永远的对立面

NBA的停摆掀起了全世界的震动，但实际上，劳资纠纷并不算什么严重的问题。现在的球员们拥有高尚的社会地位，是体育和时尚的跨界宠儿，但在早期的联盟中，球员的权益并没有这么大。他们中的很多人拿着微薄的薪水，在每个夜晚拼命打球，透支自己的身体，但却没有完善的医疗体系和劳动保障，相对与付出，得到的实在很少。前人铺路后人行，现在球员们的良好待遇，是在历史上多年来的劳资斗争争取来的，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有斗争，有雇佣的地方就有分歧，这是永远不变的经济原理。

1 尽管上世纪的80、90年代才是劳资纠纷的爆发期，但实际上在NBA一开始成立时，就已经危机暗伏了。1946-47赛季，联盟还叫BAA的时候，就已经规定了每支球队的工资上限为55000美元，平均下来一名球员单赛季收入大概在4000-5000美元之间，这对他们来说，甚至无法生存。许多人都会在打完球后为自己找份兼职，补贴家用。当时联盟中工资最高的球员是底特律猎鹰队的汤姆·金，他的年薪是16500美元，可这份“高薪”却不是单纯的打球收入。金不仅仅是猎鹰队的球员，还身兼球队管理人员、宣传总监和业务经理等多项职位，他的工资实际上是这几项职位的收入总和，如果单算球员工资，他其实比平均水平高不了多少。

在那个赛季，联盟得分王是场均能得到232分的费城勇士球员乔福尔克斯，他也是球员工资最高的人，每年能拿到8000美元。但福尔克斯在比赛结束后，依然要做兼职帮一家百货公司送货，足见当时球员囊中羞涩。而这种低收入是职业体育联盟起步阶段的必经之路，很多球队甚至无法负担这样的“经济重压”而破产。就像前面提到的汤姆·金，无论打球还是管理都很失败，只打了一年球就退役了，很大一部分原因是猎鹰队仅仅一个赛季就宣布破产，没有球队愿意接收这位“高薪低能”的球员了。由于生活窘迫，球员们不得不想办法争取自己的利益，在1946年到1949年，很多有能力的明星利用BAA联盟和它的竞争对手NBL联盟之间的争夺来赚得高薪。球员们会威胁自己的老板，如果待遇得不到提高就要跳槽到其他球队或联盟打球，在那个英雄萌芽的年代，观众们买票进场，就是为了看某个球星的个人表演，所以老板们也不得不买账。这种相互制衡的情况，其实正是NBA劳资纠纷的雏形，高薪球星正是在那个时候产生的，比如乔治·麦肯就获得了五年六万美元的“大合同”，而罗切斯特皇家的鲍勃·戴维斯也签了一份四年五万美元的合同。因为球队的工资上限固定，而为了给某位球员高薪，其他球员的工资就必须遭到打压，所以这种薪金模式其实并不科学，也为NBA日后的劳资模式埋下了隐患。

2 大牌球星凭借自己的能力获得了高收入，使BAA的老板们也开始不断砸钱，从NBL挖来更多的球星，直接导致了后者得破产。BAA正式吞并NBL，改名为NBA。两个联盟合并之后，球员们失去了制约老板的武器，老板们又回到了高高在上的位置，待遇又成了球员的一块心病。直到1954年，NBA球员们的经济收入依然没有太大改变，于是，当时效力于凯尔特人队的控卫鲍伯·库西联合联盟其他球员，组成了球员工会，目的是建立一个能够与联盟对话的球员组织。从这个意义上说，库西是NBA劳资纠纷历史上的一个标志性人物。在球员工会正式建成后，库西与自己的队友们带头加入公会，并在比赛间隙不断对其他球队的球员解释球员工会的功用，游说他们加入组织，他的行为得到了球员们的支持，工会越来越庞大了，而随着成员的增多，他们也拥有了足够强大的话语权。

1955年，NBA球员工会获得了第一次与联盟高层直接对话，为球员争取利益的机会。针对当时联盟内存在的一些问题，库西在收集了自己同事们的意见后，与当时的总裁莫里斯波多洛夫进行了一次平等的面对面谈判。当时库西的谈判内容包括：1.将NBA拖欠巴尔的摩子弹队球员的工资全部结清（当时子弹队破产导致球员无法拿到应得工资）；2.将NBA每个赛季的表演赛限制在20场以内，并且在比赛后支付给球员相应的酬劳：3取消不许球员小声交谈或喃喃自语的规定：4取消球员交易时收取的费用；5提高球员收入，并将球队支付工资的方式由分期12次改为10次：6除了在电台和电视台转播的比赛及某些慈善活动外，球员每一次在公共场合露面都要获得25美元的报酬；7.联盟必须对球员与老板之间的纠纷作出公正裁决。

当时，波多洛夫同意了支付子弹队球员工资的要求，但关于其他事项他却表示要在两周内跟球员代表继续商谈。库西代表球员同意了这个要求，可没想到这却是波多洛夫的缓兵之计。联盟一直没有采取任何行动，原本约定好的第二次谈判也迟迟没有进行。直到1957年1月，忍无可忍的库西愤怒地找到了美国劳工总会，对NBA的行为提出了控诉，迫于压力，波多洛夫才正式答应了库西的要求，这代表联盟正式认可了球员工会的地位。

