四代职场人的发展路径

王媛媛

60后、70后、80后和90后，四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在坍塌，新一代总认为老一代太守旧。其实，每代人都有不同的问题。眼下在职场上出现了 “四世同堂”，他们各自处在不同的人生状态中，面对着不同的障碍和问题。职业规划专家团队将为你解析四代人在职场上的生存状态，解开每一代人的职业发展心结。

90后：懵懂的一代

悲催标签：求职迷茫、不知所措

这一年，“90后”大踏步进入社会，职场“首秀”拉开帷幕。个性张扬，追求自由，有自己的行为准则，不屈从已有的规矩等等，都是新一代职场人的特点。面对职业发展的问题，懵懂的他们逃不过迷茫和不知所措的阴霾。经济和社会发展日新月异，新兴的行业和岗位花样百出，哪一处是我的归宿？不需要权重位高，也不向往大富大贵，更不想因为工作失去生活，最好能做自己喜欢的事，生活和工作平衡，可这样的工作上哪里去找呢？要不索然无味，要不天天加班，真的不是自己想要的。

破解要点：明确目标、形成计划

刚刚走出校园的90后个性非常鲜明，职业价值观与前辈们有着明显的不同：他们更加注重工作的“性价比”，关注自身，追求生活与工作的平衡。不过，职业规划师王虹认为，最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。只有做好适合自己的职业定位和职业规划，才不会轻易被外界环境的变动干扰，不会人云亦云，亦步亦趋，减少时间成本和精力成本的浪费。

“毕业之后，时间会变得尤其宝贵，竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或‘试错，少走弯路，请及早定位！”职业规划师王虹建议。

80后：动荡的一代

悲催标签：发展不稳、何去何从

L生于85前，算起来在职场上打拼已有六七年了。虽然有了一定基础，但也没有到稳固的阶段，眼下，结婚生子的人生大事就摆在眼前，让他倍感压力。想跳槽吧，哪家公司会想要一个处于婚育年龄的大龄女青年呢？难！若还是留在原公司，上司又怎么会让一个即将成为妈妈的人当主管呢？

D毕业快满四年了，要说职业探索期也应该过了，可到现在还是在这家公司打打工，隔一段又换另一家。这样的状态让家里人很操心，老爸老妈都催他回老家，毕竟家里什么都方便，不想让他外面风雨飘摇。可老家那么小的城市，发展自然不能和大城市比，回老家是不甘心的。可是，这种风雨飘摇，跳来跳去的工作，D也常常缺乏安全感，如何才能稳定下来，是走，还是留？

破解要点：总结梳理、承前启后

80后已集体走在“奔三”的路上，不少人已经历了五六年甚至更长时间的职场历练，个人的职业兴趣、能力和价值观等问题大多已经有了一个较为清晰的答案。眼下，如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定科学、可行性较高的职业发展通道方案是关键。职业规划师洪向阳认为，对于处在事业上升期的80后来说，眼下职业发展的需求比较强烈，这就需要再审视自己的职业定位，并且总结和梳理过往的职业经历，对得失进行详细的分析，围绕自己的目标和定位，对缺失和不足的部分，做好“修补”计划，进一步明确接下来的发展通道，并快速制定有效的实施方案。

对于80后来说，如果是尚未完成职业探索、尚未确立清晰的职业定位，这将严重影响到个人的职业生涯发展。所谓“激流勇进，不进则退”，来势汹汹的新人会带来更大的竞争，找不清自己的位子，要站稳会越来越难。如果长期以来自己难以解决职业定位和规划的问题，不妨抓紧请教专业的职业规划机构，切莫再蹉跎时间。

70后：焦虑的一代

悲催标签：压力焦虑、发展瓶颈

Linda已经处在“35岁职场生死线”上了。都说30不惑，可35都过了，还是疑惑、焦虑，感觉到处是危机，该怎么办呢？

Linda在一家外企做HR好多年了，每天就管着手下几个小年轻，至从七八年前那次升职后，升职这件事就和她绝缘了。同学会上，听说有的人做了经理，还有的做了总监，自己这个“主管”说出来感觉像被人掐住了脖子。

