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选好用好改革者可催生一大批改革者

2014-04-29文锋

当代党员 2014年1期
关键词:敢干改革者人用

文锋

选人用人是风向标,是导航仪,具有鲜明的导向作用。在一个特殊又特定的时期或阶段,选什么人用什么人,可以传递出一种强烈的信号和清晰的取向,由此而在党内外和干部群众中造成一种浓厚的空气。

当前,改革步入深水区,面临大量新情况、新问题和新矛盾,迫切需要向更深层次、更宽领域拓展。越是在这样的时候,越是需要呼唤那些有眼界、有胆识、有思路、有办法的改革者——选好用好改革者是催生一大批改革者的关键所在。

選好用好改革者,就是要对他们高看一眼、宽容一分、重用一把。

对他们高看一眼,就是要充分认识改革者在改革中的重要地位,充分估价改革者对改革所起的特殊作用,这是选好用好改革者的前提和条件,只有首先看重、“看高”他们,才会高看一眼。要看到,改革者常常敢想敢为、敢说敢干、个性鲜明,有的甚至特立独行、风格独异,个别的还表现为“两头冒尖”,时不时有一些“小辫子”,这就需要对他们特别宽容一分。改革是一个探索创新的过程,它意味着会有风险、有失误乃至错误;改革同时又是一个利益调整的过程,意味着会触动既得利益者的利益,带来阵痛,容易得罪人。理解、支持、宽容改革者比任何时候和任何情况下都显得重要、显得难能可贵。善待改革者、呵护改革者,才会辩证看待改革者、合理用好改革者,保护好改革者的改革热情。

选好用好改革者,关键还在于重用一把。在他们碰到困难的时候,能够帮衬一把,为他们排忧解难。特别是要敢于把他们放到关键岗位,用在刀刃上,体现他们的价值,充分调动他们的积极性、主动性和创造性,让改革者吃香、受追捧,成“香饽饽”。

改革要深入,改革者要先行;改革者要先行,用人要先导。选好用好改革者,乃改革大业所需,改革动力所在。

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