，各种各样的培训是一期接着一期，但是培训的内同常常缺乏针对性和目的性，培训的方式也过于简单落后，导致培训的效果不够理想。同时，培训者仅仅为了培训而培训，仅仅是为了完成一项任务，参训着趁机借培训时间休息一下，认识几个新的朋友，并联络一下彼此的感情。

4.增强企业干部作风建设的有效对策

4.1提高学习意识，夯实作风建设的基础

首先，应该对各级领导干部加强中国特色社会主义信念的教育；社会能够发展到今天，得益于毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想以及科学发展观的信念，这也是中国共产党的精神支撑，是我们努力奋斗的不竭动力。党员干部应该不断的加强学习，不断的强化政治意识以及大局意识和责任意识，不管何时都应该在思想上和中央保持高度的一致性，在是非面前，必须保持头脑的情形，立场的坚定以及旗帜的鲜明，永远保持着党的气节；其次，增强党的宗旨教育；作为人民的公仆，企业干部应该维护人民的利益，企业干部应该树立正确的权利观、地位观以及利益观，牢记人民是本质的宗旨。大力实现企务的公开化，拓展民主监督的渠道，真正实现敢公开，真公开以及常公开，接受人民的监督，树立企业干部在人民群众心中的美好形象。

4.2创新工作制度，提供作风建设的保障

首先，权力法制化；不管什么企业和个人都不能任意的扩大自己的权力范围和滥用职权，必须依照法律规定的权力运作程序。其次，选人民主化；在选拔干部的时候，应该注重干部的作风如何，应该选用作风良好的领导干部，只有选用好干部，才能保证党的作风建设。最后，管理科学化；建立奖罚分明的管理体制，可以消除腐败，激励人们都办实事，求实效。

4.3清楚“四风”

从当前我国形势来看，企业一定要以为民、务实、清廉为重点强化企业作风建设。开展党的群众路线教育活动，是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，即“四风”问题。要弘扬优良的企业干部作风，彻底解决突出问题，树立为民服务的公仆形象。

同时要贯彻好习总书记的指示。习近平指出：开展第二批教育实践活动，要坚持主题不变、镜头不换，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律坚决反对“四风”，推动作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、基层基础进一步夯实。

5.总结

在当前背景下，企业领导干部应该积极深入人群，接好地气，努力成为一名科学发展观的忠实执行者，群众路线的忠实实践者。只有这样，才能保证企业的蓬勃发展，才能使得社会风清气正，早日实现我们的中国梦。

【参考文献】

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[2] 张保建.对股份制企业领导干部作风建设的思考[J]城市建设理论研究，2012，2（7）：11-12

[3] 张先达.关于企业领导干部作风建设的思考[J]城市建设理论研究，2013，31（8）：45-46