对于在外企工作的人来说，过了35岁如果还处于“停滞”状态，接下来很可能就要面临“被走人”的局面。这可如何是好呢？跳槽的话，又好像找不到特别合适的机会。家里女儿的学费、房屋按揭、生活费等等都要用钱，除非万无一失，否则轻易还真不敢挪窝，想想就很悲观，“一把年纪”的人去哪里谋发展呢？

破解要点：理性评估、职业生涯再规划

几乎绝大多数的招聘岗位标注的应聘年龄上限都是35岁。“35岁”就像根刺一样，对于“奔四”的70后来说，有一些人正慌张地看着这个界限的逼近，而跨过去的人也奄奄一息，不知道还能挣扎多久。

此时正是职业生涯发展的关键期，随着年龄的增加，遇到各种问题也属正常。CCDM职业规划师认为，要应对好这个关键期，一方面，要理性地评估自身职业发展现状，对原有的职业目标和规划进行合理的修正。这不仅是帮助你理顺眼前的工作，同时也有助于你平衡事业和家庭的关系；另一方面，要注意积累外围资源，如当前的发展平台出现变故，也可为自己留一条退路，甚至很可能还能带来新的发展机遇，实现“二次发展”。

对于70后在职业发展中遇到的问题，包括影响家庭和谐的因素，一定要格外的重视，处理不好，很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。及时做好职业生涯“二次规划”，非常必要。

60后：中年危机的一代

悲催标签：生存窒息、生涯高原期

Lily已经在这家美国公司供职了十几年，现在已是集团中国区的人力资源副总监。职业生涯行至此处，是十几年如一日努力工作的结果。接下来的目标，她则希望尽早“脱副转正”。

“即使不在总监的位子，你要先做得像总监才有可能升职，而不是等到是总监了才那么做。”她将此话奉为圭臬，在高强度、高压力的工作下，她仍不顾身体埋头苦干。眼看本年度集团总部将有一次提拔的机会，她怎么能让自己错过？于是咬牙坚持，照样拖着带病的身体来回奔波。一脸“绝不倒下”的表情，也掩饰不了她枯黄失色的面容和人后的疲惫不堪，她的力不从心，在旁人看来已不言而喻。

很快，她的Email里弹出这样的邮件：“Lily，你作为集团中国区的人力资源副总监，对公司的付出相当巨大，有很棒的业绩表现，集团决定给你一个大奖励——马尔代夫豪华5日游，希望你能好好调整和休息。同时，我们决定将延长对你的雇佣时间，但考虑到你的身体状况和总监一职的实际要求，我们将从美国调任新总监上任，希望你们以后能合作愉快，继续为集团创造佳绩！”看完这样的邮件，她的喉咙像被卡住一般，无法说出半个字，眼泪直流。她心里很清楚地知道，职业生涯中地最后的升职机会已和她擦肩而过，更可怕地是，之后只要她稍有差池，年轻气盛的后辈会很快地将她取而代之。不甘心想辞职，目前庞大的生活开支，让她无法硬气离开；继续做，她也拿不出以前的干劲；创业，也不能让她找到真正的方向。

破解要点：调整心态、另辟蹊径

中年危机是所有职场人都会经历的阶段。这种时候，从职业生涯发展的角度来说，往往也伴随着职业生涯高原期，即工作任务中出现新内容、挑战性内容的机率极小，从发展阶段上来说，职业变动相对缺失，而且职业发展也到了一个峰点，工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止，职业生涯就进入“停滞”阶段。不少人在这阶段会有“窒息”的感觉，每天似乎只是为了工作而工作，没有希望而言，仿佛在混吃等退休。

越往高處走，位子越是有限，要想有大的上升越是困难。职业规划师王虹认为，职业生涯行至此处，不妨对已有的资源和积累梳理一番，同时也对自身的健康、家庭和生活状况做客观地评估，如不能抓住最后的升职机会，那么保持平稳的心态做好之后的工作，善始善终，这也是值得肯定的职业态度。精力之余，发展兴趣爱好，“另辟蹊径”同样可以获得价值感和成就感。此外，如资源等各方面条件成熟且充足，可考虑自己创业。这一切的规划应尽早进行，不要等到火烧眉毛了才着急，那时就真的来不及了。

四代人，四种状态，都面临着职业生涯发展的种种困惑。职业生涯发展之路很漫长，贯穿每个人的一生，职业规划的重要性不用赘言，不同时期面对不同问题，都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以“不变”应万变，才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍，最终赢得职业生涯的完满。