3 不久后，库西辞掉了球员工会主席职位，由他的队友汤姆·海因索恩接任。汤姆索恩在任期间的球员工会，在与联盟的对话中显得非常活跃，而且态度不卑不亢。海因索恩曾经在1961年1月提出要球员养老金方面的问题，当时的老板们大体同意了这个提案，不过细节方面的分歧依然未能达成。于是海因索恩聘请了劳伦斯·雷舍为球员工会的法律顾问，当时的球员工会除了要求公积金计划之外，还有一些细节的问题也希望得到解决，诸如球队训练师的数量，减少季前赛的场次，以及自由球员和转播方面的一些问题。

1964年1月的全明星赛举行之际，球员工会与联盟之间的谈判取得了有效的进展，因为当时的全明星赛要进行全美直播，球员们意识到这是他们争取自己利益的绝佳机会，他们威胁说如果不能实现养老金计划的话，那么就拒绝打全明星赛。于是在全明星赛正式开始前的几分钟里，当时的NBA总裁沃尔特·肯尼迪发表声明答应了球员们的要求，而且在之后积极地与各队老板进行协商，劳资双方最终在5月达成了最终协议。海因索恩和弗雷舍也开启了NBA球员利用法律手段以及公众效应为自己争取权益的先河。

4 1966年，海因索恩卸任后，球员工会主席一职由明星控卫奥斯卡罗伯特森接任。“大O”在上任后的第一项“政绩”，就是帮助NBA球员争取季前赛的报酬，而且提出要将季前赛的场次由15场减至10场。除此之外，罗伯特森还积极联系美国其他职业体育联盟的球员工会，NBA球员工会先后与MLB（美国职业棒球联盟）和NFL（美国职业橄榄球联盟）结成“劳方同盟”，共同对抗资方。这种做法让球队的老板们感到了威胁，劳方与资方的关系形成了空前紧张的局面。老板们甚至威胁球员，除非他们能够遵照合同上的要求，并且保证季后赛如期进行，否则就要取消季后赛。不过球员工会方面毫不让步，除了此前的要求之外，球员们还要求提高退休金的额度。在经过努力争取之后，最后联盟和资方妥协了，才使得最终的罢赛危机得到解决。罗伯特森之后，接任的是保罗·西拉斯，他在接下来的劳资纠纷也帮助球员争取到了属于自己的利益。其中包括球员合同和转会方面的一些规定，诸如底薪合同的金额、医疗和人寿保险、全明星赛的收入等方面，球员们都取得了最终的胜利。另外，在自由球员的签约当中，球员也有权与不止一支球队进行讨价还价，以便争取到更好的球员合同。这些都大大地提升了球员们的收入保障，也是球员工会取得胜利的成果。

5 劳资纠纷的问题总随着时代和社会的变迁而变化。1983年，球员工会与NBA就薪金帽的问题进行谈判，在停摆的威胁下，当时的球员工会主席鲍勃·兰尼尔最终签署了这份为期四年的协议。于是这才有了球队薪金帽大概是NBA一年总收入53%到57%的比例的规定，同时联盟也保证，即使球队数量减少，也会保证球员们的工作。1983年的这次谈判是NBA发展的一个极大转折点，包括此后也有一些诸如滥用药物规定的修正案，使得NBA的球员们慢慢抹除了很多阴暗的污点，于是变得更加阳光和积极。因为“魔术师”约翰逊、拉里·伯德和迈克尔·乔丹这些球星的出现，也令球迷们无比兴奋，NBA的迎来了最辉煌的时代。

可辉煌归辉煌，该出现的、司题迟早都要出现。1987年，球员和老板们对工资帽的问题再度出现分歧，另外在优先拒绝权以及选秀等方面也有异议，因此之后又签署了一份六年的劳资协议。其中包括保持此前的工资帽标准，将1988年的三轮选秀改成1989年的两轮选秀，以及其他球员合同的条款。不过这份合同平安无事地维持到1991年后，球员工会发现NBA方面公开的收益当中，并没有将奢侈税、季后赛门票收入以及球馆广告等方面的收入算进去，于是分歧再度出现了。

6 1994年，联盟和球员们达成共识，签署一份在1994-95赛季保证球员不会出现罢工事件的协议。不过在接下来的这一年时间里，球员工会依然努力在争取更好的合同，但双方并没有达成协议，险些导致1995年总决赛出现罢工的情况。这次的劳资纠纷主要包括奢侈税数额的下降，新秀球员工资以及对老将的免税特例进行修订等方面，最终在美国政府的干预之下，NBA联盟进行了让步，到1996年正式达成这项协议。这次协议的签署也让1996年的新秀获得了意外之财，诸如凯文-加内特在新秀合同结束后就能获得六年1.2亿美元的超级顶薪续约合同。1997-98赛季，NBA老板们投票进行新的劳资谈判，原因是联盟发展不均匀导致了球队收入出现两极化的趋势。当时的球员工会已经由帕特里克·尤因来主持，执行董事则由威廉·亨特担任，他们力求为球员们争取利益，认为NBA方面才刚跟NBC签署了四年24亿的转播合同就哭穷试图限制大牌球员的收入，并且希望能够恢复联盟中产条款，同时限制住联盟总是对球员进行打压式的惩罚，外加在对电视转播合同的收益分配上的分歧导致了双方的矛盾。于是这次的劳资谈判破裂，最终导致球员罢工，这也导致了1998-99赛季出现了NBA历史上第一次面临缩水赛季的情况。不过最终资方的让步使得NBA的比赛重新回到正轨。